企业青年职工思想政治工作探究

2020-11-26黄子航

经营者 2020年24期

杨婷黄子航

最近几年，企业发展速度日益加快，企业中的青年职工占比越来越大，在企业的发展中发挥着极为重要的作用。基于这种形势，企业以往采取的思政工作方式已不能满足现阶段的时代发展需求，思政效果也难以得到保证，严重阻碍了其持续、稳定发展。对此，企业需要将青年职工作为对象，积极创新思政工作方式，严格按照和时代发展保持同步的原则，采用恰当的工作方法，促进思想政治工作水平和质量显著提升，从而提升青年职工的思想素养和综合素质。

一、企业青年职工思想政治工作的重要性

一般来说，青年职工的思维都比较活跃，由于文化多元化的影响，其思想缺乏稳定性，难以调动青年职工参与工作的积极主动性［1］。所以，应在企业范围内面向青年职工大力开展思政教育，给予职工帮助，使其更好地树立正确的价值观、人生观，实现自身价值，促进企业良好发展。分析青年职工思政工作具备的重要作用，可以立足于以下角度展开讨论：第一，积极开展和革新思想政治工作是时代发展的需要。现阶段，经济发展速度日益加快，这对企业思政教育提出了更高的要求，为进一步提高青年职工的道德素养，需要与时俱进，优化思政工作方法进行。第二，提升青年职工的思政素养，确保企业健康发展。青年职工的思想水平在一定程度上决定了企业未来的发展，特别是在竞争越发激烈的市场中，若要让企业更好地参与竞争，就必须革新经营模式与工作方式，如此，青年职工在工作中才会有创新的想法，从而全面落实企业创新发展战略计划。

二、加强企业青年职工思想政治工作的有效策略

（一）重视思想政治工作

企业各项工作的开展受思政工作的影响非常大，其有助于增强青年职工的思想意识。同时，重视思政工作的目的在于确保其全面发挥引领作用［2］。在企业发展中，青年职工发挥着极其关键的作用。当前，企业正处于转型的重要阶段，而这一阶段的主要发展目标就是经营与生产，并以积极的思想意识对企业进行改革。企业必须严格秉承“坚持党管人才”原则，落实思政工作，并将其渗透到青年职工的各个工作环节中，确保其能够建立起科学的价值观与理想信念，培养青年职工良好的文化素养，有效加强其职业行为的自主性。

（二）创新思想政治教育形式

企业应积极创新青年职工的思政教育形式，密切联系政工队伍和青年职工，使之主动参与到思政教育活动中。第一，以企业发展目标、职工建设方案、战略规划等为基础，详细制定针对青年职工的思政教育方案，列出具有科学性、合理性的工作计划，把握好思政教育的要点。第二，科学运用具有信息化特点的思政教育模式，构建网络平台，充分运用微博、微信平台以及网站等渠道，进而建立针对性强的学习空间，立足于互联网的优势，引导青年职工思想。第三，大力提升思政教育工作的互动性，确保思想政治教育更加灵活，以企业员工的诉求、社会热点话题为基础开展思想教育工作，第一时间发布重要信息，把正能量传递给青年职工，积极宣传优秀职工，不断提升青年职工的思想素质，确保思政教育开展的有效性。

（三）创新思想政治工作内容

以往的企业思想政治工作中对思想教育的理论知识极为重视，只注重借助理论知识给予青年职工引导，规范其行为，提高其思想素质，尽管这样可以使理论内容更加全面，但难以有效培养青年职工的价值观与人生观，也难以让思政工作的时效性得到保证。基于此，企业对青年职工开展思政教育时，应重视创新工作内容，有机结合理论知识和实践操作，在把理论知识传授给职工的同时，借助网络平台把一些实践操作内容传授给职工，主要包括奉献精神、敬业精神以及马克思主义精神。当职工学习完实践知识后，应对职工的日常实践情况进行考察，适当从精神和物质方面奖励工作态度端正、思想素质较高、为企业发展作出贡献的青年职工，以此提升职工对自身具备良好道德素养和思想素质重要性的认识，积极学习思想政治知识，确保自身行为的规范性。

（四）创新思想政治工作绩效评价方法

在完善、创新企业青年职工的思政工作方法时，最重要的一点便是思政工作的绩效评价，其可以保证思政教育工作的科学性，不断改进思想政治工作模式，让青年职工主动参与到教育活动中，有效强化教育效果。所以，企业管理者应积极革新工作绩效评价方法，将评价机制切实落到实处。企业可以有机结合信息技术和思想政治工作，在线考核职工的学习绩效，使员工积极参与进来，给予青年职工鼓励，让其在网上交流信息，学习思政相关知识。这种评价方式具有诸多优势，如更加客观、科学和及时，引导青年职工更加关注思想建设，基于评价结果，充分了解自身应朝着什么方向发展［3］。除此之外，应充分尊重青年职工以及教育者的评价主体地位，并借助教育人员评价和职工自评的方式全面展开思政工作绩效考核，确保青年职工思想政治工作模式最优化。

（五）提高政工干部的素质

新时期，思政工作对政工干部提出了较高的要求，政工干部的素质和工作成效息息相关，因此企业应注重提高和培养政工干部的素质［4］。第一，立足于自身角度，政工干部要充分了解自己承担的重要任务，加大学习力度，增强自身能力，以便与工作相适应。企业应给政工干部创设一个好的平台，如在固定的时间开展各种研讨会以及专家讲座，鼓励政工干部参与学习，还要进一步强化政工干部之间的交流，打造一支素质高、理论知识扎实的政工工作队伍。第二，由于工作需要，需要加大优秀人员的引进力度，将队伍扩大，增强实力。此外，应构建监督考核体系，加大监督力度，借助奖惩制度提高干部的参与度。