当前基层官兵关系、兵兵关系现状分析

李 贺 任晓锋

近年来，各级领导对密切官兵关系、兵兵关系作出了很多重要指示，探索了很多方法路子，官兵关系呈现出向上向好的良好态势，基层活力得到进一步释放。但与战争年代官兵关系对表、与新时代新型官兵关系对表、与战士心理渴望需求对表，当前一些部队官兵关系还存在温度不够、感情不真、方法不活等问题，需持续关注、积极引导、聚力解决。

一、当前一些基层部队官兵关系、兵兵关系存在的主要问题

一是知兵不够深。座谈中，官兵普遍反映，当前干部骨干在知兵方面还存在“四重四轻”现象：重制度落实轻实际效果。问卷显示，20%的官兵认为当前工作压茬推进，干部骨干精力有限，在持续深入摸清战士的情况方面还有差距，谈心制度、“四个知道、一个跟上”要求虽然落实了但不能深入细致，有的仅仅是走走形式。重基本信息轻动态变化。座谈中有不少干部反映，班长与兵距离最近、接触最多，本应第一时间掌握战士的思想底数，但部分班长对所属人员动态思想掌握不及时，对深层次的思想问题更多的是通过干部谈心才能掌握。重当前情况轻过去情况。当前，战士入伍动机多元化，参军前社会经历非常丰富，有的干部仅仅关注战士的现实表现，对入伍前的表现了解不多，对战士因为某个愿望、某个目标没有达成而思想陡然滑坡的情况感到茫然无解。重表面现象轻深层思考。少数骨干身在兵中不知兵，背花名册、听音识人的功夫很熟练，但知具体情况多、知思想变化少，知表面情况多、知深层原因少，导致战士出现思想问题时不能进行深入系统的思考，难以找到问题的症结。

二是感情不够真。调研感到，“三化”现象较为突出：官兵之间离心化。从战士们反馈情况看，有的干部骨干对战士还不能做到付出真情、献出真爱，平时关注工作多关注生活少、关注军事训练多关注人文培塑少、关注思想问题多关注实际困难少，部分官兵之间的感情呈现出不打不骂也不亲、不冷不热也不爱的状态。交往相处分层化。在一些连队，官兵按照性格、爱好、兵龄、地域、学历等“划圈扎堆”的现象比较明显，“干部圈”“士官圈”“义务兵圈”或“地域圈”“网游圈”多了，官兵同乐的场面少见了，一休息大家都是拿着手机各玩各的，低头族成为普遍现象，整个连队静悄悄。情感交融功利化。近几年，部队各级大力正风肃纪，吃吃喝喝、送物送礼的现象基本绝迹，但部分官兵功利化的观念还没有根除，交往交际中更重实惠、过于自我的现象仍然存在。有的战士团结意识、集体观念淡化，过分计较个人得失，强调个人权益、个性发展，一旦个人不能如愿或者利益受点损失，就怨组织不公平、怨领导不照顾、怨战友不关心。

三是能力不够强。主要有三个方面问题值得关注：不缺想法缺招法。座谈中，干部骨干都认为官兵关系很重要，但总是“心有余而力不足”，缺少实在管用的真招硬功。有些干部骨干说教能力弱，大道理说不明，小道理说不清，对于倾向性问题说不出问题背后的原因。不缺规则缺原则。个别干部骨干只知“用真情”这个理，不知“使真劲”这个法，管理上可松可紧时取其松、处理上可重可轻时取其轻，有的甚至还搞远近亲疏、迁就照顾、区别对待。不缺魄力缺魅力。个别干部骨干工作中不善于用人格魅力服人，喜欢用处罚代替教育、用威胁代替管理，导致有的单位战士不听指挥、肆意顶撞骨干的问题时有发生。

二、影响基层官兵关系、兵兵关系的主要因素

分析以上问题，既有社会背景因素，也有时代发展因素；既有客观条件影响，也有官兵主观原因。

（一）根本原因是带兵理念存在“认识差”。有的干部骨干对战士虽有一腔热情，但没有用时代的眼光认识和看待新时代战士，把民主意识不断增强看成是“不好带”，把个性特点日益鲜明看成是“毛病多”，把生活方式追求时尚看成是“搞另类”。有的不能与时俱进地看内部关系的发展变化，对出现的新情况这也看不惯、那也不顺眼；有的不能正视部队内部关系存在的问题，总觉得形势还不错，出了问题也不较真，甚至绕道走。

（二）外部原因是时代发展存在“意识差”。当前，官兵敢“疑”、尊“我”意识越来越强，思想和行为特点呈现出自我保护、自我设计的特点，有的战士对干部骨干不报实情、不讲真话，心里藏着自己的“小九九”，总害怕“暴露”自己；有的战士意识不到班长对自己严格要求的意义，甚至主动找连主官要求调整到“管理松”的班里；面对“高标准、大强度、快节奏、考比拉”四个新常态，“图舒服”“比优越”的思想还有市场，有的吃小苦可以、吃大苦不行，有的短期吃苦可以、长期吃苦不行。

（三）主要原因是骨干素质存在“能力差”。部分班长骨干“官位”意识浓、“等级”观念强、“利益”思想重，错误地认为“战士就意味着服从”“有想法也得正确对待”，知兵不深、爱兵不切，思想不够端正，不愿听取战士的意见；有的阅历浅，能力不足，话讲不进战士心里，战士不愿听；有的方法不灵活，工作缺乏思路，抓不到点子上，遇到新情况、新问题不会运用新方法，只会用老经验、老套路来带兵，自身主动学习提高的意识不强，不愿意去向有经验的老班长请教，导致出现气不顺的现象。

三、密切基层官兵关系的对策建议

（一）加强教育引导。持续开展“密切战友情、上阵打得赢”专题教育，让官兵上讲台，讲清密切官兵关系的重要性，同时积极以强化单位荣誉感入手，增强官兵同甘苦、同拼搏的意识；组织“我身边的好骨干”事迹报告会，发掘身边的典型，营造良好的氛围环境；组织观看警示教育片，通过对比分析，让战士认清官兵关系淡薄的严重危害。通过一系列举措，形成官兵之间“心往一处想，劲往一处使”的良好局面。

（二）创新方式方法。持续开展好谈心交心活动，积极利用“三互”小组、党团活动等开展思想汇报，通过相互了解进一步增进官兵关系，让官兵之间多些体谅，多些尊重，少说风凉话，少说过头话，浓厚战友情；用好知兵档案，做到知兵心、暖兵心，帮助他们正确看待和认识实际困难，有效解决矛盾问题，给官兵提供一个舒心、顺心的训练生活环境；充分利用好家庭力量，及时掌握家庭的矛盾问题，对战士可能出现的问题进行预判，同时将战士好的表现及时通告家长，搞好军地共育。

（三）提升带兵能力。加强干部骨干学习和岗位实践，研究新情况、探索新办法，努力提高带兵育人本领。练好“基本功”，认真学习条令条例和各项法规，真正掌握带兵的“真经”，做到以情带兵、文明带兵，让干部骨干掌握管在理上、严在格内的尺度；练好“知情功”，广泛开展“说说心里话、诉诉小委屈、倾听你心声”大谈心活动，进一步摸清底数、掌握实情；练好“说理功”，既善于用大白话、家常话讲道理，也善于用大道理管住小道理，让官兵乐于接受、自觉认同。同时认真学习掌握心理知识，了解新时代官兵的常见心理问题，摸清官兵心理底数，做到官兵情况了然于胸、主动跟进。

（四）积极解难帮困。对家庭困难突出的官兵，积极研究协调解决的办法。基层能帮助解决的积极解决，解决不了的及时协调机关联系地方政府帮助处理，营连要积极靠上去，跟家属做好交流沟通；对身体出现伤病的官兵，积极送医治疗并关注病情发展，对其可能产生的心理问题及时进行教育疏导，使其感受到集体温暖，严防官兵伤病问题转化为思想问题。