新时代下如何加强企业思想政治工作

吴红立

（中国石油化工股份有限公司河南油田分公司消防保卫中心，河南 南阳 473132）

一、新时代下企业思想政治工作存在的问题

（一）企业对思想政治工作认同度低

企业对思想政治工作认同度低，意味着思想政治工作在企业中得不到重视与落实。企业对思想政治工作认同度低，主要表现可总结为两点：第一点，企业管理者认为思想政治工作的存在价值，仅仅是为企业生产效益服务；第二点，结合相关调查报告来看，约50%的企业认为自身没必要开展思想政治工作，思想政治工作可能会加重自身的经营与发展负担。

（二）企业思想政治工作社会责任目标难落实

企业思想政治工作社会责任目标难落实，意味着企业思想政治工作的开展难以达到“促进企业职工全面发展”的目的。企业思想政治工作社会责任目标难落实，主要表现可总结——企业思想政治工作并未结合企业与职工的真正需求与社会责任。简言之，企业思想政治工作的内容忽视了社会责任方面的培养，忽视了企业职工精神方面的追求，多围绕职业道德、制度规范等与企业利益存在明显相关的内容。

（三）企业思想政治工作的推进缺乏完善工作机制的支持

企业思想政治工作是否具备完善的工作机制，可直接决定企业思想政治工作能否顺利开展并取得较好开展成效。当企业思想政治工作缺乏完善机制时，工作程序与规则无法实现有机结合，企业思想政治工作无法有序开展。企业思想政治工作缺乏完善机制，常见的表现有：企业缺乏沟通机制，企业间上下级人员的沟通尚停留在由上至下传达命令的状态，企业缺乏聆听基层员工心声的渠道，无法实现信息从下至上的有效反馈，思想政治工作成为由上至下的、单方面的、枯燥的知识传递，开展效果较差。

二、新时代下导致企业思想政治工作存在问题的原因分析

（一）企业思想政治工作缺乏资源保障

思想政治工作缺乏资源保障是导致新时代下企业思想政治工作中存在问题的主要原因。关于企业思想政治工作缺乏资源保障，主要表现可总结为以下三点：第一点，缺乏思想政治工作人力资源，例如在某些企业中，缺乏专门开展思想政治工作的人才，思想政治工作岗位甚至由其他岗位人员兼任；第二点，缺乏软件、硬件等物质资源，例如缺乏开展企业思想政治工作的固定场所等等；第三点，缺乏党政工团组织，没有保障企业思想政治工作开展的专门机构。

（二）企业思想政治工作内容滞后

思想政治工作内容滞后是导致新时代下企业思想政治工作中存在问题的主要原因之一。关于企业思想政治工作内容滞后，主要表现总结如下：企业开展思想政治工作时把追求企业效益摆在首位，思想政治工作内容枯燥、形式单一。例如，某企业开展思想政治工作的方法是以企业经济效益为依据，若经济效益好，则由企业出一笔经费，来开展企业内员工思想政治工作，浅显地宣传一下国家政策，或组织员工喊一喊口号，根本未认真开展企业思想政治工作，对思想政治工作的内容进行深化。

（三）企业思想政治工作载体单一

思想政治工作载体单一是导致新时代下企业思想政治工作中存在问题的主要原因之一。新时代下思想政治工作的载体有很多，例如以媒体工具为载体、以企业现代化管理为载体等等。然而，企业在实际开展思想政治工作时，往往存在载体单一、无法灵活运用某种或多种载体的情况，最终导致思想政治工作机械化，企业职工无法在轻松的氛围中接受思想政治教育，思想政治工作难以取得较好开展成效。

（四）社会责任与企业效益关系间存在冲突

社会责任与企业效益关系间存在冲突是导致企业思想政治工作开展时存在问题的原因之一。绝大部分企业的生产经营目的是为了获取更大效益，然而企业作为经济组织，又必须肩负起自己的社会责任，对员工、消费者等等负责，这导致社会责任与企业效益之间必定存在冲突。

三、新时代下加强企业思想政治工作的措施

（一）加强思想政治工作队伍建设

1.“大政工”队伍的构建。“大政工”队伍的构建，可从以下三点入手：第一点，发挥企业党组织的模范表率作用，在加强党员管理的同时坚持长期在企业基层人员中发展党员，并成立党组织，以保证企业思想政治工作开展；第二点，发挥党组织的战斗堡垒作用，围绕企业日常经营与长远发展持续开展思想政治工作，维护多方利益；第三点，加强党建工作指导员队伍建设，提高思想政治工作队伍整体质量，从而令思想政治工作的开展获得正确指导。

2.借助外部力量拓展企业思想政治工作队伍。借助外部力量拓展企业思想政治工作队伍是加强思想政治工作队伍建设的办法之一，此处可借助的外部力量有：（1）企业员工的力量，简言之，企业在开展思想政治工作时，开展对象即为企业员工，获得员工的支持可令企业思想政治工作事半功倍；（2）工商联的力量，该力量可帮助企业统一战线，更好地开展思想政治工作；（3）工商管理部门的力量，该力量可打击企业不良行为，督促企业做好思想政治工作。除上述罗列的、可借助的外部力量外，企业在开展思想政治工作时，还可借助党工委等组织的力量。

（二）丰富企业思想政治工作的内容

1.加强理想信念和形势政策教育。加强理想信念和形势政策教育有助于企业思想政治工作内容的丰富。关于加强理想信念，需明确：只有树立理想信念，才能使企业内职工凝聚为一体，为我国社会及人民创造出更大价值。在树立理想信念时，企业一是应当加强与企业职工的平等交流，二是应当把“以人为本”运用于企业切实管理当中，真正关心员工需求、维护员工利益。关于形势政策教育，需明确：形势政策是某一特定时期内我国的发展路线及方针，开展形势政策教育，可加强企业对未来发展道路的把控。在加强形势政策教育时，企业一是应当对国家的重要政策进行有效、深入地宣传，尤其是要对与企业息息相关的政策进行重点解读，二是应学习如何将国家政策与企业的实际经营发展联系起来。

2.开展人文关怀和心理疏导。开展人员关怀和心理疏导是丰富企业思想政治工作内容的做法之一，简单来讲，开展人文关怀和心理疏导其实就是“以人为本”，关注企业职工的精神世界与真实需求。在开展人文关怀和心理疏导时，企业一是应当对企业职工的情况进行深入了解，通过有效沟通等做法发现企业职工的问题与需求；二是企业应保障职工在物质方面的基础需求得到满足，然后再在此基础上，通过给职工提供晋升空间、培训机会等做法满足职工的发展需求等等；三是新时期下，职工面临的压力不断增大，在开展思想政治工作时，企业要采取有效办法（例如设置谈心室与心理疏导人员）对员工进行心理疏导。

3.强化企业的法治意识。强化企业的法治意识是丰富企业思想政治工作内容的做法之一，将强化企业法治意识纳入思想政治工作，可在一定程度上减少企业因法治意识淡薄出现违法违规行为。例如，企业对生产相关条例有足够了解，那么出现生产事故的可能性自然也就更少。在加强企业法治意识时，企业一是要加强违法违规行为的危害宣传，二是要成立专门的普法小组，三是要以法律法规为依据完善企业内部制度。

（三）创新思想政治工作载体

1.创新企业思想政治工作管理载体。创新企业思想政治工作管理载体有助于思想政治工作落实，是加强企业思想政治工作的措施之一。创新企业思想政治工作管理载体，其实就是“思想政治工作＋企业管理”，二者进行有机结合，然后以规章制度为手段，有计划地管控、激励、约束企业内部职工的种种行为，从而降低思想政治问题的发生概率。在创新企业思想政治工作管理载体时，需注意三点：第一点，管理载体的创新离不开企业规章制度的建立与完善；第二点，企业创新管理载体的目的十分明确，就是要用于规范企业内部行为，减少思想政治问题，从而提高企业整体效益；第三点，在创新管理载体时，需开阔思维将多种现代先进管理办法引入其中，例如可把组织行为学引入其中，用于提高思想政治工作质量及效率。

2.充分运用企业文化载体。充分运用企业文化载体对企业思想政治工作有加强作用。企业文化是企业的灵魂，充分以企业文化为导向，企业思想政治工作的开展可少走弯路，取得更好的开展成效。当前，不少企业在开展思想政治工作时，都采取一本正经的说教，这导致企业职工在接受思想政治教育时容易感到枯燥，思想政治教育质量往往较差。而以企业文化为载体开展思想政治工作，将思想政治工作融入企业文化当中，不仅可以减少枯燥无味的说教，还可令企业职工在不断实践中加深自身对社会主义核心价值观的理解。例如，企业以文化为载体，将思想政治工作内容融入生产相关规章制度中，不断强调生产安全并规范生产行为，当企业职工遵循规章制度进行实际生产时，自然而然就实现了思想水平的提升。

3.有效运用新媒体载体。新时代下信息技术迅速发展，企业在开展思想政治工作时应与时俱进，有效运用以信息基础为基础的新媒体，以其为载体来加强企业思想政治工作。有效运用新媒体载体，其实就是企业在开展思想政治工作时，可将电脑、手机等等视作开展企业思想政治工作的工具，在微信、企业网站等平台上，将思想政治教育内容以影音、文字等形式传递给企业职工。企业在运用新媒体载体开展思想政治工作时，需擅长新媒体应用的专业人员支持。有效运用新媒体载体，企业在开展思想政治工作时将更加简便有效，且开展过程容易富有趣味性。例如，企业不需要在固定的思想政治工作场所，即可实现思想政治工作开展。

（四）缓解社会责任与企业效益间的冲突

1.完善企业的社会责任机制。完善企业的社会责任机制有助于缓解社会责任与企业效益之间的冲突，提高企业的社会责任感，促进企业产品及服务质量提升，因此，企业在开展思想政治工作时，必须重视企业社会责任机制的完善。在完善企业的社会责任机制时，可引入奖惩体系，通过奖惩体系来约束企业行为。另外，在开展思想政治工作时，将法制意识注入企业人员的脑海当中，将违法违规行为的严重后果注入企业人员的脑海当中，都有助于企业社会责任感提升。

2.以企业经济效益为抓手开展思想政治工作。以企业经济效益为抓手开展思想政治工作，可在一定程度上加强企业思想政治工作。以企业经济效益为抓手开展思想政治工作时，企业一是要将思想政治工作、企业实际经营及发展进行有机结合；二是在要在开展企业思想教育工作时把社会主义市场经济相关价值观纳入思想教育内容；三是要坚持探索思想政治与企业经营及发展的融合点，寻找如何更好以思想政治教育内容为引领，来开展企业日常生产经营及管理，从而促进企业可持续发展。

四、结束语

综上所述，新时代下企业思想政治工作的重要性愈发凸显，加强企业思想政治工作早已成为我国企业发展道路上的必要任务。为不断提高且思想政治工作的开展效果，企业及有关人员必要对新时代下思想政治工作中存在的问题展开分析，深入了解导致这些问题的原因，然后从加强思想政治工作队伍建设、丰富企业思想政治工作的内容、创新思想政治工作载体、缓解社会责任与企业效益间的冲突四方面同时入手，多方位对我国企业思想政治工作进行加强，以此帮助企业适应新时代下多变的社会环境，跟上思想观念转变速度，从而提高企业竞争力，促进企业可持续发展与我国经济繁荣。