关于铁路施工技术管理相关问题探讨

2020-12-02王剑

商品与质量 2020年20期

王剑

中铁十九局集团第三工程有限公司辽宁沈阳 110136

铁路工程对于技术管理中存在的问题进行分析，总结得出促进施工工作顺利开展的前提条件是必须做好技术管理工作，明确这一点后，对于管理部门提出更高的要求，促使管理人员加强监管，做到严格管理和监督，同时在进行技术管理工作时，明确提出规章制度和施工技术运用流程，以及认真审核施工方案内容。运用有效的管理对策，不仅解决问题，还促进铁路施工如期完工，有利于促进铁路工程长久、全面发展。

1 铁路施工技术管理现状

1.1 施工技术管理不严格

铁路施工技术管理中存在的问题较多，如管理不严格，对于施工现场、施工作业、施工人员、材料疏于监管，导致各岗位工作人员不清楚施工技术操作流程，从而盲目安装、深挖，导致安放的桩基材料不稳固，而且，开挖的深度不达标，在安放施工材料时，经常因地基不稳固，反复安装和施工，导致施工时间延长，不仅延误竣工，还会增加成本，给铁路施工企业带来经济负担[1]。

1.2 施工过程中存在很多制约因素

铁路工程施工相对来说是一项十分复杂的工程项目，因其涉及到多种施工工艺与技术，内部交叉性较大，因此如果不对引起施工技术管理引起足够的重视，很容易在施工过程中受到外界气候、复杂的地质等多种因素的影响，进而威胁到整体工程的质量和安全。

1.3 传统的管理方式存在欠缺

普通的施工技术管理工作缺乏对其整体性的有效管理，相对来说各种制度体系不完善，无法真正最大化地发挥施工技术的有效性。同时由于铁路施工技术是不断更新和发展的，如果一直采取老旧的观念和方法，将会对整个施工过程产生较大的阻碍，不能使新型技术得到快速应用和作用发挥，甚至还会影响到整体铁路工程施工的质量[2]。

2 加强铁路施工技术管理的具体措施

2.1 技术管理落实规章制度和要求

铁路工程为确保施工工作顺利进行，施工过程中应落实技术管理内容，并在显眼的地方张贴规章制度和施工要求，不仅使管理部门明确工作职责，同时能够增强施工人员安全意识，施工时遵循安全第一的原则，时刻注重规范化进行施工作业，严格按照流程运用路基施工技术，确保路基安装的位置正确，避免路基间距过大导致铁路整体构造不稳固，体现出落实规章制度，能够防止留下隐患，同时推动施工工作规范化进行，始终按照标准的流程开展，必然会提高施工作业的安全性，既创设安全的施工环境，又体现出技术管理人员工作中一定要提出高要求和规章制度，才能提高施工工作的规范性，从而确保路基质量合格，顺利通过验收，符合相关部门提出的要求，才能如期完工。

2.2 明确分工，提高效率

在开展铁路工程施工的过程中，首先应明确不同工作人员的职责与具体工作内容，进而最大化的优化资源配置，充分提高各个部门与人员的工作效率，进而使整个施工工作更加科学有序。

另外，因为在施工过程中很容易受到外界各种因素的干扰，这就给技术的应用带来了难题，因此可以考虑通过监管部门来配合进行监督管理，加大企业内部施工部门的自查与监察工作开展，确保各项责任具体落实到个人。要加强不同部门之间的有效配合，从而使得各项技术的应用得到发挥，降低由于责任意识较差而造成的技术应用错误，最终提高铁路施工技术的有效管理。同时可考虑将责任落实考核制日常考核机制中，适当提高对鼓励机制的投入，从而充分调动其主观积极性，不断推动施工项目又快又好地完成[3]。

2.3 加强测量技术管理

数据的准确性是整个工程质量的关键，因此测量技术起着至关的决定作用，是整个工程朝着既定的目标有序开展的主要基础。因此，企业管理者要重视测量人员技术能力的提升，定期组织现有人员参与相关的技术培训，对于现场测绘尽量安排那些技术熟练，经验较为丰富的工作人员现场操作。开工前，要根据测量需求选择适宜的工具，同时将该环节要全面掌控，比如各个基础设施的布置，工程线路等，数据得出后要反复检验，确认无误后方可使用留存，为后续工作打下扎实的基础。

2.4 提升技术人员水平

员工是企业发展的原动力，工作人员的技术水平对于铁路工程的顺利开展非常重要，因此，管理者要加强对人员技术的重视，定期进行质量和安全培训，并进行相关考核，合格者方可进入施工场地，避免为了追赶工期而盲目作业。提升每个现场施工人员的自我保护安全意识，操作中严格遵守工艺流程，以防危险发生。管理上也要高薪聘请管理能力强、有着丰富实践经验的人员加入到企业内部，不断提高企业的综合实力。

2.5 利用科技创新，加快施工技术管理的开展

我国的铁路事业正在趋于完善和成熟，其智能化和信息化水平也正在不断提升，对于各种新型技术和标准的应用自然也就更加普及。在新型技术的应用过程中要求管理人员具备一定的创新型意识和思维，可以发散式地利用新型技术展开应用，同时还能学习先进的管理技能，进而不断发挥铁路施工技术管理的优势。这就要求整个铁路体系都要以创新型思维来进行人才培养，更加注重对于能型综合管理人才的有效引进和发展。