用人格魅力累积威信

☉赵京洲

习主席强调，“要群众信任，绝不仅仅靠权力，更主要的是靠你的人格魅力和工作能力”。人格魅力是领导干部人品、气质、能力、道德的综合反映，也是领导素质的一个重要方面。领导干部的人格魅力，具有无声的感召力、亲和力和影响力，在管理中能够激励官兵、引导官兵、凝聚官兵。

为什么同样的话，有的人说了就管用，而有的人说了却没人听，究其原因就是一些干部在官兵中威信不高，缺乏人格力量。对领导干部而言，有权力未必就有威信。威信靠上级“封”不行，靠权力“压”不行，靠小聪明“骗”更不行，必须靠人格魅力、自身修养、思想境界等这些非权力因素累积而来。

言之足以服人的思想魅力。基层官兵最反感的是情况不明决心大、思路不清点子多，一呼隆瞎指挥、拍脑袋乱决策，不切实际搞建设。领导干部唯有深入扎实地调查研究，客观科学地分析论证，吃透上情、摸准下情，才能出思想、明方向、有标准。也只有减少了“土政策”“土办法”“歪点子”，多出“金点子”“妙点子”“好点子”，官兵才能齐心协力、攻坚克难，在新问题、新挑战、新机遇面前不盲目、不盲从、不盲动。

召之足以率人的担当魅力。“大事难事看担当，逆境顺境看襟度。”领导干部的担当魅力，很重要一个方面就体现在困难面前不回避、问题面前不推脱、挫折面前不退步、逆境面前不悲观，这也是对事业心、责任心的考验。大是大非面前要旗帜鲜明、立场坚定、敢抓敢管、亮剑发声，坚决维护核心，维护党的权威。转型面前敢担当，主动打开战略视野，勇于破冰前行，激励官兵在事业追求的道路上“甩开膀子”大干一番。

行之足以示人的品格魅力。注重用人格魅力管理，要正人先正己、严人先严己，要求别人做到的首先自己做到；要以诚待人，以信待兵，既对士兵负责任，又让士兵信得过；要公道正派、一视同仁，不厚此薄彼，不搞亲亲疏疏；要廉洁奉公，宽厚做人，一心为公，不以权势压人，不以权力谋私利，以实际行动在官兵中树立威信；要言必行、行必果，说话算数，决不对战士说大话、假话、空话；要求真务实，积极开拓进取，一心为战士着想，讲实话、办实事、求实效，用行动取信于兵。

教之足以化人的情感魅力。革命情谊是维系内部团结的重要纽带，严管还要厚爱。要会关怀，采取面对面的蹲帮指导、心贴心的交流恳谈，掌握基层实际情况，体悟官兵真情实感；要会倾听，把官兵的“原生态”声音作为工作思路、工作决策、工作成效的重要依据；要会服务，竭尽所能为官兵办实事、解难题，让基层官兵的正当诉求如愿实现，特别是在立功受奖、入党考学、军士选晋、干部调整等基层热点敏感问题上，坚持阳光操作，自觉做到不插手、不干预，靠制度促公正，以公道得兵心。