利用企业党建工作提升文化软实力的建设

马力

（赤峰平煤投资有限责任公司，内蒙古 赤峰 024000）

现代企业竞争与发展理念中强调了人才的重要作用，为进一步提升企业产业竞争综合实践能力，打造以企业文化为核心的和谐工作平台、加强职工凝聚力，已经成为企业调整战略规划、提升文化实力的重要途径。为此，党组织应该充分发挥思想引导、政策宣传与党员发展、教育方面的职能，找准新时期文化建设的重点，更好地推动企业文化建设目标的落实。

一、优化党组织工作结构，创新新时期党建理念

（一）为党建工作的开展夯实组织、管理基础

在企业内部建立新时期的党建工作制度，是有效规范党建工作流程、强化思想教育功能的重要举措。一方面，应该优化党组织工作结构，对现有的文化发展资源进行整合，在企业内部形成合理，充分发挥党组织的引导、教育、宣传与管理方面的职能，在保证党员干部领会新时期党组织建设主要发展目标的同时，以坚定的精神引领企业内部文化发展的趋势，建立特色企业文化，增强职员以企业文化为核心的向心力与凝聚力；另一方面，通过党章、党规的全面，深入学习，对党员行为进行约束，为后期传达党建精神打好基础。如通过三会一课、中心组学习活动等，深化党组织队伍的教育工作，以身作则，引导企业文化的现代发展与建设工作，全面落实新时期的发展战略。

（二）在以人为本原则的指导下树立文化创新发展观念

新发展时期，企业在开展人力资源调配、管理工作时，应该按照以人为本的原则，将刚性制度管理与柔性人文理念结合起来，营造良好、和谐的工作氛围，为职工工作能力、个人潜力的发挥提供更广泛的平台。在这一过程中，党组织应充分发挥自身的价值、思想、认识的引导作用，找准职工思想状态变化的原因，定期举办思想学习小组、问题研讨会等，通过面对面的交流，理顺职员的情绪，消除员工的顾虑，使职工保持饱满的精神状态。在发展党员的过程中，应以具体的发展程序、目标为指导，坚持党建信念，严格控制进口关，在党员队伍中吸收有突出成绩表现且有优良作风的同志，以及群众评价较高、工作踏实的同志，优化党员组织结构，吸纳优秀的人才。党组织可以定期组织主题教育的形式，对表现优异、吃苦耐劳、爱岗敬业等职工进行重点表扬，发挥示范带头，做好群众榜样，发扬积极文化精神。

二、全面提升党员干部的综合素质，结合企业实际情况开展文化建设工作

（一）做好党员再教育工作

企业党委组织应将党员建设作为重点，在建设五好领导团队理念的指导下，加强基层党组织之间的联系，在发展企业文化方面发挥合力，组建具有战斗力、创新能力、发展能力的集体。一方面，党组织可以结合阶段性的文化建设目标、宣传政策等进行专题会议，统一文化建设思想，对党建工作的完成情况与党员发展目标的落实情况进行调查、分析，及时调整下一阶段的文化建设规划；另一方面，应加强党员再教育活动，落实企业管理阶层、决策层及基层工作者的学习目标，提升党员队伍的综合素质。把国家政策、企业管理规定、中央八项规定、党风廉政建设作为重点学习项目。

（二）切实解决企业文化发展问题

在进行决策、管理、制度调整等重要工作时，可以鼓励职工提出相应建议，对有价值的信息反馈进行分析，合理调整决策内容，提升决策方案的可执行性与实践性，夯实企业运营管理的职工基础，通过民主决策，对内部管理结构进行升级。与此同时，在文化建设的过程中，党组织应对职工的发展情况、工作状态、思想认识等进行动态掌控，找准问题核心，进行自我批评、反思，团结协作，切实解决企业文化发展面临的具体问题，在保证发展软实力的同时，通过文化建设促进管理工作的优化升级，奠定企业发展基础。

三、组织多元化的文化活动，拓展党建工作平台

（一）强化文化宣传的力度，创新党建活动形式

党组织在开展文化宣传、政策引导、思想教育等工作的过程中，应该对宣传教育的内容进行筛选、提炼，营造正面的企业形象，营造积极、和谐的工作氛围，增强职工群众的凝聚力。党委在推进文化建设时，要遵循求真务实、与时俱进的教育理念，组织多元化的文化活动，与企业基层建立和谐、坚实的沟通关系，与员工保持良好的沟通，这样才能实现以企业生产经营为核心的生产任务目标提升。强化新时期文化发展工作的宣传力度，引导领导、管理阶层深刻认识到文化实力对企业发展的重要意义，切实加强党建工作投入，建立兼具专业水平、政治素养、职业道德的高素质党建团队。

（二）打造网络宣传新阵地

党委的工作应贴近群众的需求，以新时期职工差异化的文化需求为指导，在文化活动中融入创新要素，设置动态的绩效考核指标。网络时代，企业职员接收、传播信息的途径发生了改变，在党建实际工作中，管理、领导阶层应加强对网络宣传平台的建设投入，打造新的文化宣传阵地。如，党组织可以建立微信公众号、微博、服务号等，定期向企业职工推送具备积极思想教育价值的文章、优秀员工事例、新政策内容等，让职工在了解的基础上，积极参与企业文化建设，夯实群众基础。

结语：新时期的企业文化建设不仅是党建工作的重要内容，在增强文化软实力方面有着积极意义，同时，也是影响党员队伍教育、发展形式的关键所在，是党工委全面落实党组织结构优化改革目标的前提条件。为此，在提升企业文化竞争实力的过程中，党组织应充分发挥自身的引导、宣传职能，通过创新文化建设理念、发挥党员示范带头作用、组建多样化的党建活动等形式，加强党员再教育力度，吸纳优秀人才，使企业在激烈的产业竞争环境中保持持续、稳定发展优势。