国有企业思想政治工作与企业文化建设思考

丁煜铧

青科控股集团有限公司 山东青岛 266000

对于当代中国企业的发展和经营，要自觉把握党的建设思想政治工作的重视程度和落实程度，坚持创新驱动发展理念，走企业传统思想文化建设之路作为政治工作平台，着眼全局、注重创新，从而推动传统思想政治工作在企业党建工作中能够充分发挥突出的重要作用，使企业的思想文化建设与思想政治方面有机地紧密结合起来，对企业的发展具有不竭的推动作用。企业发展的目的是为了获得更高的经济效益。要取得更高的经济效益，必须把思想政治工作与文化建设结合起来。推进企业全面科学发展，要建设良好的企业文化，不断探索创新思维方式，创新思想政治工作。

1 企业文化建设与企业思想政治工作之间的关系

从总体上看，国有企业文化建设与企业思想政治工作有许多共性。一是两者都有共同的基本目标，而且基于同一实践。企业文化建设和企业思想政治建设都是为了提高员工的积极性，促进企业的发展。二是在研究对象和研究主题上既有共性又有共性。企业文化建设和企业思想政治工作改变了传统的管理理念，遵循以人为本的基本理念，实现了人性化管理[1]。三是企业文化建设在内容上与企业思想政治工作有关。可以说，两者都包含着企业价值观教育和企业人文精神教育。四是在形式上具有共性，严格遵循以人为本的理念，把人的思想和行为作为企业发展的基础，在工作中加强对员工的激励，维护企业与员工的关系。从另一个角度看，企业文化建设与企业思想政治工作还存在差异。最明显的区别是范围。从属性分析，企业文化建设是一种管理活动，范围是经济文化建设。企业思想政治工作的范围属于政治文化建设。此外，在内容上也存在差异。从工作重点来看，企业文化建设的重点是企业文化建设，企业文化建设主要是根据自身的文化特色和文化建设，积极提高企业文化精神。相反，企业思想政治工作强调的是企业方针和各项方针，体现了社会主义的属性。

2 当前思政与企业文化融合中遇到的主要问题

2.1 对思政和企业文化工作重视不够

在国有企业的实际发展中，虽然很多大型国有企业的思想政治工作和企业文化工作开展得很顺利，但有些企业并不重视思想政治工作和企业文化工作，特别是一些企业领导和管理干部付出太多重视经营管理工作，对企业软实力建设重视不够，尤其是思想政治工作对企业思想政治和企业文化的深度融合程度不高。

2.2 领导层管理能力的不足

当前，随着国民经济的繁荣进步和社会的持续稳定发展，国有企业对人才的需求不断扩大，吸引人才的力度进一步扩大，企业也不断完善内部管理制度和相关规定，进一步完善员工薪酬福利制度管理，为吸引和发现更多优秀人才提供相应条件[2]。虽然传统的人力资源管理还存在一些问题，但是没有正确的方法来进行人力资源管理。

3 如何让企业政治文化和认同感的建设成为国有企业生存和发展的强大动力源

（1）打造具有中国特色社会主义核心思想、价值观和影响力的国有企业形象文化。首先要引导职工增强对企业的紧迫感、使命感和责任感。通过精心策划的主题文化实践教育活动的实施，在企业文化的驱动下，将员工的紧迫感、使命感和责任感深深地辐射和渗透到员工心中，引导员工正确认识和处理国家利益的互动关系，集体利益和其他个人利益，使企业文化深入人心。让广大员工有更多的精神归属感和更多的幸福感，让广大员工深刻理解和认识企业的管理和文化，增强归属感和社会忠诚度，形成上下齐心协力寻求的良好发展局面企业转型。

（2）要进一步增强员工对岗位的奉献精神，特别是在产业整合和企业转型过程中，立足自身企业文化，发挥自身优势，弥补不足，多方面探索和突破，形成以文化为核心的竞争力，为企业可持续发展提供强大的政治思想保障[3]。为实现企业管理文化建设更上一层楼，不断提高和提升企业的经济实力、竞争力、管理水平和经营质量，不断增强和提高企业科学依法治理的能力，实现本单位绿色企业可持续转型和健康发展，不断提高和增强企业政治经济实力和社会发展活力。

4 创新发展理念构建企业文化建设是现代企业的前行和发展的不竭动力

（1）现代企业管理文化的应用促进了企业的发展，提高了企业的核心竞争力。在竞争激烈的市场中，一个成功的企业必须具备的价值观能够比其他企业更有效地为消费者和企业提供优秀的企业文化产品或技术服务，使企业获得广泛的市场认可。在这样的核心价值观指引下的一系列经营实践和管理活动中，企业应该具备以下价值观：企业的全体员工往往对企业有强烈的使命感，并会对整个企业的领导者和企业形象产生强烈的市场认同感和企业形象其他企业，已经成为企业生存和发展的内在动力。

（2）如何让企业文化成为整个企业的粘合剂，使企业员工紧密团结，使员工的工作目标明确一致。企业文化建设形成的良好的企业文化氛围和核心价值，将充分发挥企业精神文化激励的重要作用。调动和激发企业全体员工的积极性、主动性和创造性。充分激发他们潜在的智慧和企业责任感，充分发挥他们的能力和创新精神。

（3）组织实施企业文化建设。将企业文化建设纳入党的建设、思想教育和政治文化建设等密切相关的工作中，成为企业日常经营管理的重要组成部分，让企业政治文化建设工作站走在新经济时代发展的前沿，进一步增强企业竞争力，提高企业社会效益和经济效益[4]。

5 结语

综上所述，企业文化建设与企业思想政治工作既有联系又有区别。要加强分析，认清联系和区别，从实际出发，提出有效的对策和方法。特别是对思想政治工作人员，要更加重视和全面培养，使党建思想政治工作者继续扎实做好党建思想政治队伍建设工作，并利用企业文化探讨如何有效促进二者文化深度融合，并对存在的问题进行具体分析和有针对性的研究，从而进一步提高企业员工的综合思想政治素质，促进国有企业健康快速发展。