国企政工的创新思路

2020-12-07杨梅红

魅力中国 2020年1期

杨梅红

（中原油田勘探局有限公司住房建设中心，河南濮阳 457001）

引言

随着国企政工工作的不断改革和完善，其政工工作占着越来越重要的地位和作用，为了加强国企政工的工作的质量和效率，创新在新文化下的国企政工工作就显得尤为重要。因此，在国企政工工作中，要充分地根据时代的变化作出相应的完善和改正，始终不断创新国企政工工作。

一、国企政工工作优化的重要意义

（一）新时期党和国家对国企政工工作提出新要求

改革开放以来全面深化改革的各项成就，使国家事业发生了历史性变革，中国特色社会主义进入新的发展阶段。国有企业作为国民经济支柱，既要继续深化管理体制改革，建立现代管理制度，又要加快企业转型升级，这无疑对国企政工工作提出了新的要求。

（二）改革开放四十年国企政工工作的实践

通过对我国40年改革开放工作经验的总结，我们得出国有企业无论是在过去、现在还是将来其经济建设核心支撑作用都是毋庸置疑的，是中国特色现代企业制度的基本特征之一。在国有企业深化体制改革，发展科学技术，完善企业管理上发挥了重要的作用。在当前社会主义建设新时代，面对国家提出的深化供给侧结构性改革战略，要继续重视和优化国有企业思想政治工作，为顺利实现企业升级转型以及管理体制改革任务保驾护航。

二、我国国企政工工作开展现状

（一）重视程度不足

当前我国企业在发展的过程中，对政工工作的开展重视不够，甚至很多管理层认为这项工作不重要。自从我国开始实行现代管理体制之后，国有企业在发展的过程中，已经开始逐步的开展政工工作。但是在实际工作中，依然面临着很多问题，导致政工工作被边缘化。有的企业对于这项工作的定位不明确，在开展的过程中也没有根据职能要求进行完善制度建设，导致这项工作的发展面临很大的困难。有的政工工作在开展的过程中，没有与企业的经营活动直接联系起来，不能为企业创造出直观的、更多的经济效益，因此企业在发展的过程中，对政工工作的重视度不够，导致这项工作的各项内容比较混乱，会面临更多的问题，也影响了企业的发展。

（二）创新力度不足

当前有的国企在开展政工工作的过程中，没有对这项工作内容进行创新，导致这项工作的时效性比较差。甚至很多工作人员认为，政工部门是为企业的发展提供服务的，并没有认识到这项工作的真正意义。很多企业在发展的过程中忽视了这项工作的重要性，导致很多工作都没有做到位，甚至很多企业一直沿用了传统的工作方式，在开展工作的过程中，没有对工作内容、方式、方法进行创新，选用的工作人员有的综合素质不是很强，实际能力也有所欠缺，在工作中无法为群众带来真正的利益，也没有真正了解和体会群众的所需所想，没能解决群众的迫切需求，影响了这项工作开展的效果。

三、国企政工的创新思路

（一）保证观念上的创新性

事物的发展是不断变化的，所以在开展国企政工工作时，就要从开放发展的角度出发，主动对原有工作模式与观念进行创新，满足时代发展要求。因此在这一过程中就要从保证观念新颖性出发，坚持与时俱进原则，实现发展目标。首先，要提升对党政工作的重视度，明确其服务、工作性质和内涵，借助有效教育，在发挥出其功能优势的基础上来帮助员工解决存在的问题，确保全体员工思想上的统一，从而解决传统发展模式中存在的不足。在现阶段发展中存在着口号响亮，行动不足等现象，这样也就影响到了工作的效果。因此，针对这一现象，就要从群众角度出发，真正深入到群众中去，确保工作的顺利开展，提升对其思想教育的重视度。只有保证事业上的先进性，才能在借鉴与完善管理理念的基础上来做好信念教育，保证员工工作的合理性.

（二）创新工作制度和内容

在企业文化下的国企政工工作创新对策还体现在对政工工作的制度和内容任务的创新。国有企业没有健全政工工作的机制，从而无法有效地保证国企政工工作的有效进行，如果对企业政工工作的制度和内容进行创新和完善可以有效地保证国企工作的有序进行，因此，国企在进行政工工作时应该采取先进的工作制度和内容，结合工作实践和实际对企业体制和内容进行完善，及时对工作人员开展科学的培训教育，充分提升全体员工的工作能力。同时，国企政工工作人员应该及时响应企业的号召，主动积极地遵守相关规章制度，努力提升自身的能力和素质，努力挖掘自身的创造潜能。

（三）创新工作方法

在社会快速发展的今天，人们的生活有了明显的变化，在一定程度上影响到了人们的生活习惯、价值观等方面。因此在国企政工工作中，就要从企业员工实际入手，在坚持时代改革发展要求的基础上来引入科技内容，发挥出互联网的指导作用，提升员工的思想认识。因此在工作中就要从具体环节出发，确保工作的顺利开展，同时还要利用互联网优势，保证政工工作内容的新颖性，提升员工的接受度，提升政工教育效果。