用担当责任的基石压实“四风”反弹回潮

黎晓岚

摘要：国有企业作为和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业，肩负着落实党中央管党治党，营造风清气正的良好政治生态，保障国家经济高质量发展的职责和使命。

关键词：国有企业;四风

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以高度的政治意识和坚强的意志觉悟和刀刃向内的勇气，直面党内存在的各种问题和不良风气，制定出台中央八项规定，解决了一系列人民群众深恶痛绝的“四风”问题，制止了一些被认为不可能制止的歪风邪气，唤回了共产党人的初心和使命，重新将党心民心凝聚起来，为中华民族谋复兴之路开疆扩土。

一、目前国有企业存在“四风”问题成因

思想政治精神涣散懈怠。个别企业领导干部党内政治生活不够严肃，理想信念不够坚定，对“四风”问题认识不够到位，没有贯彻落实好中央八项规定精神。在落实全面从严治企上缺乏担当精神， 责任落实不到位。有的存在好人主义，怕得罪人、伤和气;有的缺乏刀刃向内勇气，怕揭短亮丑，面对企业违纪问题避重就轻，怕出事牵连到自身，影响个人前途，没有贯彻落实好从嚴治党向纵深发展。

管理制度存在漏洞缺陷。制度执行是国有企业实施管理的有效手段，从“四风”问题屡禁不止的蔓延和变异来看，部分国有企业制度的建设不够规范完善，制度相对滞后陈旧，更新修订不及时，造成在生产经营实际过程中存在许多可以被利用的钻空子的灰色地带。公车私用、超标准接待、违规发放福利补贴、以培训会议费名义发放纪念品、兼职取酬现象等普遍存在。

以制度建设为主线，抓好制度建设，确保问责追责有据可依。加强制度建设，切实增强落实制度的执行力。党员干部要认真落并实严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》以及业务接待、外出培训、业务用车等方面的规章制度。

监督执纪处理问责不力。重业务、轻党建是国有企业的通病，部分企业党委纪委“一岗双责”落实不到位，党风廉政建设和反腐倡廉宣传阵势大、措施小。被动式监督监察坐等上访举报，查处的违法违纪问题和腐败案件少，甚至为零，不敢通报曝光怕影响企业声誉，缺乏震慑力。

二、强化责任担当，防止“四风”反弹的思路方法

提高政治高度，加强党性修养。国有企业党员干部要带头讲修养、讲道德、讲廉洁，保持高尚的精神追求和健康的生活情趣，做到干干净净做人，踏踏实实做事。始终坚定共产主义理想信念，做到迎难而上、履职尽责、敢于担当，坚定政治立场毫不动摇，自觉始终与党中央保持高度一致。国有企业内部深化改革的重任重大，需要有一支勇于担当的党员干部队伍，不断增强使命感、危机感，有序推进国有企业的可持续发展。通过进一步加强党风廉政建设和纪律教育活动，充分利用党课培训、“三会一课”、廉洁警示教育、好家风宣传等形式，组织党员干部开展一系列主题教育活动，切实让全体党员干部懂敬畏、明是非、守底线。日常注重加强对党员领导干部的监管，注重运用好监督执纪四种形态，对于出现的苗头性和倾向性问题，及早干预提醒，打好“预防针”，提高国有企业党员干部的思想免疫力。坚持“惩前毖后、治病救人”方针，防微杜渐，防止小问题变成大问题。加强修养，自省自励，不当“两面人”，努力做到台上台下一个样，工作时间和业余时间一个样，有监督和没有监督一个样，始终保持共产党员的政治本色。

摒弃功利心，保持干事创业的昂扬斗志。国企党员干部要真抓实干，激情满怀，始终以健康的心态、饱满的精神投入到工作当中，做到干一行、专一行、爱一行，全力争当干事创业的排头兵。在日常工作中肯定会遇到多多少少难题，面对工作中的各种困难，要有逢山开路、遇水搭桥的毅力，积极寻找克服困难的有力对策，在攻坚克难中体现担当;要有迎难而上的勇气，努力找到解决问题的有效办法。企业党政领导班子要主动深入基层生产经营一线，到困难矛盾多的地方去，带着想法和目的深入开展调研巡察，勤于发现问题、解决问题。了解、关心员工工作和生活情况，切实为员工排忧解难，用实际的行动体现自己的担当责任。面对矛盾困难，敢于担责，不仅是一种操守，也是一种境界、一种胸怀。企业党员领导干部要善于在工作中找到规律、拿出办法，在关键时刻和紧要关头挺身而出，经得起考验。

提升个人综合素养，确保能力素质过硬。正人先正己，只有自己行为端正才能引导别人。国有企业党员领导干部只有做到廉洁修身、正气凛然、担当有为，才能去要求下属员工做到廉洁从业，形成“头雁效应”。只有坚定的信念引领，提升思想认识，积累实践经验，才能防止“四风”问题反弹回潮。面对网络化、信息化、智能化发展的新时代，国有企业党员干部要响应新时代“不忘初心，牢记使命“教育主题，以抓好学习，拿出更多的时间和精力，有深度地、有系统地学习党的理论和专业知识，真正把学习作为前进的阶梯。面对企业新常态下转型升级的迫切要求，党员干部需要常怀紧迫感、危机感，不断提升业务能力。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”[1]，实践是检验标准的硬道理。国有企业党员干部要以实践历练提升综合能力，要把实践作为成长进步的阶梯，努力在实践中砥砺品质、锤炼作风、积累经验、提升能力，为企业发展做出更大贡献。

“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”[2]。“四风”问题不断反弹出现，就像台风在地球上不断形成—消散—形成，不断重生，“四风”问题其实出自在人的本身。只有做到打铁自身硬，身子挺硬了、挺直了、挺正了，就不怕被“四风”所吹倒，想要防止“四风”问题反弹回潮，必须以“钉钉子”精神扎牢思想防线。国企党委纪委要坚持抓好主体责任、监督责任，从细微细节抓起，一个问题接一个问题解决，持续加强党风廉政建设和作风建设，对违法违纪“四风”问题的处理不能有松口气、歇歇脚的想法。在坚持中深化，在深化中巩固，张弛有度，精准发力，让员工真实感受到在国有企业里干事发展的获得感、幸福感、成就感。

参考文献

[1]张玉荣， 陶延飞.谨防"四风"反弹回潮[J]中国审计， 2018， 000（017）：11.

[2]孙苏媛.建设常态化，长效化机制防止"四风"反弹的对策建议[J]中国管理信息化， 2016（07）：235-236.