区块链视域下新疆创新型人才培养生态圈模式的建构＊

2020-11-28

中国科技纵横 2020年16期

（新疆维吾尔自治区科技项目服务中心，新疆乌鲁木齐 830000）

对于新疆的相关机构来说，想要进一步地进行相关内容的创新性建设，需要进行科技体制机制的改革和创新，并充分地认识到科技创新对提高社会生产力的作用，才能更好地加快创新型新疆的建设。不仅如此，在进行创新人才培养的过程中，也需要和社会相结合，才能更好地进行相关内容的构建和人才的培养。

1.区块链相关概述

区块链主要是指以比特币为代表的去中心化信任，网络数据的分布式存储、数据验证、信息传输和与自身唯一节点的通信。根据对不同领域和学科的理解，区块链技术的定义存在很大差异。有学者认为，区块链技术是一种能够实现共享经济目标的价值互联网。从技术的角度来看，区块链技术被定义为一种结合了网络和数据加密时间戳和共识技术的新型网络技术。从协议的角度看，区块链技术是一种能够帮助人们实现价值转移的计算机技术，具有互联网协议的性质。从会计学的角度来看，有专家认为区块链技术是一种在集中的信托分配模式下进行会计核算和财务核算管理的计算机系统。在计算机信息与数据领域，区块链技术是一种能够实现数据块划分并按时间顺序连接的链式数据结构。专家认为，区块链技术的本质是集中式、分布式数据库。随着时代的发展，区块链技术在市场经济和金融业的应用表明，区块链技术被视为计算机模式下的大型计算机和个人计算机，是互联网移动社交网络的一次信息技术创新，具有划时代的重大意义[1]。

2.区块链专业人才培养模式存在的问题

为信息安全与信息对抗技术提供专业方案，现有网络空间安全学科培训方案中没有区块链相关课程，培训方案修订滞后。其次，缺乏区块链的中文教材和师资。区块链产业发展迅速，现有培训师掌握的新技术知识落后，新技术无法快速转化为学科教学；由于缺乏高质量的中文教材，学习者难以直接阅读英文书籍，无法快速学习而且效率不高，不能满足区块链方向人才的培养需求。最后，区块链的基础教学与实践脱节。区块链方向的专业人才需要在实践中加强对相关知识的学习。如何依托现有省部级重点实验室平台开展培训，加强与网通企业的合作，促进课堂学习与实践相结合，是一个需要解决的问题[2]。

3.区块链下创新型人才的培养方法

3.1 强化企业的创新地位提升自主创新能力

在进行创新型人才培养的过程中，需要相关部门对企业进行相关的创新性的指导以及相关政策的扶持，才能更好地进行相关资源的配置，促进科学技术的资源融入企业当中，帮助企业学习，并不断地推动企业进行创新型人才的培养。不仅如此，对科学技术企业来说，还需要和相关机构进行合作，联合培养人才，才能在各个方面对人才进行相关科学技术知识的教学，帮助他们更好地进行知识的学习，提升自身科学技术的同时也可以更好地进行自身综合能力的提升。对人才进行创新性的培养，也在很大程度上提升了企业自身的创新性，在进行相关科学技术以及产业融合方面更好地促进了企业自身的发展，因此，企业在进行创新型人才培养的同时需要不断加强创新服务体系建设。

3.2 立足科技活动进行创新人才的培育

对企业员工和相关工作人员进行相关科学技术活动重要内容的普及，是对创新型人才提升科技兴趣的重要途径，也是培养他们自身科学素质以及创新能力的重要组成部分。在企业中，可以积极地组织和开展多样化的科学技术活动和一些比赛，增强企业员工参与的积极性，才能更好地进行创新人才的培养。除了开展相关的活动以外，还需要营造一定的科技氛围，才能不断地增强企业员工的科技意识，利用科技活动日，积极开展相关的科普宣传以及科技活动，定期举办相关科普类的讲座、知识竞赛等，丰富科学教育的氛围，才能更好地进行创新人才的培养[3]。

3.3 立足于科技产业前沿转换企业创新

在进行区域创新的体系中，企业也需要立足于科技产业创新和发展的最前沿，对社会需求保持着高度的敏感，在通过科学技术革新满足社会需求的同时，也通过创意设计引领社会的需求。企业在进行工作人员创新性培养的时候，也需要根据社会的需求进行相应的培养，让企业工作人员真正成为具有开阔视野的创新型人才。与此同时，企业也需要不断地拓展工作人员的研究视野和思路方面的作用，可以邀请企业技术专家对前沿科技和技术创新方面的热点问题进行讲解，帮助企业工作人员进行相关创新前沿的研究，不断提升企业工作人员自身创新训练的实效性。对于企业的工作人员来说，也需要对这些资源充分利用，促进企业工作人员和相关专家之间的互动交流，不断地进行资深研究视野的拓展，激发创新思维，确保自身以及企业在技术创新方面的优势。

3.4 争取政策支持推动企业创新人才的培养

对于科技企业来说，科技创新人才培养的过程中，需要通过相关政策的引导，实现创新主体之间的互动与合作，要积极与政府进行相关互动，以创新人才的培养需求为导向，争取政府出台相关政策，共同打造良性互动的创新性政策环境，不断地提升企业工作人员进行科技研发的积极性，不断提高企业在创新人才培养工作水平。

3.5 人才创新的同时激发企业创新

在对企业进行人才创新的过程中，也需要对企业自身的管理进行创新，才能更好地实现资源从配置项目到平台都进行创新性的发展，才能更好地对人才进行培养，帮助他们进行相关科学技术的学习，了解最前沿的科技知识以及项目，才能在一个较好的环境下努力进行相关的建设和发展，帮助自身企业进行人才的培养。在此基础上，还需要制定相关创新型人才引进措施，才能更好地进行相关的培养。与此同时，企业还可以和相关部门和高校进行一定的合作，进行相关的创新型人才交流，不断地对科学技术人员的创新性学习进行有效激发，更好地提升企业工作人员的创新水平。