请尊重治愈者“工作权”

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各地复工复产正在进行中，安徽省总工会日前发布提示，用人单位应当遵守劳动法律法规和抗疫时期有关政策的规定，依法履行劳动合同，支付工资，稳定劳动关系。已治愈的新冠肺炎患者，用人单位不能以曾患传染病为由拒绝录用。（3月24日新华网）

点评：

安徽省总工会日前发布的此提示，及时且必要。毕竟，人们经历了这场前所未有的“大考”，新冠病毒的“厉害”给许多人的内心投下一时难以抹去的阴影。

就治愈者的“工作权”而言，《劳动法》、《就业促进法》等相关法律规定，劳动者有平等的就业权，其就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《传染病防治法》第十六条规定：任何单位和个人不得歧视传染病人、病原携带者和疑似传染病人。人社部2月初也下发通知，明确规定对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者，企业不得以此为由解除劳动合同。

作为用人单位，应该在消除偏见和误区的基础上，强化法规意识，自觉地依法依规办事，尊重治愈者的“工作权”。同时，治愈者也应尽快走出“新冠阴影”，消除自卑心理，树立维权意识。