新时期如何增强交通企业思想政治工作的说服力

张姣姣

摘 要：思想政治工作是交通事业企业发展过程中的重要的内容，在交通事业企业的发展中起着导向的作用，新时期，各项工作出现了新的变化，需要结合实际情况进行分析。基于此，本文详细分析了交通企业思政工作的开展措施，以提升思政工作的说服力。

关键词：新时期;交通企业;思想政治工作;说服力

社会主义市场经济的不断发展，使当今现实社会的新问题、新情况、新矛盾不断涌现。人们的思想行为方式以及生活也在不断发生着深刻变化。对于交通行业而言，交通行业的建设、管理和运行等各方面工作也面临着革新的挑战。如何应对新时期变化，完善思想政治工作，直接关系着交通行业的可持续发展。新形势下，交通行业思想政治工作必须要不断改革与创新，使交通行业顺应时代的发展，适应社会主义市场经济。

1 交通企业思想政治工作的开展方向

1）契合当代思想政治工作要求。经济发展的深入对思想政治工作带来了相应性的改变，与传统时期相比，思想政治工作的思路、内容与方式都出现了较大转变。明确当今社会对思想政治工作的要求，从各个方面入手，灌输党的理论，学习科学知识，提升职工的思想政治觉悟，从内在激发职工的凝聚力和向心力，提供更加优质更全方位的服务，与社会发展潮流相互适应，增强两者的一致性。

2）契合职工的实际需求。新形势下，人是各项工作的主体，只有将人放在最重要的位置，才能保障各项工作的顺利实施。在开展交通思想政治工作的时候，应全面了解职工的想法，把握职工现阶段的认知需求，尊重职工的意愿，摸索现代思想政治教育工作的规律，践行以人为本的理念，为新时期交通思想政治工作的开展提供全新的方向，促进工作的顺利开展。

2 新时期下加强交通行业思想政治工作的必要性

1）思想政治工作为交通事业发展提供了政治保障。思想政治工作是社会经济发展建设的重要保障，新形势下，做好交通行业的思想政治工作，能够有效解决员工的思想、观念以及情绪上的问题，最大程度地发挥员工的创造性与积极性，进而推动交通建设事业顺利

发展。

2）新时期下思想政治工作的完善，能够有效弥补规章制度执行中的缺陷。规章制度制定规范了员工的日常行为，但由于管理无法深入到员工的自觉行为上，往往缺乏良好的实施效果。而思想政治工作的完善，能够将其与各项制度有效融合起来，规范与引导员工的理念和行为，化解员工与单位、员工与员工之间的矛盾。为和谐交通的构建提供思想精神动力以及政治组织保证。

3 增强交通企业思想政治工作说服力的措施

1）坚持理论研究的引领作用。近年来，随着交通事业乘上了社会发展的“快车道”，很多新问题、新矛盾和新要求在交通工作中不断显现，并逐渐受到重视，这需要有针对性的对交通文化建设加强研究，在理论探索和精神提炼的基础上进行实践應用，不断培育、创新交通文化。我们要站在长远的角度，用科学的态度去研究和探索新时期交通文化建设，使交通企业的质量文化不断提升，环境文化不断改善，安全文化不断深入，服务文化不断拓宽，责任文化不断加强，切实将交通文化建设与思想政治工作有效融合，使交通行业职工的整体素质得到不断提升，使交通文化更具有活力，进一步推动交通事业的健康发展。

2）创新工作内容。思想政治工作发展至今，应当从过去的单一的思想教育转变为提高队伍的整体水平，思想政治工作不应当与其他环节相对独立，而是应当将思想政治工作深度融合在企业的安全生产，经营业绩等方面中来，各个方面彼此协作，促进整体的综合实力的增强。结合新的形势制定新的工作内容，在企业文化中融入创新精神，增强工作的实效性，吸引力和感染力。要适应职工的普遍特征，通过职工普遍熟知且喜闻乐见的传播渠道指正他们的不足之处，教育不再死板，单调，而是有着丰富的多种多样的表达形式，好的教育方式可以集教育性，娱乐性和趣味性于一身，令职工心领神会。在企业内部多搭建类似的可以与年轻职工对话的平台，这可以有效掌握他们的喜好和个人水平，吸引员工参与。

3）创新工作方法，实现个性化思想教育。思想政治工作既要能体现人文关怀，又要能够进行有效的心理疏导，为企业职工解决实际问题，就需要不断创新工作所方法：一是要注意区分大课教育与小课谈心。以往，思想政治工作通常以读报纸、开周会、听报告等方式进行，可以创新手段，不仅重视理论知识的学习，也要注重进行私下思想交流;二是要结合利用现有的工作方法，重视发挥人的主观能动性，进一步挖掘职工干部的潜力，要跳出行业看行业，纵向比较寻求工作心得;三是要善于借助互联网等新型媒体的作用，开发新的工作交流平台，利用互联网进行双向交流沟通，激发创新意识，拓宽工作思路。

4）加强职工思想政治工作模式的创新。为了适应新的社会形势，现代企业职工思想政治工作的模式也要坚持不断创新，在思想政治工作的思路、内容、形式上都要加深改革。在职工思想政治工作的思路上，要大胆进行探索，逐步改善传统的被动模式，引入更为有效的主动管理思路;在思想政治工作的内容上，要实现由单一的思想政治教育向提高全员的思想意识和政治觉悟的方向创新;在思想政治工作的形式上，以往普遍采取的集中、统一与大型的形式必须进行转变，为了适应新时期的工作实际需要，要逐步实现思想政治工作向灵活、小型与多样的形式转变。企业领导和政工干部要坚持平易近人的态度，认真聆听职工反映的现实问题，利用组织的关怀，使广大职工产生强烈的信任感、温暖感与舒适感。

5）以人为本，树立正确价值导向。思想政治工作的对象为员工，因而在管理与工作中必须要做到以人为本，而不是刻板的理论说教。日常的工作当中，需要注重关心员工的情感需求与心理需求，建立以人为本的关怀机制。针对交通体制改革、企业改制带来的职工下岗分流，部分职工生活困难等情况，各级组织应当及时了解职工的思想状况，全力帮助职工群众解决生产、生活中面临的困难和问题，又着力提高他们的自身综合素质和竞争力，增强他们战胜困难的信心和勇气;同时需要不断排查各种不和谐、不稳定因素，多做得人心、暖人心的工作，坚决把不稳定因素和苗头消灭在萌芽状态，提升思想政治工作的亲和力。此外，在思想政治工作的过程中需要坚持典型引路的原则，建立起优良的价值行为准则，树立正确的价值导向，促使单位整体形成争当模范的优良氛围。

6）因地制宜地开展思想政治工作。交通运输行业职工流动性大，分散性强。因此，在交通运输行业开展思想政治工作，必须从行业实际出发，因地制宜，因材施教。针对交通运输行业职工流动性强的特点，思想政治工作也完全可以变得流动起来，不再局限于以前那种地点固定的会议报告形式。交通运输行业的思想政治工作完全可以到一线去，在工作岗位上与一线职工进行近距离的交流。这样一方面思想政治工作者可以感同身受，将与职工关系最密切的事作为思想政治工作的切入点，大幅提高思想政治工作的实际效果，另一方面改变了以往僵化、枯燥的教育方式，职工也可以更自觉、主动地接受思想政治教育。

4 结束语

综上所述，思想政治工作要适应企业改革、发展、稳定形势，必须结合实际情况进行。在新时代背景下，必须了解职工的特点，创新理念，改善工作方法，坚持因地制宜的原则，树立以人为本的思想，不断创新工作模式，深入细致的开展思想政治工作，切实提升思想政治工作质量，为企业的健康稳定发展奠定基础。

参考文献

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