年轻组工干部要始终保持阳光心态

□ 张楠翔

心态决定状态。年轻干部充满朝气活力，但难免有短板，也因此经常遭受挫折、承受压力。年轻就要有年轻人的样子，年轻就要保持阳光心态。

“阳光”就是乐观向上、百折不挠。刚到部里工作时，一个几百字的汇报材料写下来，被改了许多遍，类似的情况连续上演。我认真反思，下决心要干出个样子来。定期总结反思，把失误都记录下来，用不同的符号提醒自己。把改过的稿子装订成册，反复学习揣摩。增加学习、工作时间，每天早来晚走，业余时间都用来整卷、看卷。就这样，慢慢地越干越顺手，自身素质能力也得到了较快提升。作为一名年轻组工干部，在工作生活中出现失误、受到挫折是无法避免的，关键是对待失误和挫折的态度。只有保持阳光心态，勇敢面对、积极进取，找到问题根源、制定应对措施、认真加以改进，才能不断提高自身素质能力。

“阳光”就是敢想敢做、勇于创造。干部工作政策性、原则性、程序性强，但这并不意味着就要墨守成规。之前上级部门出台了一个新文件，要求各地制定操作办法，处里安排我具体负责。我结合工作实际，大胆进行创新，简化了工作程序，提高了效率，得到上级部门肯定。作为一名年轻组工干部，只有克服惰性思维、路径依赖，保持阳光心态，敢想敢做、勇于创造，才能不断取得新成绩、实现新突破。

“阳光”就是好学上进、不懂就问。到部里工作之初，学习主动性强，事事留心，把好几本政策汇编翻了不知多少遍。随着时间推移，自认为对相关工作已经熟悉了，学习劲头逐渐降低了，投入的精力变少了。很快，学习上的问题就会在工作中体现出来。实践证明，什么时候好学上进，自身能力素质提升就快，干起工作来就得心应手；反之，能力素质就“欠了账”，工作起来就被动。只有始终保持永不满足、永不懈怠的精神状态，自我加压、全面学习、追求上进，才能不断夯实成长进步的基础。