优化员工社保管理的现实路径

李聪山

山东省齐河县社会劳动保险事业处 山东齐河 251100

1 优化员工社保管理的重要性

企业社会保险制度是我国重要的社会保障制度，在企业人力资源管理工作中注重做好社保管理工作至关重要，其在多个方面体现出了突出价值。从企业员工角度来看，社会保险的有效缴纳可以较好地保障员工的基本权益，能够有效解决员工的后顾之忧，进而可以促使企业员工的工作更为稳定，有助于从医疗、工伤、养老等多个方面对员工给予福利保障，良好的企业社会保险制度现已成为企业员工参加工作比较关心的一项重要内容。从企业自身发展角度来看，社会保险制度已经成为当前我国社会经济发展中对企业的明确、带有强制性的要求，如果企业没有能够将其落实到位，必然容易致使自身面临一些不利因素，不仅仅难以吸引优质人才的投入，还可能引起企业员工的抵触，出现较高的人才流失率，企业员工的工作积极性不高，无法促使企业高效有序地发展。综上，企业应该将社会保险制度作为自身人力资源管理的重要组成部分[1]。从国家发展层面来看，企业社保金额的足额缴纳同样也直接关系到政府收支状况的平衡，尤其是对于基本养老保险而言，更是直接关系到我国养老保险制度的有序运行，如果缴纳状况不理想，必然给政府发展带来较大压力，影响国家社保基金的收支平衡

2 优化员工社保管理的有效途径

2.1 不断完善社会保险管理制度

针对社会保险制度在建立和完善的过程中所遇到的问题，只有根据企事业单位的具体情况，并“对症下药”，才能从根本上实现对社会保险的有效管理。为了能够从根本上解决问题在，则需要先从社会保险管理制度入手。首先，应先加强企事业单位的行政管理体制。正所谓：“无规矩不成方圆”，要想实现管理工作的有效化，则需要从行政上加以规范，以调动员工的工作积极性。其次，针对目前现状所面临的国家经济转型和人口老龄化的问题，则需要采取有效的措施加以解决[2]。其中，就可以通过加强企业员工养老保险基金管理与调配力度的方式，使这一问题得以妥善解决。为了能够实现企事业单位员工的医疗保险的统筹规划，则可以通过对社会保险管理制度的改革来实现这一目标。在实现的过程中，可通过采取细化管理制度，以及在改革进程中稳中求进的形式来促进目标的早日实现；同时也要注重提高企事业单位自身的市场竞争力，通过不断健全企事业单位的管理体系，来提高社会保险管理的整体水平。最后，为了减少企事业单位员工出现的工伤情况，其还应该为员工建立工伤保险和工伤发生情况的挂钩机制，以此为企事业单位员工的身体和生命安全提供一份可靠的保障，同时也能将影响企业稳定的潜在隐患排除掉。

2.2 加强对社会保险管理的信息化建设

在新的时代背景下，企事业单位的社会保险管理与社会发展的步伐不相适应的情况，已经成为了亟待解决的重大问题之一。特别是随着我国互联网产业的蓬勃发展，加强对社会保险管理的信息化建设任务也就变得更为重要了。作为一项惠及民生的重要工作，社会养老保险管理工作的有效展开，既是新形势下时代的发展要求，也是人们对社会保险管理工作的基本诉求[3]。所以，想要实现社会保险管理工作的高效运作，则需要从信息化建设上下足功夫。在实现社会保险管理信息化建设的实现过程中，可以从强化企事业单位的信息化管理工作着手，这不仅能够提高工作人员的工作效率，也能让整体的管理水平得以提高。除此之外，企事业单位也可以将自身的社会保险管理体系和国家的社会保险管理体系结合起来，这样二者之间的联系也会变得更加紧密，在相互作用和相互影响下，也能加快社会保险管理的信息化建设。

2.3 不断提升社会保险管理工作人员的综合素质

想要让社会保险制度与新时代发展要求相适应，既需要发现问题，也需要解决问题，在社会保险制度不断完善的过程中，其信息化管理的步伐也要紧跟改革的趋势，只有这样才能极大程度上来改变现状。在此过程中，社会保险办理的相关工作人员的综合素质如果得不到提高，那么就会成为前进路上的一大障碍。区别于传统的社会保险管理工作人员，为了能够适应新形势下社会保险管理的需求，现代意义上的社会保险管理工作人员除了能够帮助企事业单位办理社会保险以外，还应该加强自身的相关专业知识和职业技能，如精通计算机、管理、会计等方面的人才。对于目前所存在的通过“走后门”形式招聘进来现象，则需要加大监督力度[4]；对于素质高低不一的现有工作人员，则可以通过定期培训和组织学习交流会等方式来提高其素质和业务能力。通过以上方式，来提高社会保险管理工作人员整体的综合素质和业务水平。

2.4 借助移动互联网技术，在探索中前进

相较于以往动辄几十万的系统研发费用，在移动互联网时代，开发应用一套封闭式面向企业员工的社保智慧平台的成本已经十分低廉。大量的第三方软件开发公司在市场上也有相对成熟的类似软件销售，企业只需在社保管理部门或人力资源部门安装对应管理系统，全体员工安装对应手机APP 即可实现员工与公司管理部门之间的社保管理互动。目前也有企业将社保智慧平台与员工工资智慧平台合并使用的案例，也取得了很好的效果。而简易便捷的程序设计，也使复杂系统的社保政策，可以根据每名员工的实际情况呈现在手机屏幕上，极大地提高了员工对个人权益的了解，有效增强了员工对企业的归属感。

总而言之，搞好员工社保福利机制建设这一项关乎电力企业长久稳定发展的基础性工作，既是在提升企业发展潜力和核心竞争力，也是在为民生服务工作做贡献，促进社会经济文化大繁荣。