新时代党建引领企业高质量发展的重要性

李小龙

中交二公局第三工程有限公司 陕西西安 710000

1 党建思想政治工作引领企业高质量发展的现状

1.1 思想意识方面的问题

国有企业若想实现可持续发展，就必须将马克思主义作为基本的建设主体，将意识形态放在建设中的首要位置上，不断学习、借鉴、使用马克思主义的思想理论是进行国企的党建思想政治工作的一个环节，深入学习意识形态领域的思想，以此使国有企业不断改革创新，形成符合当前新形势的思想意识[1]。但在大部分国企实际生产经营管理过程中，关注点在经营发展上、落脚于如何推动经济高速增长。党建思想政治的创新与改革工作所投入的精力和时间与经营生产相比是落于下风的，其启动和落实还未真正落到实处。加上改革开放三十多年，国有企业日益受到社会的关注，突发事件的传播影响面也日益增大，国内改革深层触及的矛盾多，网络媒体崛起后，负面化的因素多，意识形态领域环境有所变化，马克思主义思想的指导作用发挥有限，对舆论的宣传引导是否及时有效，对突发事件处理是否妥善，决定着国有企业被舆论左右带来坏的影响还是引导舆论朝着好的方向前进，这是所有国有企业面临的问题。企业在当前发展建设中，若无法凸显出党建的引领作用，不能将思想政治教育与企业发展有效融合，将会阻碍国有企业的发展，且会间接性降低国有企业在社会中的影响力，弱化企业在市场中的地位。

1.2 组织结构方面的问题

国企内部控制组织结构与党建思想政治文化教育息息相关。国企要重视企业自身的组织架构、保证决策层能直接对接职能部门，进行业务指导，形成合理的管理形式，确保党建工作合理有序开展。体制改革的环境下，国有企业内部不可避免的夹杂着政府的一些行为，功能定位上有些偏颇，过于强调计划、组织、控制、指挥的职能。企业内部整合难以到位，部门职责不清、机构设置冗余，部门之间的沟通协作存在落差，有效信息得共享性利用率不高，导致企业内部的党建思想文化无法切实发挥出其实际作用，且导致了教育工作与实际经营管理脱节，所谓牵一发而动全身，这样的问题降直接影响党建工作的有序开展，在此过程中也会使企业构出现新的问题。

1.3 配套制度方面的问题

韩非在《韩非子》一书中曾提到：“法者，天下之公器也”，意思是法制是天下的公用制度，变通是天下的公理，而这句话在企业发展中则可以理解为“企业发展制度”。企业的发展制度不仅可以提高管理效率，且可以为企业的生产经营提供推动力，因此在制度实际执行的过程中，需要以企业发展的实际需求为基础，使制度进一步完善创新。在当前的新时代发展中，需要将党建工作进一步完善，且需要建立各项规章制度，以此满足当前时代的发展需求和工作要求，并在此基础上加大执行力度，使党建更加规范化，现已成为企业发展的趋势。在党的十九大召开后，着重突出党建在企业发展中的重要作用，且需要将严治党落实到实处，发挥出国有企业党的建设工作作用，且需将党建体制进一步完善，以此凸显出配到制度的作用，且在此过程中需要梳理企业发展方向，在思想建设的引领下明确企业建设规划的重点，以党建引领生产经营，不断完善工作服务体系，为企业的发展提供有效推动力。体现在过分注重生产经营工作和知识产权工作，即在规章制度上体现经营性的要求条例、奖惩考核，而不将党建工作的执行落实情况纳入企业管理制度当中，企业就会缺失强有力的精神动力和理论支撑。整个国有企业的制度就是偏颇经不起时间考验和推敲的。所以企业在党建思想政治教育工作中若不出台相匹配的党建政治教育制度，形成科学综合性、管控全局的管理制度，严重情况下会影响了企业的正常发展和企业的社会形象，导致国企党建思想在企业管理中引领作用不强，影响了党建发挥的实际效果[2]。

2 强化国企党建与思想政治工作

2.1 抓制度强管理，为深化企业党建与思想政治工作夯基筑底

一是创建第一责任人，不走形式不搞过场，严格执行对国有企业党支部规范化建设标准要求，支部负责人要严抓党建和思想政治工作，牢固树立党管企业的大局意识和担当意识，明确企业领导进入党委，中层干部从党员优先推送，确保党的绝对领导。成立各级党委管理体系，参与企业的重大事项决策，特别是在企业“三重一大”上要有决策权限，能够协调各方力量抓好党的建设。与此同时，企业主要负责人和企业提高党委书记，在企业党建工作的管理相互合作，相互支持，形成企业不断发展的重要保障。另一方面，企业党组织也要加强对企业社会经济文化活动和决策信息管理的监督，特别是要加强对企业主要负责同志全面的监督，以此为企业发展保驾护航。

2.2 抓关键强引领，为深化企业党建与思想政治工作树标立杆

首先，应确保广大党员在思想政治上紧扣党中央的工作部署，促进党员干部在工作岗位当中充分保持思想先进性。其次，应不断加强党员干部的政治思想教育活动，保持工作优先性的特征，在工作中严格控制要求提高自己，提升管理思想境界，强化自身修养，与企业市场经济建设活动可以保持同步协调，引导广大党员干部提高担当意识、树牢宗旨意识，増强服务意识，培植广大职工神圣的责任感和使命感，敢于坚持真理，坚持原则，为企业发展坚定立场。

2.3 讲策略谋方法，为深化企业党建与思想政治工作引路导航

把提高党建科学化水平与完善国有企业治理结构结合起来。加强国企党组织的领导作用，发挥党的政治优势，党的领导与国有企业得经营管理在企业宗旨、目标管理上、发展方向上是一致的，所以在国企改革中最重要的是要提高党建科学化水平。如以高标准、严要求建好领导班子，在此基础上建立健全党建工作责任制，配好党员干部、带好国企队伍，以此来解决行政部门和经营主体职责不清、机构冗余的问题，党建科学化水平的提高与公司治理结合、市场机制与国企发展结合起来，搞清楚组织结构的整体构建，部门架构，从国有企业的基本原则、议事方法、决策程序、组织实施等方面统一制度。

2.4 抓学习促提升，为深化企业党建与思想政治工作提挡加速

一是提升管理思想境界，敢于坚持真理，企业党组织书记要经常召集党员进行整治理论知识学习，坚持以党建促发展为原则，确保广大党员在政治思想上与党中央保持高度一致，与企业市场经济建设活动可以保持同步协调。二是党组织要适时开展教学形式多样的党建与思想政治教育活动，将理论学习与工作实践融合，在提高党建素养的同时，促进经济业务技能得到有效提升。在组织党员开展工作学习教育活动中，要加强创新，提高党课的趣味性和灵活性，加强教学活动的针对性和有效性，真正吸引更多党员干部参与到党建与思想政治理论学习生活活动中来。三是通过学习活动的使广大党员，带头守法，自觉遵守党的纪律，遵守国家法律，法规的规定，对企业违法违规行为要敢于制止，揭露，不敢不正之风，违纪行为的斗争。

2.5 抓方向添活力，为深化企业党建与思想政治工作正本清源

一是以理想信念教育为突破口，树立正确的人生观、世界观，价值观，培植广大职工神圣的责任感和使命感，以马克思的思想建设基础，保持积极向上的思想状态，以此提高担当意识，増强服务意识，积极投入到企业发展中。二是引导员工把自己的意愿同企业思想政治教育工作有机结合起来，使他们的目标同企业发展发展的愿景使命保持一致，自觉融入各项具体管理工作环境之中，不断增强企业内部凝聚力。

2.6 讲策略谋方法，为深化企业党建与思想政治工作引路导航

一坚持“以人为本”，始终坚持眼睛向下看，身体下沉，干劲向下，经常关注，关心，关爱职工群众，加强与他们的沟通，帮助解决他们思想上的“疙瘩”和工作上的困惑，使职工真正感受到组织的温暖；二是坚持理论与实际相结合，坚持理论指导实践的工作原则，求真务实，脚踏实地全心全意为人民服务，获得职工的爱戴与拥护；三是要讲求工作环境艺术，在实际工作中做到春风化雨、润物无声[3]。

3 结语

企业若想实现可持续发展，必须牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”切实做到“两个维护”，在此过程中需要明确党建工作的重要作用，使党建工作可以切实在企业的决策、运营中发挥出作用。同时，在党建落实的过程中，需要监督各环节，将组织管理工作落实落地，加强国有企业的党建创新，使内部思想政治不断完善，始终保持党的先进性，以此使整个国有企业发散出新生般的活力。