新形势下国企政工工作路径优化思考

2020-11-27吴炜

商品与质量 2020年40期

吴炜

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政工工作是国有企业工作中的重要组成部分，政工工作的好坏影响着整个国有企业的发展状况。现今，随着社会经济的飞速发展，人们的需求不断增加，原有的国企政工工作模式已不能适应当今国有企业发展的趋势，在新形势下，对国企政工工作进行探索与优化至关重要。

1 政工工作的重要性

①企业文化建设。企业的党建工作关系到了国有企业未来的发展，如果企业员工思想不统一，内部人心涣散，没有凝聚力，即便管理方法再先进也于事无补。企业文化是在一定条件下自然而然产生的，受企业管理者的影响，企业文化是一种精神财富，包括企业的愿景、文化观念、企业精神、价值观念、道德规范、行为准则等。②企业经营发展。从简单的角度来看，国有企业的生产经营活动与国有企业的政工工作并无关联，但其主要指导内容却有着密切的关系，国有企业若想取得长效发展，首先需要在企业内部建设符合新时代要求的企业文化，重视企业内部管理水平的提升，营造积极向上的良好内部环境。③企业职员。想要提高国有企业的市场竞争力，离不开企业员工对工作指令的执行力，还要立足于企业未来的主要发展方向和发展定位，使企业的发展为社会带来更多的利益[1]。

2 新形势下国企政工工作路径优化

2.1 创新国企政工工作管理制度

纵观国有企业的发展历程，政工工作在国有企业的发展中起到了不可替代的推动作用。在现阶段国有企业中，政工工作的管理体制不完善是阻碍政工工作开展的主要因素。因此，不断完善国有企业政工工作的管理制度是保障政工工作开展的重要举措。相关制度建设管理部门，应该能够积极履行自己的职责，根据国有企业实际发展状况，建立一套适用国有企业发展的政工工作管理制度，以保障国有企业政工工作的顺利开展。除此之外，还应该完善相关的反馈监督制度，号召全体员工对政工工作开展进行监督，实现政工工作开展的透明化管理，这对政工工作的开展和完善是极为有利的。

2.2 发挥政工工作领导作用

强化国有企业政工工作，是构建现代化、高质量稳健发展企业的内在要求，也是国有企业提升品牌影响、市场竞争力的重要途径。国有企业要充分发挥政工工作政治核心引领作用，深入学习宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立 “四个意识”，坚定“四个自信”，做到 “两个维护”，突出政治导向功能，提升政治组织能力，严格遵循党的意志，自觉维护党的权威。坚持党对国有企业的领导，推动企业聚焦主营主业，全面履行政治、经济、社会责任。把发挥政工工作优势同灵活运用市场机制结合起来，与生产经营过程融会贯通，形成合力，将党的方针政策贯穿企业成长发展始终，为企业改革创新和发展壮大提供坚强政治保障。持续改进新形势下国有企业政工工作内涵和组织方式，探索激发政治引领作用的新途径和好方法，既不能缺位失位，也不能越位错位，实现两手抓两手都要硬[2]。

2.3 注重队伍建设

若想科学、有序地开展国有企业政工工作，加强政工人才队伍建设极其重要，为了保障国企政工工作的顺利运行与管理，应为国有企业培养一定的人才，并设置相应的人才资源分配制度。①应注重人才资源的引进，国有企业政工部门在招收基层工作人员时，可适当提升招聘门槛，对人才实行择优录取，提高基层员工的准入质量。②相关管理人员需对基层员工进行一定的培训，并适当外派，使其增加在外面的学习机会，利用两种方式的巧妙结合，能使基层工作人员掌握更多的工作经验与管理手段，切实提升自身的业务水平，从而有效增强国有企业政工工作的效果与效率。结合企业发展规划，着重对全体员工安全知识与技能的更新和提高，创造力与创新精神的发掘与培养，行为准则与责任意识的规范和强化等方面进行培训。③国有企业管理部门应设置相关的人才激励机制与绩效考核系统，设置激励机制可真正提升国有企业基层员工工作的主动性与积极性，基层员工的思想情绪也能够长期稳定，对企业产生归属感，从而加强政工队伍的凝聚力，真正提高队伍的建设水平。此外，在日常生活中，管理人员应增加与基层员工沟通的频率，对其深入了解，定期对员工开展教育培训或活动，从不同层次出发，通过多种形式提升职工凝聚力。

2.4 加强企业文化宣传

新形势下国企政工工作需重点加强企业文化宣传，这一宣传的关键在于改变国企干部职工对政工工作的传统认知，以此建立政工工作同样属于生产力的意识和观念，由此结合企业文化深入宣传，政工工作对国企经济工作的重要性即可被全体职工认可，干部职工对政工工作的固有认知可真正得以改变。企业文化宣传应围绕三方面展开，三方面的身份分别为领导者、传播者、落实者，具体的企业文化宣传不得忽视任何一个层面。在具体宣传中，市场经济的发展规律、“以人为本” 理念均需要得到严格遵循，以此基于宣传建立人性化的企业文化氛围，并结合职工思想状况针对性解决相应问题，企业文化宣传即可更好地服务于国企政工工作开展。通过不同形式的宣讲教育、灵活有趣的各类活动，国企政工工作即可更好地被干部职工接受，得到高度重视的国企政工工作也能够真正落到实处。