人事考试在开发人力资源经济中的作用分析

陈琳琳

（赤峰市人事考试中心，内蒙古 赤峰 024000）

国家和社会的进步都离不开人力资源的贡献，这些贡献体现在经济建设、政治建设、文化建设等国家建设的方方面面。因此，人力资源培养和严格把控与国家的经济发展密切相关。随着现代化科技化市场的深入发展，各行业都认识到人才的重要性。而企业进行人力资源优选的较为普遍有效的途径即为人事考试。因此，本文针对当前人事考试的特性及相关作用，综合探究和规划了未来人事考试的合理发展模式，旨在为我国人力资源经济的开发提供有价值的参考。

一、人事考试简介

人事考试是现阶段许多机关和企业人力资源管理的重要组成部分，主要针对用人单位岗位的人力资源管理质量的检验和有效监督，通过考试环节简单快速的测定应试人员的专业知识和技能储备，是其选拔人才，并给予适当栽培的可靠途径。很长一段时间内，人事考试在为选拔优秀人才方面做出了突出贡献。人事考试通过社会公认的选拔标准挖掘和培养适应特定职能的个性化人才；另一方面，用人单位针对求职者的专业技能进行选拔，这对人才自身来讲是比较公平的录取途径之一。然而，对于人事考试之外的选拔方式来讲，用人单位做到绝对的客观、公平公开也是必不可缺的。一方面，这样能够使求职者公平地参与竞争，同时，还能高效省时地选拔优秀人才。

二、人事考试的重要作用

（一）广泛吸收社会各界人才

随着我国经济市场的加速发展，人才是各类型企业发展动力的核心要素。为充分适应时代发展和市场需求，企业发展的多元化和个性化也充分取决于单位的人才资源引进和培养中。利用好现有人才，同时积极挖掘学校或社会上专业技术一流的人才，做到人尽其才，企业方能得到更多的回报。公司专用人才培养计划是长远的，但也应从当下着手。帮助企业人力资源部挖掘各项专业人才的有效途径就是人事考试。并且，人事考试也在不断更新和创新中为社会大众所接受。然而，对人才的内涵而言，不仅包括一些高学历、或工作经验丰富者，而是更为广泛的概念，例如一些人由于个人因素和生长环境因素等多方面原因缺失接受高等教育机会，但他们在特定岗位上展示出个性化鲜明的优异成绩，那么这些人也将会是某企业岗位需要的优秀人才。只要通过应聘单位的人事考试，他们便能在以后的职业发展道路上为企业甚至为社会贡献出自己的一份力量。

（二）提高人才利用的效率

人力资源是当前知识经济时代的”第一资源”，而人尽其才是机关单位发挥好人才资源的重要技能。另一方面，就人才自身而言，加强自身专业技能，大方不怯地展现出自己可以胜任这份工作的能力是在人事考试中比较关键的一点。在人事考试后，由于岗位特点和需求，人才还可能需要进行工作上的进一步培训。这就对事业单位做好人事考试后的人员管理工作、职业发展规划及其综合素质的全面发展提出更高的要求。

三、人事考试未来发展的建议

（一）规范考试流程，加强考风考纪监督

人事考试目前虽在社会各行各业的经济发展中具有举足轻重的作用，但在考试相关的很多环节中仍有较多难题需要进一步研究解决。考试作弊、单位内定等不良频发现象是对人事考试客观性的一个极大考验。因此，在以后的人事考试发展中，人事管理办事处必须针对以上不良现象做好对策，对积极举报人员采取奖励细则，而对于舞弊人员要采取严厉惩罚的方式，杜绝考试舞弊等不良作风发生，增强人才对人事考试的信心。具体做法包括:首先，用人单位要衡量内定人员对其可持续发展的利弊影响，内定对其他在岗职员工作信心和积极性的消极影响。

（二）以人为本选拔人才

在人事考试过程中落实国家“以人为本”政策，强调人是考试的核心。因此，人才管理部门应综合考量市场人才引进大环境态势和公司要求与福利，做到以人才为核心，细致考究考试流程，做到人性化招聘与服务，尽可能地从人才发展的角度出发谋划人才在企业发展的职业规划。同时，还要做好人才的培训工作，保障他们的基础薪酬和社会福利，以解决其后顾之忧。

四、结语

综上所述，人力资源代表着经济社会的人才市场情况，是我国市场经济提升整体实力的重要战略储备。人事考试是机关和企业选拔人才和合理分配、规划企业人力资源的重要途径，是保障用人单位自身可持续发展的重要途径。随着科技时代的推进，人才内涵外延都产生了相应的变化。因此，与时俱进、追求人才资源的多元化和个性化挖掘是人事考试发挥作用的关键准则。但保证公开、公正和公平，规范考试的各个环节是人事考试的重要执行标准，这也需要国家和用人单位共同的努力。