新时期提升建筑企业政工工作实效性的路径研究

2020-11-27李晓娟

商品与质量 2020年52期

李晓娟

山西六建集团有限公司山西太原 030024

1 目前建筑企业政工工作所面临的问题

1.1 建筑企业的政工工作理念需要进一步更新

目前，我国的建筑企业在具体运营过程中，主要以生产及相应的销售环节作为整体工作的重点部分，进而导致建筑企业当中的政工工作存在一定程度的缺失。大部分的建筑企业在具体的运营过程中，仍使用传统且无法与新时期特征相匹配的陈旧政工工作理念，进而使其在进行具体的政工工作时，不能与新时期的创新型特征相匹配[1]。就政工工作自身而言，其本身需要具有一定的时代性色彩，整体工作内容需要根据党的政策变更而不断进行相应的改革。传统老旧的政工工作理念，将使其具体的政工工作不能与目前社会的经济走势及相应的社会发展趋势相匹配。在无法保证企业拥有优质的战略性发展路线的同时，也为企业员工的工作带来了相对严重的滞后性特征，使员工在建筑企业工作中的积极性因此而大打折扣。

1.2 建筑企业的政工工作方法具有较为突出的单一性问题

在对员工开展政工工作时，建筑企业往往会采取较为传统的说教式的工作方法，而这种传统的说教式方法在新时期的环境下，已经无法对员工的政治思想进行有效的积极引导。在大部分时间里员工对政工工作的内容，只能被动性地接受，无法通过积极的方式参与相应的政工工作，也无法以优质的交流方式对政工工作的具体内容予以充分了解，进而使这种单一性较强的政工工作方法无法起到其应有的实效性作用。同时，政工工作中相对单一的被动灌输方法，也将在极大程度上受到工作时间、工作组织及工作场地等诸多客观条件的限制，进而使整体政工工作在具体开展过程中，其自身的价值和作用无法得以体现。

1.3 建筑企业的政工工作队伍建设有待加强

目前，建筑企业中的政工工作队伍普遍存在着综合素质相对较低的严重问题，并且政工作队伍的整体年龄构成相对老龄化[2]。由于在企业内部推行传统的陈旧式政工工作方法，使得具有创新意识的年轻人不愿主动参与具体的政工工作，从而造成企业政工工作内部出现严重的断层现象。政工工作队伍老龄化，也使得具有创新性时代特征的政治思想，不能通过有效的政工工作对整体员工进行积极的传达。不仅是员工的政治思想接收路径具有一定程度的滞后性，也使得建筑企业在发展过程中，不能够以优质的政治思想作为企业发展的有效指引。

2 提升建筑企业政工工作实效性的路径

2.1 在建筑企业政工工作中进一步推行以人为本的工作理念

以人为本的工作理念是目前企业在发展过程中较为常用的工作理念之一，并且以人为本的工作理念，其中心主旨是凸显对员工进行软性教育。通过以人为本的方式进行相应的政工工作，能够使员工在整体中工作中的主体地位进一步凸显，并且能够使员工在建筑企业的发展过程中对自身的职业规划及人生观、价值观等诸多方面进行有效的创新性塑造。在对以人为本的政工工作理念进行推广时，需要在工作中充分地将服务意识进一步带入，对员工进行帮扶式教育及软性宣传，进而使党的新型政策能够得到有效的推广。在与员工进行有效的信息沟通后，针对员工现在所具有的问题及相应的需求，完成整体思想政治工作的有效开展。通过应用以人为本的工作理念，能够使建筑企业员工在日常的生产运营过程中，进一步养成自我管理、自我创新的优质工作思想，并最终达到政工工作高质量及高实效性的目的。

2.2 对建筑企业政工工作的方法予以进一步创新

在进行建筑企业政工工作中，除了对思想进行相应的创新性重构，还需要对整体的工作方法进行具有创新性的深化改革。在具体的政工工作开展过程中，首先需要对员工的实际情况进行有效的了解，并针对目前员工在生产经营过程中所遇到的诸多问题以及相应的通病进行有针对性且高实效性的解决。例如，在工作中可以根据相应的问题绘制海报进行宣传，或根据相关的问题编制政治思想教育手册，以及将相应的教育内容通过互联网等创新平台在企业内部予以全方位推广。当政工工作的整体工作方法得以创新和优化后，员工在参与政工工作时的热情将进一步提升，并且传统的被动式接受意识将予以瓦解，同时，具有创新性的主动接受教育的意识将得以树立。其次当相应的政工干部在对员工进行走访时，需要对员工所具有的政治思想问题进行有效收集，并对问题进行筛选和分类，同时，采取具有现实效力的疏导方式。例如，对于年龄相对年轻的员工，应当对其思想上存在的不稳定性等诸多问题予以充分的重视，避免年轻员工在工作中逐渐产生消极懈怠的工作心理[3]。最后在进行政工工作时，需要对整体工作方法进行多元化、多层次的整体架构设定，进而使具体的政工工作方法能够与企业的发展特色相结合。

2.3 对建筑企业政工工作队伍进行更新式建设

针对建筑企业政工队伍老龄化严重等诸多问题，需要对目前建筑企业的政工工作队伍进行年轻化改革，在企业内部需要将整体政工队伍的建设结构予以适当重组，并根据政工工作者的具体综合素质及能力水平，进行具有针对性的高质量政工工作队伍教育，使建筑企业的政工工作队伍能够通过相应的培训教育，从而对工作的开展方法进行深入、全面的升级，并在工作中进一步养成服务员工、以人为本的工作理念。在具体的工作中，政工工作队伍应当发挥整体带头作用，使政工工作的正面形象为青年员工所广泛接受，从而增强青年员工加入政工工作的积极性，进而使建筑企业政工工作队伍的工作能力得以大幅度提升。