建筑业新生代农民工流动性文献综述

2020-11-28高溢凡罗海梅龙永芳乔安梅谭依依

商情 2020年17期

高溢凡罗海梅龙永芳乔安梅谭依依

【摘要】农民工群体是伴随我国改革开放和工业化、城镇化进程出现的一支重要力量。随着时间的推移，建筑行业80、90后出生的新生代农民工已经占农民工群体的60%以上，成为名副其实的主力。与上一代农民工相比，新生代农民工有一定的传承，同时也有着明显不同的代际差异。这些差异也导致了新生代农民工的高流动性问题，本文在新生代农民工界定基础上，对新生代农民工流动及建筑业新生代农民工流动相关文献做了梳理，以期为该领域未来的研究提供一定的导引。

【关键词】建筑业新生代农民工流动性

1、研究背景

建筑业是我国的支柱产业之一，是拉动国民经济快速增长的重要力量，在国民经济中占有重要地位。

在建筑业中，一线工人队伍以农民工为主体。随着高新技术发展，市场竞争加剧，行业對于员工的要求逐渐提高，农民工的内部也产生了较大的分化。随着第一代农民工年龄的增大和逐步返回农村，新生代农民工陆续进入城市成为农民工的主体。他们作为一个特殊性质的群体，渴望融入城市成为新市民，受文化素质水平不高，经济收入低且波动性大，劳动就业缺乏平等性等因素影响，新生代农民工就业多不稳定，流动性比较大。因此，分析新生代农民工的流动性具有重大意义。

2、国内外研究概况

通过搜索WOS数据库、CNKI数据库与万方数据库，国外有针对建筑工人的主题研究并获得了论断，但针对新生代农民工流动性的研究报告几乎没有。且农民工问题是我国城镇化，工业化和城乡二元经济社会结构下，政治，经济，社会体制等多种因素的综合性产物。国外研究报告在某种程度上来说对中国新生代农民工问题的解释较弱。CNKI数据库以“新生代农民工”为篇名的文献有7056篇，含“农民工流动”篇名文献807篇，含“新生代农民工流动”篇名的文献125篇，而以“建筑业新生代农民工流动”为关键词搜索不到一篇文章。

3、新生代农民工的界定和特征

2010年中央一号文件首次明确提出“新生代农民工”概念。新生代农民工指的是在1980年及之后出生的，进城从事非农业生产6个月及以上的，常住地在城市，户籍在乡村的劳动力，是新时代的产业工人。

现有的文献对这一群体特征研究的有：徐莺（2010）认为新生代农民工这一概念反映了农民追求先进的态度以及整个社会工业化程度不断加深的趋势。但是农民工这一概念的制度背景是国家实施的二元户籍制度，带有明显的歧视性。

刘传江（2010）测算出该群体市民化程度约为50.23%，但生活水平低。与改革开放前期或中期的农民工相比，新生代农民工的受教育程度明显提高，对新技术，新思想的接受能力很强，但是他们依旧不能胜任工资高，技能要求高的岗位。

新生代农民工的经济、家庭、城市取向弱化了，而个人和发展取向比老一代强化了，但是大多数情况下农民工与“打工”一词具有很强的联系。

4、新生代农民工流动研究

新生代农民工受自身特点和自身成长背景的影响，使其在就业过程中的变数较大，鉴于此，一些学者对于新生代农民工流动做了一些探索性研究。

余勃等（2011）采用问卷调查法对流动性促进因素进行分析，并对调查结果进行排序分析，将新生代农民工和老一代农民工两者的各影响因素对比，发现新生代农民工个人和发展的取向比老一代强化了，他们择业期望高，具有较强的流动性。

王文波等（2015）通过文献调查法总结出由于经济，社会文化，农民工的输出输入地，个人和家庭等因素导致了农民工的跨区域流动，使更多新生代农民工不愿意再从事建筑行业。

赵华（2016）认为新生代农民工流动性大的原因是农民工选择行业以个人兴趣和自身需求为主，注重福利待遇和个人发展空间。娄晨雁等（2017）认为影响流动性的客观性有工资差异和工作条件，主观因素有个人爱好程度，职业期望等。

刘鑫源（2016）从组织认同理论的四个维度出发，探讨组织认同与新生代农民工的相互关系，以新生代文化背景为调节因素建立理论模型框架，得出员工流动与积极评价，情感归属，组织认同，自主行为和文化程度是息息相关的。

赖涪（2016）以相对规范的企业用工制度作为参照变量来证明：现阶段与规范的企业用工制度相比较，不规范的企业用工制度强化了非稳态转移条件下农民工的流动性的假设，通过发放问卷来获取数据，采用二元Logit模型惊醒数据分析，分析结果表明农民工的流动性更多的受不规范用工制度的影响，同时也较多受在打工城市的生活成本，生存状况和户籍制度的影响。

综上所述，部分农民工群体一开始就明确了外出打工只是临时性安排的信念，收入变动、经济社会环境变迁只能起加速或减速作用。总体上，新生代农民工在进城以后流动趋于稳定。大部分农民工较倾向东部就业，新生代农民工择业期望高，建筑行业凸显招工难。

5、建筑业农民工流动研究

5.1 社会保障机带树建筑业农民工流动影响

赵炜（2013）基于实证分析基础提出建筑业农民工职业安全的影响因素，发现新生代农民工有很强烈的维权意识，敢于主动维护自身合法权益，若是建筑业没有良好的保障机制体系，这将会是影响建筑业新生代农民工高流动的一大主要原因。

5.2 企业欠薪问题对农民工流动性影响

刘宇星（2018）运用比较研究法分析了农民工被拖欠工资的现象，针对建筑业欠薪这一问题揭示了欠薪讨薪现状影响了建筑业农民工流动意愿。郑康（2016）提出从完善市场人手，严格落实农民工市场保障金制度，进而真正解决工资拖欠问题。胡涛（2018）针对建筑企业欠薪问题，呼吁从立法的角度健全工资长效保护机制，保障农民工的基本权益。

5.3 影响建筑业农民工流动的其他因素

在流动意愿研究中，有牛坤在等（2019）通过文献调查法，对新生代农民工的婚姻状况，受教育程度，住房情况，月收入，工作时间进行搜查与分析，发现工时与收入对新生代农民工流动意愿的影响较大。

李水源（2016）运用文献调查法借鉴《中国劳动年鉴》相关数据以广州建筑业市场为例，分析随着我国经济的快速发展和城市化的进程加速，建筑业劳动力的需求比重趋于增加。而新生代农民工对建筑行业的兴趣由于用工环境差，工资低而倾向下降，这导致了我国建筑业劳动力的人工成本招濒上升。

另外，职业培训也是影响建筑业农民工就业意愿的重要因素之一。于飞（2009）针对农民工職业培训现状，指出职业培训的重要性是对建筑企业的发展起促进作用。

综上，社会保障问题，欠薪问题，职业培训问题等多种问题造成了建筑业新生代农民工流动。建筑业农民工的流动性问题，与社会保障机制，工作环境，农民工自身素质密切相关。

6、现有研究不足和未来研究方向

现有农民工的研究文献中，关于建筑业新生代农民工的文献较少，其研究主要涉及建筑业新生代农民工的就业现状，工伤保障，欠薪讨薪，职业培训等领域。对于建筑业新生代农民工流动性的调查比较缺乏。

本文希望通过对新生代农民工概念界定、新生代农民工流动及建筑业农民工流动方面的文献的梳理，对未来的相关研究提供些许参考。

参考文献：

[1]徐莺.新生代农民工相关概念辨析.安徽农业科学，2010（31）：17888-17882

[2]赵华，周伟艳.新生代农民工就业流动性问题研究.安徽农学通报，2016（24）：3-4

[3]娄晨燕，朱志祥，周梦亚.新生代农民工就业流动性影响因素分析.合作经济与科技，2017（12）：112-115