国有企业“互联网+党建”工作模式的探索与研究

2020-12-02段书恒

商品与质量 2020年20期

段书恒

国网湖南省电力有限公司水电分公司湖南长沙 410000

1 国企推进“互联网+党建”面临的问题

1.1 互联网+党建”存在的网络安全风险较大

在互联网环境中，舆论的产生和发酵极为迅速，网络舆论场更加复杂多变。网络传播的迅速快捷、共时共享，使各种观点的交锋、各种价值观的较量在互联网的推波助澜下更趋激烈，引导舆论的任务更加迫切和繁重。此外，由于网络空间具有一定的匿名性和难以控制性，网络本身存在的安全问题将会影响到党建工作的开展[1]。

1.2 “互联网+党建”普及推广存在一定难度

目前公司仍有部分年纪稍大的党员同志因为对网络不熟悉，不能够摆脱传统思维和行为模式束缚，对于运用互联网开展党建工作不主动、不积极，这就给“互联网+党建”的普及和推广造成障碍。此外，“互联网+党建”平台建设需要花费大量的人力、物力和财力，这样会明显增加党建工作的投入，对于党员较少的基层党组织，更习惯于采用传统的方式方法开展党务工作，即使拥有平台信息，也难以广泛使用，吸引力也大打折扣，影响了基层党组织依托网络联系群众、服务群众的能力生成。同时大部分党员担心专业化、全面化的党建工作平台的投入使用会增加工作和学习的压力。

1.3 “互联网+党建”的功能发挥有限

“互联网+党建”只是借助网络平台开展党建工作。要真正按照党章及相关党内规定开展工作，党建平台发挥的作用依然存在一定的局限性。党建信息化推进不快，存在传统党建与网络党建两层皮、融合度低的问题。

2 互联网态势下国企党建工作的实践要点

2.1 企业文化活动与党建的融合

国企单位在开展企业文化建设过程中，需要全员的认可与支持，企业通过各种途径向员工进行展示，促进企业文化的宣传。在企业文化宣传过程中，要与党建工作时刻保持一致，将党建工作中的新思想、新思路不断融入宣传活动中来，从企业实际情况出发，钻研出符合企业发展的新方式。之前陈旧的摆事实、讲道理的宣传形式已经不再适应新形势下的发展，企业需要更活泼、更生动的宣传形式保证企业文化的宣传。企业可以通过培训小课堂、微信群聊、知识问答等方式开展文化传播工作，这样做可以将枯燥的理论问答，转变为具有趣味性的游戏，更多的员工愿意参与到活动中来，在活动的参与过程中，逐渐加深企业文化的学习，有利于提高员工的自主学习能力与企业文化学习的主动性，同时将党建融入到企业文艺的学习中，不知不觉中增加了员工对企业文化的认同感，提高了员工间的凝聚力，促进了党建工作与企业文化建设的不断荣获与创新[2]。

2.2 加强党建网络的安全性

网络的开放性和共享性决定了它的危险性，如果信息系统没有完善的防火墙等防护，很容易被黑客、病毒等入侵，尤其是有关党的建设和国家发展的重要机密性信息，一旦泄露后果会很严重。一些网络设备的选择尽量要求是有保障的，自主研发的最好，这样可以最大限度保证信息的安全性，一些重要的信息，要进行加密处理，分级别加密，定期维护和更换防护设备，保证信息的安全性，信息化管理虽然安全性存在疑问，但是只要合理利用，建立信息系统安全网，就可以做到安全可靠。企业也不能因为这一点就否定整个信息化系统，毕竟时代在进步，如果不改革，不发展，就很有可能被时代淘汰。增强安全防护性能，使党建系统时刻处于安全保护中。

2.3 电力企业党建坚持以人为本的有效举措

（1）党建以人为本党建观念转变。在电力企业生产经营过程中，需要通过对基层党员干部的建设与引导，将党的凝聚力以及向心力逐步体现出来，通过对各项工作针对性的引导，能够获得广大基层领导干部的支持以及认可，凸显电力企业与基层党组织之间的密切来信，达成职工干部与基层员工建立良好关系的基本目标。坚持为人民服务的发展理念，需要通过良好的党的形象建立，深刻的影响基层的人民群众。所以为了达成这一发展目标，对每一个基层党员干部的培养都需要着重加强，通过坚定不移的信念以及理想的引导，做好对基层党员的管理，那么就能将党的整体素质不断提升，达成党建工作的工作要求。

（2）党建以人为本强调执行力。随着我国现代社会的不断发展进步，人们在参与社会实践工作阶段，对党员干部的执行力有着较高的关注度。需要通过对民主化、规范化的党建工作目标深度落实，能够给员工参与党内工作促进的机会，当电力企业的各项实践工作能够在党员干部的带动之下顺利推进，则基层群众对党组织的信任感也会逐渐增多。针对基层的民主党建工作，还需要结合群众与企业的协调发展目标，做好对基层的公平、公正、公开化的指导，这样才能保证群众意见能够及时的搜集或被采纳，党建工作是根据群众发展进步的目标所开展的，电力企业的对维护个人稳定健康生活的积极影响价值也由此体现出来[3]。

2.4 加强党务干部队伍建设

提高党务干部的整体素质，要做到“稳定骨干队伍，注重后备队伍，培养符合队伍”。选好配强各级党组织的成员，把思想政治素质好，作风正，具有一定专业知识和业务能力，善于做党务思想政治工作，具有良好群众基础的干部选进来。要关心爱护党务干部，保护党务干部的切身利益，尊重和承认党务干部的劳动成果，肯定他们的工作价值，在工资、奖励、职称评聘等方面要与同级行政管理人员一视同仁。同时，及时发现有较强工作能力，热爱党务工作的同志，把他们纳入党务后备队伍，注重培养提高，严格管理，建立健全动态管理机制，确保党务后备干部队伍健康成长。