冶金企业基层员工思想政治工作有效性初探

樊雪君

（新疆昕昊达矿业有限责任公司，新疆 哈密 839000）

前言

通过科学的方法以及先进理论对企业基层员工进行思想政治教育，有利于引导员工深刻认识企业发展的前景以及自身的价值，从而激发员工的工作积极性，使其能够坚守岗位努力奋斗，进而为企业做出贡献；同时，思想政治教育可增强企业内部的凝聚力，并缓解内部存在的一些矛盾，让企业上上下下保持一条心，有利于提升企业的核心竞争力。因此，研究冶金企业基层员工思想政治工作有效性具有一定的现实意义。

一、加强员工思想政治工作的理论以及实践探索

对于冶金企业来讲，若要提升基层员工思想政治工作的有效性，那么首先一定要有科学、合理的方法，要从基层员工的角度入手，将思想政治工作深入到员工的内心。

（一）坚持不忘初心、与时俱进的企业发展理念

每一个企业从创立到发展再到壮大都充满着坎坷以及艰辛，冶金企业也不例外。对于企业自身来讲，谋求发展就不能忘记初心。不忘初心是一种强大内在力量，更是一种信念，企业要做到上上下下都不忘初心，才能在未来发展道路上找到适合自身的模式，可孕育出强大的开拓进取力以及生命力，进而帮助企业攻破难关。不忘初心的同时还要做到与时俱进。随着社会经济的快速发展，冶金企业面对着竞争日益激烈的市场环境，思想政治工作要做到与时代接轨，这样才能将先进的思想内化于基层员工的内心，进而提升企业的核心竞争力[1]。与时俱进的思想政治工作以及生产方式，将能够充分提升员工的工作积极性，使其能够正确定位，并在自身的岗位上发挥其价值，在实现生产力提升的基础上促进企业健康发展。

（二）增强企业文化效应，促进凝聚力提升

一家企业的综合素质以及文化内涵可通过企业文化充分体现。对于冶金企业来讲，其健康发展离不开企业文化的支持，而关键在于员工是否认可企业文化。因此，企业文化应当贯穿基层员工思想政治工作的始终，让企业文化不再是口号，而是一种精神力量，让员工能够认可、铭记企业文化，进而强化员工的主人翁意识，使其在岗位上全力以赴，将自己的所学所会贡献给企业。企业文化虽然重要，但也是思想政治工作中容易忽视的一点，企业文化作为一家企业的特色文化，蕴含着精神、理念、文化、信仰等，为了能够让思想政治工作与企业文化深度融合，建议从这些方面入手：

1.可让员工自己产生企业文化

从党的群众路线来看，强调思想政治工作要依靠群众，更要做好群众工作。要让员工能够主动积极宣传、践行企业文化，那么就必须要员工能够认可企业文化。因此，企业文化的内涵可以由基层员工自己产生。冶金企业基层工作繁琐、工作强度高、压力大，各项工作紧紧相连，任何一个环节出现问题，都将可能会影响到整体工作成效。很多基层员工在这样的环境之中磨练出坚韧的意志，并发挥了群体效应，这种力量在基层不断蔓延，如果能够将这种力量凝练成基层企业文化，又或者是某一个班组的工作口号，将可以发挥意想不到的巨大影响力。

2.加强企业文化的渗透力度

对冶金企业来讲，企业文化是软实力，要让企业文化能够深入人心，则需要加强宣传。宣传要多渠道、多方面，与思想政治工作结合，利用网络平台、宣传栏、LED屏、建筑物等进行宣传，但是要紧密结合冶金企业的生产特点以及实际情况，例如，可以对先进人物事迹进行宣传，有利于员工认同企业文化。

二、加强党工团建设力度，发挥排头兵的示范作用

冶金企业基层员工思想政治工作，一定要真正深入到基层员工的内部，也就是要掌握他们的思想动态以及明白他们的心声，有利于针对性开展思想政治工作。因此，需要发挥党工团的作用，加强党工团的建设力度，要求企业领导层主动积极学习先进理论，保持优良的作风，要坚定政治立场开展各项工作，并与基层员工同甘共苦，成为基层员工思想政治工作有序开展的导向力量。以此为基础，发挥党工团排头兵的示范作用，带动身边更多的员工学习以及接受先进的思想理论知识。具体来讲，建议冶金企业党工团三大组织之间能够加强交流与合作，要对每一段基层员工的思想政治工作进行分析、总结、梳理以及反馈，并明确下一步工作的要求以及目标；同时，要坚持深入到基层，了解员工的实际需求，将思想政治工作融入到员工的工作与生活之中，尽量帮助他们解决困难，使其能够安心工作，从而促进企业实现健康发展的目标[2]。

三、通过实践活动，强化基层力量

对于年龄比较大的冶金企业基层员工来讲，他们大多吃苦耐劳、工作认真，但是其思想也比较保守，在接受新事物的过程中存在一定的难度。对于年轻员工来讲，他们思维活跃、精力充沛、上进好学。基于此，组织一些老员工与年轻人的技术学习培训活动或者是技能切磋等，目的是让老员工能够讲讲自己的工作经验，年轻员工也可以讲讲自己的理论知识，大家通过交流可明确自己的差距。这样的实践活动非常有利于刺激基层员工的学习欲望，而且一定程度上能够提升凝聚力，利用实践活动这样的大环境将有利于促进所有基层员工不断往前赶。此外，年轻员工虽然具有一定的优势，但是普遍缺乏耐心，尤其是抗压能力比较弱。因此，在做基层员工思想政治工作的过程中，要重点关注这个群体，了解他们的实际需求，及时进行引导，帮助他们做好职业规划，这样才能员工的思想，使其能够全身心投入工作[3]。

综上所述，对于冶金企业来讲，时刻都要高度重视基层员工的思想政治工作，将其作为一项任重道远的心理塑造工程，通过有效的措施逐步推进。长此以往，必定能够帮助冶金企业凝聚员工的力量，可有效提升企业的核心竞争力，促进企业健康发展。