新形势下企业工会女工工作创新发展探析

2020-12-07陈艳霞

魅力中国 2020年1期

陈艳霞

（平煤股份安培中心，河南平顶山 467000）

引言

随着我国社会主义经济发展的不断前进，各行各业均取得了丰厚的经济效益。但随着时代的变迁，科技的进步，市场竞争也逐渐转变为多元化，为了增强企业在新时代的市场中的竞争力，促进企业的持久发展，需要完善企业的管理制度，创新企业的管理制度。企业为了在新时代的市场竞争中得到快速的发展，就必须要认清当下时代的发展形势，并根据自身企业实力，对管理制度和管理机制进行创新。面对快节奏、高压力的工作环境，很容易影响企业员工的心理状态，企业在变化的环境中对员工的工作和生活做出了相应的调整。企业管理体制的改革要重视员工的管理和维护工作。工会作为维护相对弱势的女性职工权益的组织机构，不仅要维护女性职工在企业中的正常权益，同时在日常生活困难上、创新工作途径上还要对女性职工提供帮助。

一、企业工会女工工作发展现状

总体上来看，企业工会女工工作的发展状况较为良好，特别是在国有企业内，女工工作的发展的事宜得到了很多关注，最近几年时间里，很多民营企业在员工工作发展上也有意识的对女工工作发展事宜予以了较好兼顾。但也需要清醒的看到，女工工作发展的总体速度较为缓慢是不争事实，很多具体工作在开展上也存在着很多不足。由于女性工作者对平等地位的诉求越来越明显，且现行的女工工作发展机制存在着很大弊端，女工工作创新发展的紧迫感已经十分明显，且这种创新不能单纯是机制上的创新，更加需要包含相关工作开展策略、方式方法选用层面的创新。

二、创新工会管理机制对女性职工的重要性

（一）创新是女性职工工作的重要保障

根据企业自身的发展情况，制定全新的日常管理运行模块，同时为了满足企业发展的平衡，就要对女性职工的工作方式进行完善。需要对企业女性职工组织工作横向联系进行深化，表现出女性员工的工作优势，以便促进企业的竞争力与发展力齐头并进。

（二）构建全新的工作思路

新时代的经济市场竞争趋势转变为多元化、白热化，使得企业必须要面对来自各方的压力。通过工会全新的管理机制，结合企业自身发展趋势，对女性职工的工作内容重新拓展，构建出完善的管理机制，对企业的发展实际进行充分的把握和应用。改善女性职工的工作模式，搭建出完善的管理平台，并表现出女性职工在企业发展中的重要作用。

三、企业工会女工工作创新发展的策略

（一）强化权益保障相关知识的宣传

企业工会女工工作创新发展应当关注于女工权益的保障，避免机械性的进行女工工作发展引发的一些列问题。例如，长春市一汽轿车公司工会将女性权益保障知识宣传作为十分有效的女工工作创新发展的选择。其不仅会定期举办一些专门性的权益保障相关知识解读性活动，更是通过企业文化建设，以及工会微信公众号进行了具体的女性权益保障相关知识的解读与宣传，这也大为提升了企业内女工权益保障的受重视程度。其它企业工会在女工工作创新发展上也需要借助多种途径与手段，进行女性工作者权益保障相关政策法规及具体知识的宣传，工会更加需要充当女性工作者合法权益的保障者与代言人。

（二）做好女工工作，提高女工综合素质

由于受到我国传统观念的影响，女性员工往往在工作的同时还担负着家庭的重担，导致女性员工在职场竞争中没有足够的时间和精力去提升技能，慢慢的促使她们改变了工作的重心，开始按部就班工作，导致她们的智慧和潜能不能在工作中得到充分的施展。因此要想提高女性员工的思想认识，在工作中更好地发挥作用，首先应该提高她们的综合素质。一方面积极鼓励女性员工坚持学习，参加各种教育培训，不断提高工作技能；另一方面要注重加强女性员工的思想政治教育，引导她们树立良好的心态，不断提高职业素养，提高情绪控制能力以及自我调整能力，树立正确的三观意识。除此之外，还应该加强对女性员工的心理辅导，帮助她们合理权衡家庭和工作之间的关系，有效分配时间，提高工作效率。对女性员工，企业应该给予更多的关照和关怀，而不能将其视为企业的包袱。企业可以通过定期组织座谈会的形式，与女性员工进行深入沟通，了解她们的实际困难和切身需求，帮助他们构建和谐的家庭关系以及邻里关系。

（三）开展创新女工活动，加快组织变革

企业应该积极开展不同类别的活动，活动要符合企业的特点，与企业的实际相联合，吸引女职工参与。创新活动方式与活动内容，调动女工的积极性，把女工的关注力转移到组织上，要不断地强化企业组织形象，使女职工可以有更深刻的了解。通过一系列活动给女员工更好的思想灌输，帮助她们更新观念，跟随时代的发展。可以适当组织女工进行一定的培训，也可以边工作边实践，在实践中不断地增长知识、增加经验，为企业争得更多的利益。