国有企业发展中如何做好女工工作

陈艳霞

（平煤股份安培中心，河南 平顶山 467000）

引言

新形势下，企业工会女工工作创新发展的趋势已经十分显著，但由于传统的工作发展理念根深蒂固，女工工作发展整体上的受重视程度不足等因素影响，想要进行女工工作创新发展的现实难度相对较高。国家层面当前十分注重女性权益的保障，特别是企业内女工工作开展的有效性提升事宜，国有企业以及私营企业也都应当将工会女工工作创新发展事宜作为重点事宜。

一、新常态下国企女工的现状与特点

随着我国经济发展全面进入新常态，国企的经营环境出现了一定的变化，尤其在国企深化改革的大背景下，岗位调整、机构调整和结构调整对女职工的水平、能力和素质提出更为严格的要求，就业压力、工作压力、生活压力和社会压力持续增加，导致女职工比例严重下降，为国企发展带来负面影响。同时，在新常态下，社会文化呈现多元化，女职工的行为意识、价值理念和思想观念受到社会文化的冲击与影响，逐渐呈现多元化，给女职工队伍建设带来负面影响。女性特殊的心理和性别决定其与男性存在较大差异，例如女性心思细密、性格温柔，其性格特点决定了其岗位，很多女性都在国企中担任财务、文秘以及后勤等文职工作，但是在传统观念的影响下，国企女性地位依然与男性存在差异，女工的经济待遇和政治地位不高，很多女工存在安于现状、主动性差以及不思进取等问题，在工作中缺少紧迫感和危机感，没有注重更新自身的技能与知识。在新常态下，女工的作用和地位逐渐受到国有企业的高度重视，以往的工作模式和工作思路陈旧落后，难以满足女职工发展与管理的需求，因此，国有企业需要解放思想，结合当代女职工的特点和需求，不断创新和改进工作思路，促使女职工全身心的投入到工作中，发挥自身的能力和价值。

二、企业工会女工工作创新发展的必要性

新形势下企业女工工作创新发展的紧迫感与必要性都十分明显，女性职工的规模与影响力正在不断增加。企业工会女工工作开展中存在的一些问题已经十分突兀，而相关工作在发展上的不断创新不仅可以为具体工作开展提供一些较好的支撑与保障，更是可以为很多具体工作困境的突破，问题的解决等提供有效帮助。现行工会女工工作在发展上的相对劣势已经较为显著，其滞后性十分明显，企业本身处于不断的发展之中，女工工作发展的实际环境、状况与需求更是在不断变化，这些因素共同影响与作用下，工会女工工作创新开展更是十分必要与重要。

三、国有企业如何做好工会女工工作

（一）提高女工的统筹能力、竞争能力，为企业作贡献

在国有企业中，要摒除过去传统的思维模式，对女性员工要注重培养与改进，要注重培养女工的协调能力、控制能力以及统筹兼顾的能力。努力把女工资源的利用达到最大化。用科学的理论来指导女工的实践活动，不断鼓励女工投身于国有企业建设中，为企业作更多的贡献。鼓励员工参与到激烈的竞争之中，在竞争中不断提高自身能力与自身素养，可以组织相对应的竞争比赛，通过比赛的形式来提高女工的竞争能力和形成上进心，并在活动中选出楷模，起带头作用，渲染良好的企业氛围。

（二）关注女工生活，落到实处

不仅要对女职工的自身素质和能力进行一个质的提高，还要去关注女职工的家庭生活，以及生活中所出现的问题，给予帮助，对女职工进行一些思想教育以及素质培养，使她们能够在生活中更好担当角色。当女职工家庭生活出现问题的时候，我们要及时进行调节，推动女职工家庭生活和谐，有助于他们获得轻松愉悦的心情，来更好地投入工作。如果女工家庭比较困难，我们需要进行一定的救济，能够减轻她们的生活压力。除此之外，我们要关注女职工的工作，在工作中要将他们的工作与实践落到实处。选拔合适的女员工进行合适的工作，提拔合适的女员工进入更高的职位，充分发挥她们的能力，使该项工作更加规范化，走上更快发展的道路。

（三）做好女工工作，优化基层女工干部队伍

企业开展女工工作的落脚点为基层，因此基层女工工作的开展对于整个女工工会的工作具有重要意义。而基层女工干部则是基层女工工作开展的中坚力量。因此要想做好女工工作，首先应该优化提高基层女工干部队伍的综合素质。一方面在企业职工代表大会中提高女工代表的比重，积极鼓励女工代表为企业的发展和职工的权益献言献策。另一方面在企业基层女工干部的选拔过程中，应该以知识化、年轻化和专业化为主要方向，在此基础上挑选具有组织力和感召力，具有创新精神和开拓精神的女干部，同时在女干部队伍建设中还要保障队伍的持续性和稳定性。除此之外，还应该在企业女工工作中引入有效的竞争机制，提高女干部的工作积极性。

四、结语

总之，国有企业正处在改革发展做大做强的攻坚时期，工会女职工是一支强大的队伍，更是有力的人力资源，我们需要把握资源，充分利用资源。通过提高员工的各方面能力、开创创新的女工活动、关注女工生活，把工作落到实处、帮助员工树立正确的三观、在法律的基础上维护员工的权益等手段去做好女工工作，这样才会使国有企业得到更好的发展。