青岛市高校无偿献血志愿者在血液安全采集中的应用

张燕华 台耀丽 杜滨

【摘 要】 建立高校无偿献血志愿者队伍，并采取多种措施维持志愿者队伍稳定性，充分发挥志愿者在无偿献血工作中的宣传和带头作用，既壮大了志愿者组织，又促进在校学生和民众参加无偿献血。

【关键词】 志愿者; 招募;无偿献血;高校

【中图分类号】R572

【文献标志码】A

【文章编号】1005-0019（2020）22-020-01

Abstract：Volunteers teams of voluntary blood donation were established in colleges and universities. Stability of the teams was maintained by various measures.The volunteers teams were expanded and blood donated by students and public population was increased， due to the advertising and leading role of the volunteers .

Key words：volunteers;recruitment; voluntary blood donation;colleges and universities

自1998年实施《中华人民共和国献血法》以来，青岛市的无偿献血工作一直稳步推进，取得了显著效果。在校大学生一直是我国无偿献血宣传和实践的中坚力量，使之成为无偿献血工作宣传招募服务的主体力量和应急保障骨干队伍[1]。下面介绍我们在这项工作中的做法和体会。

1 高校志愿者的招募方式

1.1 无偿献血知识进校园，招募高校志愿者

1.1.1 将无偿献血列为学校精神文明建设的重要指标 各高校把献血知识作为新生入校教育的必修内容，大力加强各种激励奖励机制建设。把宣传无偿献血纳入学校团委、学生会、社团的日常工作，让广大师生充分认识到无偿献血是利人利己的有益善举，提高师生对无偿献血的知晓度、参与率。一是各高校只有建立一支稳定的献血招募的志愿者队伍并任命一名高校无偿献血志愿者做队长，队长在实际工作中，要发挥好指导和监督作用，确保高校 活动高效运行。二是要创造良好的志愿服务环境。创造良好的志愿服务环境是队长应尽的工作职责，要根据既定的工作目标，采取多种方式，为志愿者营造好一个良好的志愿环境，充分调动志愿者参与志愿服务的热情，增强志愿者对工作及工作结果的满足感。三是要明确职责，各司其职。队长要理顺志愿服务工作，明确各自职责，規范管理，规范运行[2]。

1.1.2 建立高校无偿献血教育基地，打牢招募志愿者的坚实基础 建立高校无偿献血宣传教育基地，让整个基地以点带面让更多的人了解无偿献血，并有意愿参加无偿献血，在应对紧急突发事件用血、满足血液储备不足和纠正血液偏型时采取的重要手段，是血液安全保障长效机制的重要组成部分，通过教育基地的建设让更多的热血青年加入到志愿者的行列。高校志愿者通过系统化的师生献血者群体研究，确定宣传战略，提供宣传依据，管理各类宣传活动，找出有价值的校园献血团体，有针对性地选择适合该基地的宣传与服务方式，为高校提供人性化的献血服务，解决基地献血中的服务难点，加强采后服务，完善高校无偿献血教育基地献血的工作。通过强化高校基地无偿献血志愿者的招募与管理，提高高校献血应急反应能力[3]。

1.2 充分发挥新型媒体高校志愿者队伍招募中的引领作用 在校大学生好奇心强、接受新鲜事物能力强，除了以往的纸质媒体、电台广播的新闻发布招募高校志愿者外，现在的QQ、微博、微信更能被高校大学生所接受，通过新型媒体的宣传发动，激发高校学生参与志愿者活动的热情。

2 合理的管理制度、有效的激励机制是高校志愿者保留的有效途径

2.1 建立以人为本的高校无偿献血志愿者制度，使高校志愿者工作运行常态化 根据各高校管理特色，建立制度，把参与献血的工作及无偿献血志愿者活动写入道德评语，志愿者把关心爱护参与献血的同学工作在生活上落到实处。如一、把参与献血的学生名单反馈到各系各班，主动与各系各班辅导员密切关心献血同学的生活。二、高校对于参加献血的同学一周内不参加训练和晨操活动。三、对个别参加献血后身体不适的学生要特别给予照顾指导。

2.2 高校志愿者调动师生参与的积极性是做好献血工作的关键 志愿者在献血活动中发挥了重要作用，热情的服务、耐心的指导同学们填写献血征询表，吸引更多热心的同学加入无偿献血队伍中来，并在班级宣传的同时通过宣传单页和网络对献血活动进行宣传，将各处开展献血工作的落实情况通过网络等传媒方式向全校发布。同时发布青岛市的献血政策和献血前后注意事项，使其在组织上和活动开展上都更加规范，大大增强广大青年学生志愿者服务的凝聚力和战斗力。

2.3 实施有效的激励机制，调动和提高高校志愿者参与的积极性，不断提升志愿者队伍

高校志愿者从事志愿服务的原动力是乐于奉献的阳光心态和社会责任感。在不以利益为目地的志愿活动中，给予肯定和授予相应的荣誉是激发和保留高校志愿者积极性的重要手段。精神上的成就和满足，往往会超越金钱和物质的作用，肯定、表扬和荣誉是精神鼓励，通过对优秀的志愿者进行表彰和弘扬，就会有效的促进高校无偿献血志愿服务的不断发展[4]。

3.1 青岛市高校志愿者参加无偿献血宣传活动人数统计表

3.2 青岛市在校大学生2013-2019年度献血统计表

通过多渠道的招募方式让高校志愿者对无偿献血工作有正确的认识和较高的参与性，制定合理有效的激励机制，保持好高校志愿者队伍的稳定性并让这支队伍不断地发展壮大，让高校志愿者队伍成为无偿献血事业发展的一支生力军。

参考文献

[1] 饶美琼、朱美玲、邹翠贤等.对开展无偿献血志愿服务工作的探讨.临床输血与检验.2008.10（4）：371

[2] 李文慧、周一炎、朱为刚等。建立高效的献髓志愿者征集模式.中国输血杂志.2004.17（5）：381-382

[3] 陈国龙、吴国龙、罗玉莉等。高校学生在无偿献血可持续性发展战略中的重要作用.中国输血杂志.2004.17（4）

[4] 邓曦，柯卫泽，刘渊，万莉萍.无偿献血志愿者工作的实践与探讨[J].中国输血杂志，2007（06）：535-536.