基于国有企业思想政治工作的创新路径分析

2020-11-27万祖顺

商品与质量 2020年26期

万祖顺

兖矿集团山东华聚能源股份有限公司山东邹城 273500

国有企业是我国国民经济的基础，党员是我国社会主义建社发展的中流砥柱，这一特殊的地位和作用，决定了党建工作也必须以此为工作的首要目标。当前，国有企业面临着的改革创新发展的新形势、新特点，就要求动员广大员工从身边小事做起、从一点一滴做起，进而增强自觉奉行和日常践行的能力。作为一名党员在关键时刻要站得出来，冲得上去。如何引导广大党员正确理解和认识“爱国、敬业、诚信、友善”是当代党员干部的首要任务。

1 国企中思想政治工作建设的作用

对国有企业来说，思想政治工作是保证国有企业持续向前发展的精神动力。加强思想政治工作建设，可以保证基层员工与高层领导的有效沟通，激发员工的主体意识，增强员工的团队精神，帮助员工形成正确的人生观与价值观。另外，加强思想政治工作建设，还可以在国有企业内部建立良好的党群关系以及干群关系，提升国有企业的凝聚力，从精神层面促进国有企业的改革与发展。对国有企业来说，任何政策或改革措施的实施，都要以充分的思想政治工作建设为前提。在国企改革过程中，员工的思想问题与其切身利益有着十分紧密的联系。只有充分了解员工的思想变化，才能够采取有针对性的措施，激发出员工的工作积极性和创造性，使员工全身心投入本职工作，为国有企业的改革与发展贡献自己的力量。

2 国有企业创新思想政治活动的方式方法

2.1 创新开展党建主题实践活动，将党的组织优势转化为干事创业的战斗力

为充分发挥党的组织优势，铁鹏公司紧紧围绕企业中心工作，相继开展了“五查五改五促进，降本增效立新功”“强三基、提素质、保安全、增效益”“精益管理上台阶、经济效益再提升”等党建主题实践活动，以“提升党员政治素质、提升企业管理水平、提升生产经营业绩”为目标扎实推进活动方案，公司领导深入联系点党支部调研、指导活动开展情况，将党组织政治核心作用转化为促进企业发展的战斗力。近年来，公司呈现出“党建工作创新推进、企业管理持续提升、经济效益连创新高”的良好局面[1]。

2.2 提高员工的创新素质

创新是建设现代化经济体系的战略支撑，是引领企业发展的第一动力，十九大报告提出“加快建设创新型国家”的战略目标，而国有企业处在国家创新体系建设的前沿地带，对国家经济制度创新、技术创新负有重要的使命与责任。一个国家的进步离不开鼓励创新的制度文化，一个企业持续发展更需要有创新的思想理念，企业创新的根本在于培育员工的创新意识，培养员工创新的能力。因此，在企业建立起有利于创新制度机制的同时，还要营造鼓励创新、崇尚创新、引领创新的思想文化氛围，通过卓有成效的思想政治工作，弘扬勇于突破、敢为人先的创造精神和深钻细研、精益求精的“工匠精神”，以保持企业创新的持久动力，不断激发企业的勃勃生机与活力，使企业在激烈的市场竞争中占据主动。

2.3 要强化管理，健全党员管理制度

一是要健全流动党员定期联系汇报制度；二是要健全发展党员和党费收缴管理制度；三是要健全党员培训制度；四是要结合实际，积极开展各种组织活动，增强党组织的凝聚力和向心力。应根据党员和企业的实际特点，积极探索党组织的活动内容、活动方式和工作方法。要变大呼隆式的大张旗鼓的行动为潜移默化的行动，变大型、集中的活动为小型、分散的活动。要注意灵活多样，讲求实效，及时解决特困党员生产生活上的困难[2]。

2.4 引导普通员工参与思想政治工作

加强思想政治工作，离不开普通员工的深度参与。要积极引导并给予普通员工参与思想政治工作的权利，为提升思想政治工作效果提供保障。多数国有企业架构中，专门从事思想政治工作的人员非常有限，很难全面而详细地了解每一个普通员工的思想情况，其覆盖范围十分有限，思想政治工作的针对性略显不足。而普通员工对思想政治工作对象的了解可能更加深入、全面。通过这部分普通员工来开展思想政治工作，会显著提升思想政治工作的针对性，保证思想政治工作的开展效果。另外，引导普通员工参与思想政治工作，还可以保证大政工格局的构建，使普通员工能够全面而深刻地理解大政工格局的构建意义，进而积极配合思想政治工作的开展。

2.5 重视“关键少数”作用的发挥

首先，着力压实各级领导班子思想政治工作主体责任和领导干部的“一岗双责”，明确每个党员干部“人人有责”，充分发挥干部示范引领、党员先锋模范作用；其次，着力打造国企思政工作强有力的“专业队”，要把政治强、作风硬、素质好、本领高，懂经营会管理的优秀人才选拔充实到党建思政工作岗位，并不断优化结构；再次，着力在服务国家发展大局中把握职责定位，坚定企业经营的政治方向，把干事创业谋发展作为最大的政治责任，不折不扣地推动党和国家各项工作部署在企业落实落地，为企业攻坚克难、转型发展凝聚共识和力量[3]。