自贡市持续提升年轻干部“七种能力”

为加快补齐年轻干部能力短板，今年7月以来，自贡市创新举办践行新发展理念干部专业化能力提升班，计划用1年半时间，持续提升年轻干部“七种能力”。优中选优，精选培训对象。结合领导班子运行调研和平时工作掌握情况，按照“基层一线、经济一线、脱贫攻坚一线、疫情防控一线的优先，担当急难险重任务的优先，获得省市表彰表揚的优先”原则，全市一盘棋推荐遴选重点领域和关键岗位优秀年轻干部参加培训。靶向教学，精心设置课程。精心设置理想信念与党性教育、创新发展与产业转型、共享发展与民生保障、领导力与执行力等7大课程模块。高规格配置师资力量，结合自贡实际“订单式”授课。采取全体学员大班集中授课、45人小班分类研讨、15人小组靶向调研，运用案例教学、实地参访、互动论坛等方式，每月利用周末“集训”，有效破解“工学矛盾”“大水漫灌”等问题。培养使用结合，精准跟踪问效。突出在培训中提升解决实际问题的能力，紧扣处理重大突发事件、整治生态环境问题等薄弱点，采取学员交叉调研、蹲点调研等方式拓展学习成果，实现培训培养与推动工作“双促进”。由市委组织部组建5个跟班考察组，采取全过程跟踪、近距离考察、动态化纪实方式对学员进行考察，建立“一人一袋”档案，实行月度研判、季度分析、半年小结，为学员表现“精准画像”。（中共自贡市委组织部）