浅谈新时期企业政工队伍建设对策

2020-11-27周世俊

商品与质量 2020年29期

周世俊

山西交通控股集团有限公司山西太原 030006

我国当前正处于社会主义市场经济体制改革的关键时期，在此背景下，企业的发展将面临着全新的挑战。而政工队伍作为企业的思想引领先行者，需在国家政策的引领下，致力于企业上下员工思想政治水平的提升。在新形势下，政工队伍极其有必要创新工作方法，发挥党的政治优势，将党的思想引领落实到企业发展中的各个环节，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。

1 企业政工队伍建设的时代要求

1.1 政工队伍建设成效的提升，既是企业的发展要求，也是时代的发展要求

国家经济体制的改革，对于企业内部的转型来说，有着经营机制转换的特点。而与之相对应的，政工工作的开展，要与企业的改革发展同步，目的是起到在行为上领先，思想上引领的带头作用；在日常工作中，创造出党政工团一起抓、党政部门齐负责、党委部门统一领导的工作流程与机制；在人员的任用上，选择具有多年工作经验的中共党员，自身具备丰富的群众工作经验，能对群众的心理状态、政治思想倾向做到敏锐的察觉和有效的把控；在工作上，需积极深入至企业的职工内部，形成上下齐心，广泛参与政工建设的有利态势。而实现这一目标，离不开企业政工队伍人才工作技能的提升，离不开上级领导的大力支持和高度重视。

1.2 企业政工队伍的建设，有利于党的政治优势得到充分发挥

政工部门，作为党的思想引领的有力实践者，自身的工作性质有着不可替代的作用。通过笔者在多年的政工工作中，总结出了一条企业工作的好经验：党建服务生产经营不能偏离，要两手抓，两手都要硬。坚持党的领导，始终是深化企业改革最根本的遵循。只有政工队伍素质达标，才能真正的实现企业政工工作开展的新气象。

1.3 企业政工队伍建设的有效开展，是更好地适应繁重工作任务的有利途径

企业改革的深化，必将带来职工思想上的波动。因此，在新形势下的政工工作开展，正面临着不小的困难。正因如此，政工人员更应该迎难而上，抓住企业发展的机遇，创新工作方式与方法，建立健全企业管理的相关规章制度，并定期展开企业文化建设工作，运用各种手段使思想政治工作与企业经营发展的各个环节有机的相融，只有这样才能从根本上落实企业的思想政治工作，实现企业文化的有效传承，思想上的有效提升。

1.4 考虑到思想政治工作开展的专业性较强，需要更熟悉与精通工作任务的人来从事

企业政工部门所承担的思想政治工作，具备着专业性较强的特点。其工作的内容涉及到新政策思想的决策、组织、实施、管理和研究等一系列环节，各个环节都具备其应有的价值。如果缺乏一支工作素质过硬的政工队伍，上述工作将很难开展，思想政治工作将呈现出空心化的现象。

2 新时期下企业政工队伍建设中尚存的问题

2.1 企业上下未认识到开展政工工作的重要性

由于政工队伍属于在思想上对人进行管理的部门，不能在短时间内通过管理为企业创造出实在的经济效益，故在当前的企业发展中，往往存在着忽视政工队伍建设的现象。甚至存在着部分单位缩减政工人员编制，一人肩负多职的现象发生[1]。因此，一旦面临较为繁杂的任务时，政工人员很难在有限的时间完成份内工作，导致工作开展的质量难以得到提升。

2.2 政工队伍人才储备不足

由于上级领导未对政工工作引起足够的重视，导致队伍整体呈现出人才构成学历低、年龄大、待遇低、晋升途径狭窄的态势。多数对岗位有着晋升要求的人才，纷纷远离这个岗位，导致岗位间的人才交流渠道堵塞，政工干部自身难以提升对工作的积极性，人才队伍建设呈现出青黄不接的态势。

2.3 整体工作技能偏低，存在着政工工作技能退化趋势

受传统观念影响，存在着部分政工人员安于工作现状，工作模式缺乏创新，工作方式僵化的现象。一旦遇到新政策实施，将很难快速响应。其中表现最为显著的一点是计算机操作水平的缺乏。新时期下，需要的是复合型政工人才，而不是工作墨守成规的员工。加之以当今关于计算机操作技能，继续教育工作开展不足的等众多因素叠加，导致政工干部整体素质难以得到提升。

3 新时期下企业政工队伍建设的有效路径

3.1 创新人才管理机制，提升人才工作的主观能动性

政工队伍的建设涉及到多方面的内容，需跟随变化不断更新工作开展的内容，不断创新工作开展的管理流程。提升政工队伍工作的主观能动性，可以采取以下三个方面的措施：第一是明确划分政工干部的工作职责，并结合工作的类型，制定相应的考核目标，并将考核目标与绩效相挂钩，使政工工作的开展有空间、有压力、有任务，从而取得切实的工作成效；第二，在保证集体荣誉感的前提下，建立政工干部间的竞争激励机制；第三，强化群众组织监督工作的开展。监督开展的形式可以包括：民主评议投票法，工作进展阶段性汇报，工作绩效考核法等等。做到了以上三点，企业政工工作的开展就能呈现出发展势头十足的态势。

3.2 面向企业内部，社会广泛招聘政工相关领域的人才

一是提高人才准入门槛，引进相关专业学科的本科以上学历的毕业生，提升政工队伍整体人才构成学历层次；二是在企业内部职工中挑选具有一定政治觉悟、热爱政工工作的人才进行岗位交流，到政工工作岗位任职，培养高水平的政工人才；三是从其他企业挖掘人才。外部人才构成人数多，因此在竞争力上能够更胜一筹，工作水平上也能更加显著[2]。但需要注意的是，虽然以上手段能够从根本上提升人才的队伍建设水平，但对企业内部员工工作的积极性也是有一定影响的。故而，公正公平开展考核选拔工作，保证所有人均能在同一水准下竞争，才更能赢得企业员工的认可，也可培养企业内部员工的竞争意识。

3.3 企业政工工作的开展应与企业的发展政策的制定相联系

事实上，在企业管理中，企业政工工作也应当占有同等重要的地位。只有让上级管理者认识到企业政工工作开展的积极意义后，才能真正的将政工干部纳入到企业管理工作的中心环节中。因此，对于政工干部自身而言，需认真落实好自身的工作，根据公司年度的发展要求，合理的制定工作目标，将工作任务予以细化，高质量完成好工作任务，为企业的经济发展做出自身应有的贡献，做到预先明目标、知任务、看形势，从而让领导真正的对政工工作引起重视。

3.4 要重视企业员工业务培训工作的有效开展，从知识上、技能上武装政工干部

信息化时代的到来，要求着政工人员不仅需要有专业的技能水平，也要有一定的计算机操作技能。因此企业员工的培训工作需得到重视。在提升专业技能的同时，也更加要适应时代的发展。在企业经营管理，改革发展中，采取请进来、送出去、岗位培训等方式，促使政工干部的工作素质得到有效的提升。其次，企业党支部要在促进企业员工工作学习氛围的养成中起到带动作用，培养员工的综合能力。

3.5 提升政工人员的思想教育不放松

坚持党的领导，严格遵守党的章程，是企业政工干部必备的政治素养，是干好本职工作的最根本要求。因此，在实际工作中，应当注重其理想信念教育、理论政治教育与党性教育三大维度的内容。首先，强化理想信念教育是要确保政工干部始终坚持党的领导，面对困难勇于面对，勇于拼搏；其次，强化理论政治教育，是要保证政工干部及时知晓党的最新的理论、政策、规章，而且能够与时俱进，跟随企业发展变化的趋势，不断创新自身的工作；最后是党性的教育，其核心在于讲奉献、讲责任，视人民的利益为生命，更好地为人民，为职工服务。