现代安全管理理念的研究与探索
2020-11-27朱军凯陈波
朱军凯 陈波
中核工程咨询有限公司 北京 100071
安全管理是一门不断改进、不断提升、不断前进的学科,如今的安全管理还停留在检查、整改、反馈的基础性阶段。从二十世纪九十年代中国引入安全管理理念,从“注重成本、注重生产”到“专业化安全生产管理”,再到如今提倡的“一岗双责”、“管生产必须管安全”的安全管理理念,可见我们一直在不断的改变和创新,现代安全管理理念就是需要向着安全咨询、培训、协助的总体方向上坚定的前行,不要想着一步到位,更不能想着永远无法达到,我们无法预测什么时候会达到我们现在判断的安全管理最高的高度,就像我们几十年前也不会想到现在的安全管理会做到如今的程度一样。
1 定义
1.1 什么是安全
国家标准《职业健康安全管理体系》GB/T28001中给予安全的定义:安全指免除了不可接受的损害风险的状态。
有危险并不代表不安全。
在现代安全管理理念的学习过程中,我对安全有一个全新的认识和了解。安全和风险在同一个坐标轴上,风险为横轴,达到可接受风险的临界点,就达到了安全程度。
风险好比一个人的成长,在幼儿阶段还需要有家长的陪同和保护,达到一定的年纪,能顾独立生活,这个“一定的年龄”就是一个安全与风险的临界[1]。
根据我们对安全标准和安全理念的不断提升,可接受风险的程度也在不断提高,我们安全的标准也在不断的上涨。
1.2 什么是安全价值
安全不是花钱,而是一项具有战略意义的商业投资,是一项能够给企业带来丰厚回报的战略政策;它是企业取得卓越业务表现的催化剂,不仅能提高企业生产率、收益率,而且有益于建立长久的品牌效应。
安全是一种价值的体现:Saftsy In The Value。举个简单的例子:全现场佩戴护目眼镜,对现在的施工现场实地考察评估后发现,带护目眼镜的完成率只能达到20%左右,那证明这种样式的安全管理,没有达到实际的目标,花费大量人力、物力起到的效果还不如花费在其他安全管理提升方面,不如将此项要求局限在少数作业过程中,例如:打磨、焊接等作业,既能节省一部分的资金,又用少量的投资达到减损的目标,这就是一种安全价值的体现。
所以安全的价值不在于你投资的多少,而在于预估,在于风险评价,在于过程的PDCA微循环,不断的改变我们的思路,不断的调整我们的目标及效益,达到一种可接受的程度。
2 现代安全管理理念
管理就是常规意义上的PDCA循环,对于现场搬砖的工人来说,作业指令就是把这一波砖搬过来,再搬回去,但管理人员,如果仅仅为了完成一项工作而完成工作,不去思考工作背后的PDCA循环,不去思考改进和提升,他只能是一个管理工人,俗称“管工”。
而安全管理,就是对于风险管理的PDCA循环。现代安全管理的发展方向是由检查逐步向着咨询、培训、协助的方向提升和发展[2]。
安全本身是一个“杂科大夫”,属于急救科,什么都必须要懂一些,但不可能做到每科都精通,安全就是做到判断该问题是哪个部门、哪个专业的,进行紧急的“处理和救助”,然后交给专业的部门来负责处理。安全管理不是安全部门的事情,“一岗双责”的定义,管生产必须管安全,一岗双责,尽职履责,未来肯定将会取消一岗双责的概念,生产岗位职责本身就包含着安全管理内容。
3 安全管理提升
3.1 整体提升
现代安全管理,不是安全部门一个部门的提升。将公司比喻成一个整体,类似于一个C60分子结构,每一个部门或者机构类似分子结构中的一个原子,想象一下安全部门这一个原子无限的拔高或者突出表面,会造成什么样的结果:①独立出去,被其他原子视为异类;②被拉回来,做成所有原子一样的“老好人”。
所以公司的安全管理提升,不是靠着安全部门去带动和拉拽,是要看这个C60分子的大小和容积,是需要领导去带动或者扩充整个分子结构。
安全管理:是一个逐步提升的循环式PDCA的过程,要明确安全管理的顶层是什么样的管理,也要清楚我们的管理处于什么样的层级,只有清楚顶层安全管理和自我管理水平,才能明确提升和改进的方向,不至于向着相反的方向[3]。
90年的施工工地的安全管理人员主要工作,就是提醒提醒工人是否佩戴安全帽,是否穿戴合适的劳保用品,但对于现在的安全管理理念来看,90年代的施工现场就是原生态的隐患教学基地,遍地都是现阶段不可接受的风险。
3.2 安全管理提升层级
安全管理体系——风险管理——安全意识和行为:
安全管理体系对于每一个现阶段成熟的管理单位来说都是完善的、有效的,但安全管理体系对于安全管理的提升是存在“天花板”的,他不能无限制的带动安全管理的提升和改进;
这时候就需要风险管理的引入和有效结合,包括我们所说的危险源辨识、风险评价,JSA等一系列我们使用的风险管理工具,这个过程是需要PDCA的循环式提升,这个也是我们现阶段所处于的关键阶段,也是我们一直在寻找好的方法和提升改进的地方;
最后就是安全意识和行为,这就是涉及到安全文化的层面,对于施工企业这样流动性较大的单位,安全文化的深入和发展存在一定的局限性,它是需要有一定的文化底蕴和历史积淀的企业,类似于杜邦公司。
4 结语
安全管理的提升属于思维的转变,从生理学上来说,思维的转变属于个人头脑中神经元的打散和重组,这个过程的转变就像是我们吸烟的人戒烟亦或是胖子减肥,是需要不断的折磨和改变才能达到这个目的,简单的打散后不改变,恢复还原以后还是原来的样子,起不到转变的意义。