浅谈加强事业单位政工队伍建设的必要性和途径

陈易

河北省沧州市东光县纪委行风建设投诉中心 河北沧州 061600

在当前时代背景下，事业单位作为具有一定社会公益性的组织，对于我国社会经济的发展有着至关重要的作用。在新时期的社会经济发展进程中，可以向基层民众明确传达国家所提出的大政方针[1]。政工队伍主要从事的工作是政治思想方面，人员的素质能力直接关系着基层组织建设，所以加强事业单位政工队伍素质建设十分必要。这样可以让事业单位在内部形成思想和行动上的统一，形成一种十分浓厚的氛围，增加政工人员的责任感，保障事业单位的可持续发展。让事业单位在社会快速发展的今天，紧跟党和国家的步伐，在全面深化改革的大潮中稳健发展。

1 当前事业单位政工队伍建设存在的问题

1.1 知识结构陈旧

对当前很多事业单位政工队伍人员进行调查，调查发现很多政工人员都缺乏专业的理论素养，并且他们的实践能力较差，当遇见问题时很难利用知识理论知识进行解决。事业单位政工人员由于工作比较繁忙并且缺少足够的培训学习，所以这就导致了很多政工队伍无法完成事业单位思想政治教育工作。

1.2 政工队伍结构不完善，业务素质亟待提升

政工队伍中普遍存在的现象是政工人员固定性较强。大多数的政工人员都是在本单位从事思想政治工作时间较长的老政工干部，他们在工作中大多数都是按照传统的思想理念去开展工作[2]。往往是以经验办事，大多没有在新时期根据社会发展的趋势更新观念、改变思想、及时地给自己补充思想上的营养。

2 加强事业单位政工队伍素质建设的必要性

2.1 符合时代发展和基层党建工作的新要求

党的十九大报告明确提出了中国未来五年的奋斗目标和工作路线，对各级党组织尤其是基层党组织甚至是每一名共产党员都提出了新的要求。作为经济的重要组成部分，事业的经营发展好坏关系到国计民生，也关系到“两个一百年”奋斗目标的实现。在事业管理的各种要素中，政工工作与事业相伴相生，如影随。在贯彻落实党的路线、方针、政策，确保事业发展方向的道路上发挥着重要的作用，同时也在促进事业经营发展中起着不容小视的推动作用。

2.2 有助于提高单位工作人员的积极性

通过加强政工队伍素质建设，可以让政工人员的素质得到提高，让他们充分认知到这份工作的重要意义。从政工人员自身的工作态度发生转变，工作积极性可以得到提高，从而保证政工队伍的工作质量。同时，政工工作积极性得到提高也会间接影响到整个事业单位对于思想政治工作的重视程度，让其他工作人员更加积极地对待日常的思想政治学习和工作，推动国家政策得以落地生根。

2.3 有利于保障事业单位的可持续发展

事业单位在发展的过程中，需要各方面的专业型人才，当然也离不开政工队伍提供的支撑保障[3]。首先，要做好人的思想工作。坚持“以人为本，稳固基础，强化管理，深化改革，构建和谐”的发展思路，全体干部职工无论从思想上，还是从行动上都要万众一心，众志成城，为完成发展目标而奋斗。

3 加强事业单位政工队伍建设的途径

3.1 加强思想引导

在国家重要的发展阶段，必须加强政工队伍的素质建设。首先要加强对政工队伍人员的思想引导，让他们受到正确思想的熏陶，提高自身素质。一方面，单位党委班子应做好对政工人员的思想观察工作，及时发现工作中存在的问题。及时将存在的不良风气进行纠正，改正部分政工人员的思想政治作风，扭转他们错误的思想观念；另一方面，应让政工人员充分认识到自身工作的重要意义，可以让队伍人员多参加各种活动，参与相关的培训，让政工人员自身的素质得到提高，使得政工人员自身的工作态度发生转变，进一步保证政工队伍的工作质量。

3.2 开创政工工作人员选拔的新方式

对于政工人员的选拔培养，相关领导要本着大胆启用、积极培养与严格把关相结合的理念。把一些专业素质高，作风端正、年轻有为、德才兼备并且勇于开拓进取的政工人员从基层当中选拔出来，以此来积蓄政工干部的后部力量。启动“优胜劣汰”的选拔及用人机制，为优秀人才营造良好的环境，并且为政工的思想政治建设注入了力量。

3.3 提升政工工作人员的能力素质

加强政工队伍建设，重在提高政工工作人员的素质。优秀的政工工作人员应具备良好的学习能力、思考能力、表达能力和协调沟通能力。一是加强政治理论学习培训，组织政工工作人员定期学习党的政治理论知识，让政工人员熟知党的新理论新政策，把好政工工作的政治方向[4]。二是开展政工工作调研，组织政工工作人员深入事业一线部门，了解事业核心部门、一线员工对政工工作的理解和诉求。在调研中充分发挥政工工作人员的作用，深入分析政工工作的重点、热点和难点问题，提出针对性地提升政工工作质效的意见建议。

4 结语

随着市场经济和社会各个产业业态的不断发展，社会的经济基础已经发生了深刻的变化。政府部门中的事业单位承担着重要的使命和任务，在社会进步和经济发展中承担着重要的责任，发挥着重要的职能。事业的单位中的政工队伍素质和能力决定了事业单位的服务能力和服务质量，是事业单位的运行主体。也应该积极的进行队伍建设，使队伍的职能和能力发展能够适应社会发展的需要，使事业单位在社会经济发挥积极的建设和引导作用。