国企党务工作者职业化建设分析

于戈

摘 要：党务工作是国企内非常关键的工作内容，是国企从一个胜利走向下一个胜利的重要保证。推动国企党务工作职业化建设已经成为国企在新时期发展的重要课题，对于保证国企党务工作实效发挥，推动国企健康稳定发展较为关键。本文从当前国企党务工作队伍建设存在的主要问题分析入手，研究了新形势下国企党务工作者应当具备的基本素质，并针对性提出了提升国企党务工作者职业化建设效果的相关措施。

关键词：国企;党务工作者;职业化建设;分析

DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.26.355

当前我国正处于“十三五”规划的收官阶段，国企在经济发展过程中承担的任务和使命相对于先前更重，特别是面临的日益增加的转型升级任务，需要国企进一步凝心聚力、创新竞进，但是从当前党务工作队伍建设情况来看，其中还有着明显的问题和短板，需要国企及时调整工作思路，优化工作内容，强化人员配置。因此，对国企党务工作者职业化建设进行分析有着较为重要的意义。

1 当前国企党务工作队伍建设存在的主要问题

首先，国企党务工作者人员整体素质水平相对不高。虽然国企党务工作人员结构相对于先前有了明显的优化提升，但是从人员组成、学历结构、员工素质等情况来看，相对于日益增加的党务工作需求和党务工作任务来看，需要党务工作人员以更的素质满足实际工作需求，但是从很多国企在党务工作岗位人员配备情况来看，还有很多不尽如人意的地方，需要国企及时根据实际需求配足配强国企工作力量。

其次，国企对党务工作重视程度相对不高。党务工作是国企领导班子需要紧紧抓在手上的工作内容，需要国企领导层不仅在思想上重视，更需要在具体工作举措和工作保障上重视，但是从具体工作开展情况来看，虽然相对于先前有了提升，但是相对于实际工作需求来看，其中存在的短板和弱项仍旧明显。大量的“养老岗位”“照顾性安排”的问题仍旧相对突出，需要国企及时调整党务工作思路，为党务工作开展开展提供出充足的人员和技术职称，大量实践也表明，在国企党务工作提质增效发展的过程中，推动党务工作者职业化建设已经成为必然路径。

第三，国企党务工作者职业化建设规划缺失。当前很多国企建设党务工作队伍中，虽然国企给予了一定的保证，但是对队伍职业化建设的投入相对随意，并没有立定短期规划和长远规划，导致国企党务工作者职业化建设出现了“东一榔头西一棒子”的问题，各项投入和制定的各项举措并没有形成合力，影响到国企党务工作者职业化建设的实际效果。

2 新形势下国企党务工作者应当具备的基本素质

首先，党务人员应当具备较高的学习本领。当前对党务工作人员整体的素质要求较好，各种类型的党务工作也较为繁琐，需要党务工作者及时掌握相关的内容，特别是当前党的各种政策理论处于持续不断的迸发状态，这些均需要党务工作人员消化吸收并高效应用到党务工作中。但是从当前党务工作人员在学习方面，不仅学习氛围相对不佳，同时，个人参加到学习中的积极性和主动性相对不高。

其次，党务人员应当具备较高的原则性。党务人员在开展各项工作中，各项工作均有着具体的规定，各项工作需要党务人员严格按照相关的规定和要求开展，若没有原则性，整个工作将出现前后不衔接、内容不协调的问题，因此，党务人员必须有较强的原则性，严格按照相关的规定开展工作。

第三，党务人员应当具备较强的责任心。党务人员时国企内党建工作的具体实施者，随着对国企党建工作要求的不断增加，各项规章制度也在持续的完善中，党务人员只有秉持较强的责任心，主动领责担责、积极主动作为，才能将各项规章制度落到实处。

第四，党务人员应当具备较强的沟通能力。党务工作是国企内各个处室均需要开展的重要工作之一，但是由于受到传统党务工作观念及氛围等因素的影响，国企对党务工作重视程度普遍不高，开展相关党务工作的积极性和主动性相对较差，党务工作人员需要与国企上上下下均打交道，因此，只有具备较强的沟通能力，才能高质量的完成相关的工作。

3 提升国企党务工作者职业化建设效果的相关措施

3.1 构建符合国企党务工作发展实际的党务工作者职业化建设制度

体制机制的完善是推动党务工作者职业化建设的根本。在具体实施中，针对当前国企在党务队伍职业化建设方面出现的投入不科学、使用不合理等问题，对各项机制制度进行完善非常必要。在具体实施中，国企应当从自身面临的党务工作任务、上级关于国企党务工作人员的要求和标准、当前自身党务队伍建设情况等方面实际情况出发，全面梳理查找其中存在的短板和弱项，对工作者职业化建设从体制机制的角度进行完善，从而推动该项工作制度化、常态化。

3.2 构建党务工作者准入制度，全面推动持证上岗

国家应当从全国国企党务工作发展的实际情况出发，构建国企党务人员职业准入制度，制定出具体的入职标准。例如，可采用省级国资部门主管的方式，对党务工作者进行全面的綜合培训与全面考核，不论是考核还是培训，均应当注重对方式和内容的选择，不能仅仅理论方面的培训和考核，还应当针对性加入具体实践的内容，在通过了培训和考核之后，颁发国企内全部认可的“上岗证”“合格证”，并将这些证书作为从事国企党务工作的准入门槛。同时，对具体证书可设定具体的级别，不同类型的级别作为党务工作者评定职称的重要依据。在具体实践中，不仅需要考虑当前党务工作需求，同时还需要考虑国企党务工作未来发展规划，不仅对当前已有的党务工作者进行培训和考核，同时还需要严格把控新人的人口关。例如，国企党务工作者需要本科以上学历，需要有相关的专业经历或者工作经验，需要通过了相关的培训和考核，从而从源头上实现人员素质的有效提升，为党务工作者职业化发展提供出坚强的人才保证。

3.3 对党务工作者培养机制进行完善，不断提升党务工作者整体的素质水平

采用专业党务培训和持续不断提升学历相结合的方式，形成国企党务人员良性培训机制，在对党务人员学历进行提升时，可到各类党校参加各类与党务工作相关的培训内容，持续不断加强对党务工作人员学历的提升，增强党务工作人员整体的工作能力。在对党务人员进行培训过程中，注重培训内容与方式的选择，在设定一定比例具体实务操作的培训内容，推动实务操作与具体理论相互结合，更好提升培训的效果。在培训结束后，加入一定量的针对性考核的方式，倒逼参加培训考核责任的落实，也有助于增加培训的效果。

4 结束语

综上分析，国企党务工作队伍建设在很多方面还需要改进和提升，在新形势下对党务工作者提出了更高的要求，需要其具备的基本素质越来越高，全面推动党务工作者职业化建设已经成为必然趋势，因此，国企应当充分认识到自身面临的新形势与新问题，从实际情况出发，采取针对性的措施，全面提升党务工作者职业化建设效果，为国企健康稳定发展发挥出充足的党务工作人员力量。

参考文献

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