思想政治建设与党员日常教育管理工作的融合与创新

吴秀群

重庆市排水有限公司管网管理公司 重庆 400043

党员日常教育管理工作关系到企业整体的发展，对企业经济的发展、制度的完善有着重要意义。作为排水公司管网管理公司支委委员、工会主席兼综合科科长，有责任与义务带领员工坚持党的正确领导，积极展开工会、党建工作，提高单位员工凝聚力，增强公司的核心竞争力。在经济快速发展的今天，排水行业也在不断改革，单位党员无论是在工作层面还是个人发展层面都有了更多的需求。传统的思想政治建设方式已经不适应当前的企业管理，因此在排水公司管网管理公司中思想政治建设必须与党员日常教育管理工作相融合创新，让单位员工的管理整体向好的发展。

1 思想政治建设与党员日常管理相融合原则

增强企业的凝聚力，让企业的发展更稳定。作为排水公司管网管理公司支委委员、工会主席兼综合科科长，在进行思想政治建设与党员日常管理相融合过程中，一定要注意原则问题。这不是一蹴而就的事情，需要长期的调整与完善。并且在融合与创新过程中，一定会遇到诸多挑战与困难，只有掌握原则，才能更好的落实。首先二者在融合与创新时，必须要强化排水公司管网管理公司自身的管理。企业的管理是发展的根基，是企业在改革与创新中的重点部分。在经济快速发展的背景下，无论什么行业都需要与时俱进，深化自身的改革，加强企业管理，这样才能提高经济效益。员工作为企业发展的重要力量，其个人素质与能力影响着企业的进步与改革[1]。通过加强对员工的思想政治教育，能够有效提升其创新意识与危机意识，能够不断提升自身综合能力，发挥个人力量，实现自身价值，也能有效推动企业的发展。其次，在党员的日常教育管理工作中，要想提升党员的思想政治水平，企业领导必须具备良好的政治思想觉悟，通过自身较强的专业技能与思想道德素质去影响、引导企业员工与党员不断进取。传递出重视创新的思想，让党员能够正确认识到企业创新的重要性，在具备专业能力的同时，具有发展眼光，能够为企业的发展提供源源动力。

2 思想政治建设与党员日常教育管理工作的融合与创新策略

2.1 结合时代特点，健全完善思想政治建设与党员教育体系

要想将二者有效结合，避免工作中存在的不足，就需要结合时代的特点和我们排水公司管网管理公司自身的需求，科学的对思想政治建设工作与党教工作体系进行完善，严格按照规定制度展开工作，保障二者的有效落实。首先要制定科学合理的党员管理规章制度，在这些制度中，融合思想政治建设部分的内容。提高党员的工作效率，增强责任感。体系的完善还要结合时代的特点，现今我国已步入信息化时代，大数据、信息化、智能化为我们的工作生活带来了便利，新时代背景下，企业党员日常教育管理工作也应顺应时代的发展，利用先进的互联网技术，创新党教工作模式，搭建网络党教平台，实现大数据与智能化的应用，让党员教育管理工作不再只局限于线下，只有两手齐抓，才更让思想政治建设与党员日常教育管理工作的融合更具有创新性，更加全面化。

2.2 创新思想政治建设与党员教育管理工作理念

创新能让一个企业永葆动力，是企业发展不可或缺的重要因素。在企业展开思想建设与党员教育管理工作过程中，要想将二者更好的融合，就需要创新工作理念。在我单位传统管理中，思想汇报、会议总结、宣传口号等方式，是较为常用的党员教育管理方式。然而在当代社会，在员工思想理念不断进步的情况下，企业也必须创新工作理念，提高工会对创新工作的认识，调整企业党建工作机制，优化工作内容和流程。能够将内部构建相对完善的现代化体系与新时期党建工作有效的融合起来，紧跟社会主义市场经济发展步伐，确保思想政治建设与党教工作的执行更加有序。只有这样才能满足新时代的社会要求，才能在竞争激烈的经济市场中获得一席之位。工作理念的创新，也是为了培养企业员工的创新意识，让员工们也重视起企业的发展，在了解创新思想建设理念和内容时，通过党的精神，使其自身的思想境界得到提升，愿意发挥自己的能力，实现自我价值，为企业的发展贡献出自己的力量[2]。企业基层党建工作的创新理念，能够将企业上下力量凝聚起来，大家在团结和谐的氛围中，发扬无私奉献的精神，共同推动企业的进步和发展。

2.3 在思想政治建设与党教工作中融入企业文化

随着人们思想水平的提高，企业文化成为企业发展建设的重要内容，企业的领导者开始明白企业文化对于企业发展的重要影响。新时代背景下企业思想政治建设与党教工作的展开，有利于为企业创造一种和谐、健康、积极、尊重的文化氛围。将其与企业文化相结合，以文化的力量为依托，为思想政治建设与党教工作的开展保驾护航，增强员工的认同感与责任心，提高企业工会的凝聚力和号召力。党的精神就是首创精神、奋斗精神和立党为公、忠诚为民的奉献精神。加强党员日常教育管理，严抓思想政治建设，能将这种精神传递给更多的人，企业上至领导下到员工，在工作中都能发挥创造、奋斗的精神，对于企业的长远发展有着积极的推动作用。良好的文化氛围之下，企业员工更能发挥自身的价值，增强企业的凝聚力，让企业的发展更稳定[3]。

3 结语

作为单位支委委员、工会主席，有责任也有义务培养更多优秀党员，提高全体员工的思想政治水平，让企业更具凝聚力与核心竞争力。要想将思想政治建设与党员日常教育管理工作有效融合与创新，就需要结合时代特点，健全完善思想政治建设与党员教育体系；创新思想政治建设与党员教育管理工作理念；在思想政治建设与党教工作中融入企业文化。只有这样，才能在竞争激烈的当前市场环境中取得一席之地，才能为企业自身的长远发展贡献源源不断的力量。