电网调控运行安全风险和对策分析

牟晓华

国网重庆北碚供电公司 重庆 400700

我国电力建设进程在不断加快，与此同时，电力系统也在不断的发展和完善中。在电网运行过程中，一丝不苟的专业技术和管理模式推动了电网的发展。随着电网的不断发展，其中存在的安全隐患也慢慢地显现了出来，阻碍了电网的稳步发展，针对所出现的问题采取有效措施进行有效的解决，有助于降低电网的安全风险，促进电力系统的发展。

1 电网调控运行安全风险问题的影响因素

第一，电网系统在其运行时，很容易由于人为因素导致事故的产生。当调控人员的心理素质不够高时，当突发情况发生时，就无法冷静应对，因此较容易引发运行风险。再者，在对电网的日常管理工作中，一些管理者对反事故演习没有引起足够的重视，导致员工在事故发生时，无法正确应对，对电网的调控运行系统造成破坏。

第二，制度可以用来规范调控员的工作，如果制度有些方面缺乏进一步的完善，那么调控员的操作就缺乏指导依据，就会留下电网调控的安全隐患。如果管理员在运行调控过程中，缺乏新设备启动试运行时的监视，有些时段就可能导致对电压的调整不到位，影响电网系统安全稳定的运行。

第三，为保障电网系统的组成设备正常运行，则要在设备运行前，开展专门的停电风险管理工作。但是很多电力企业并未设立全面的风险评估系统，因此设备停电的风险系数大大提升。如果忽略风险分析步骤就可能由于电网安排或者道闸操作步骤不当等因素，造成设备故障。再者，如果设备的检修工作不到位，也有可能存在隐患和风险，都容易对电网的安全运行产生不良影响。

2 电网调控运行安全风险预防对策分析

2.1 加强人员培训，加强设备运行试验

调控员是整个电网调控安全运行中心的核心和主要力量，提高调控员的综合素质对调控工作完成的质量和效率十分重要。对调控员的管理工作要加强对其的培训和考核工作，加强管理员的专业素质，帮助其端正工作态度，除此之外，还可以结合具体情况，邀请专业能力较高的专家进行讲座，提升相关人员运用知识的能力。另外，要注重对管理员技能培训和考核制度的完善，定期开展技能考核和反事故演习。将对员工的考核体系和激励体系有机的结合起来，激发员工的工作热情，充分发挥员工的主观能动性。一般，考核活动可以每季度开展，将电网的运行方式、工作过程中的重难点等内容都加入到考核体系中去。要注重对员工实战类型技能的考核，在考核结束后就考核结果开展点评和总结，逐步提高相关人员的专业化水平，打造出一支专业化水平和综合素质过硬的电网调控团队。

2.2 完善相关制度，规范人员调控行为

相关人员要结合相关管理制度，分析调控电网运行过程中存在的隐患，不断的完善制度，对班组等工作划分明确。尤其是对于安全工作，必须进行量化定分制度，将违反制度的行为进行详细划分，比如可分为：一般、严重、特别严重三个阶段。要落实绩效考核制度，这样既可以激起员工的责任心，还可以提高电网运行调控工作的效率。要建立合理的管理制度，协调电网系统各部门的关系，实现统一管理。完善制度的过程中，要从各部门角度出发，综合制定调控制度，为调控管理员提供全面的引导。同时也要结合调控工作的实际情况，定期进行反事故演习，锻炼员工的应急能力，提高运行人员对电网的调控能力。

2.3 加大监管力度，强化风险预警

在实际的电网管理中，企业管理者要加强电网调控的审核，设立专人管理，给相关人员灌输安全风险的意识。在工作过程中加强电网调控的安全审核，找到调控运行过程中的风险点，及时发现电网运行过程中存在的问题并采取相应的措施加以解决，保障电网稳的健康运行。此外，值班人员在进行电网检修工作时，要了解电网的具体结构和其中的薄弱点，未雨绸缪，提前做好各项预防工作，保证即使在特殊的情况下，电网依旧可以满足用户的需求。

2.4 积极引进现代技术，提高风险管控信息化水平

科技的进步和发展，为我国的电力改革提供了技术支持。计算机是电网安全风险管理过程中的硬件支持，其在电网系统中的适应性强弱对电网调控的有效性产生直接影响。所以，电网的运行安全调控工作要把计算机运行的安全问题放在主体地位，定期检查系统，利用其先进性，对电网运行的全过程进行不间断的监督，保障电网运行的安全性。此外，计算机的数据库还包括了有关电网安全调控运行的信息，当出现问题时，必然会对电网的运行产生影响。因此，在实际工作过程中相关管理员要注重对数据库的监管，设置“防火墙”，从源头上防止各类风险。

3 结语

综上所述，电网调控运行安全作为一项专业性较强的工作，目的就是为了最大限度的满足用户的用电需求。所以，相关电力企业在日常的管理工作方面，要坚持以人为本的原则，不断发现现阶段在电网调控工作存在的风险以及问题，并采取有力对策，加大对相关人员的培训强度，不断完善不合理的制度，加强对电网内部的安全监管工作，合理的引进先进的技术，保证电网调控运行的平稳性，从而最大限度地发挥电网运行在我国经济发展中的作用。