把自己变成一个运气好的人

万维钢

如何科学地让自己运气变得更好？

先假想一个场景。有两个大学生，小王和小张，马上要毕业了，但现在就业市场不太好。两个人的背景相似，成绩也差不多，找工作都很积极。一天，小王到学校附近的商场买东西，偶然遇到一个人，跟这个人聊了几句，发现此人是某公司来学校招聘的。两人聊得很投机，那人直接就给了小王一份非常好的工作。而小张，很可惜，没有遇到这样的机会，直到毕业也没找到工作。

我们可以说：“小王的运气比小张好。”但是你一旦严肃对待这句话，问题就大了。

相信运气的人

中国人常常认为运气是人的一种“属性”：有的人天生运气好，有的人天生运气不好，差不多相当于有“福”之人和无“福”之人。有福之人干什么事的运气都会比别人好一点。

2009年，加州大学洛杉矶分校的管理学家玛雅·杨，组织了一个关于运气的研究。她想看看相信“恒定运气”的人和相信“变化运气”的人，做事风格有什么不同。

研究者对185名大学生做了问卷调查，统计每个学生的运气观和工作风格。工作风格主要考察两个方面：第一，你愿不愿意接受有难度的挑战；第二，你做一件事能不能坚持下来。

统计结果是，那些相信自己天生运气好的人，更愿意接受挑战，而且更能把事情坚持到底。

关键在于，“相信自己有好运气”和“获得好运气”之间，是有联系的。

好运者的三个素质

英国心理学家理查德·怀斯曼招募了400个认为自己一贯运气特别好和认为自己一贯运气特别差的人。他想看看这些人是不是真的运气那么好或者那么差。

怀斯曼要求受试者完成一项单独任务：走一小段路，到一个咖啡店里去买一杯咖啡。

任务非常简单，但怀斯曼设置了两个机关：在通往咖啡店必经之路上，放了正好够买一杯咖啡的钱；在咖啡店里安排了一个商人，假装在那儿等咖啡。

结果怀斯曼发现，那些宣称自己有好运的人的确是有好运。他们在路上发现地上有钱，捡起钱来到咖啡店里买了一杯咖啡，等咖啡的时候主动跟商人聊了一会儿天。这不就是咱们前面说的小王吗？也许聊这一会儿就能聊出一个机会来。

而那些宣称自己没有好运的人，还真的没有好运。他们没注意到地上有錢，买咖啡后也没跟人搭话，老老实实等在那里。

难道运气光环真的存在吗？当然不是。

其实是性格产生的影响。怀斯曼发现，运气好的人有三个性格特征。

第一是外向。外向者喜欢跟陌生人聊天，他总能注意到那些有意思的人，然后从聊天中获得新的信息。外向者也善于让别人注意到自己，这样别人也会主动找他。

第二是开放。开放的人愿意尝试新东西，对风险没那么害怕。

第三是神经质程度低。所谓神经质，就是容易焦虑、紧张。运气好的人这些负面情绪较少，做事非常放松。

怎样制造好运气

怀斯曼这些研究里的幸运者，他们的一个共同点是——善于发现。

别人完成任务就是完成任务，幸运者完成任务的同时还注意到了别的东西。

而那些不幸者呢？让他们干啥就干啥，不敢越雷池一步。

说白了，怀斯曼想让我们做的就是创造机会、发现机会和敢于行动。好机会往往是主动找出来的。