网络经济时代工商管理策略

徐昭静

青岛能源集团有限公司 山东青岛 266000

信息技术的发展促进了网络经济的产生，网络经济时代的到来，给人们的消费与生活方式带来了一定影响，其与传统的经济形势比起来，网络经济显得更为方便、快捷，怎样才能更好地管控网络经济，是工商管理部门重点考虑的问题，介于此，以下就工商管理在网络经济中的影响与对策进行简要分析与探索，希望对我国市场经济的更好发展有推动作用。

1 网络经济对工商管理的促进功能

1.1 能够迅速获取市场信息

在工作期间主要利用网络平台操作各类事项，这就加快了工商管理工作中的信息收集、统计、分析及预测等进程。因为在各个环节都会使用网络技术，所以工商管理部门可以迅速了解市场变化，实现实时监测管理，以便尽早做出管理决策。

1.2 减小工商管理的工作成本

在网络经济的带动下，不仅工作效率有了改变，传统的工作形式不再适应时代发展，通过网络信息渠道，还能节省管理时间与资费，从而控制管理成本。另外，因为能够快速传递信息，减少信息传递的时间，所以能够节省成本，激发网络价值，控制管理成本。

1.3 端正风气，推动企业公平竞争

充分利用网络平台，能够有效提高办事效率，解决了时间与空间不匹配的难题，企业的公告、年检材料、报表统计、申请登记注册等，都能通过网络平台实现传递，避免了办事难、门难进等问题。仅需要管理人员在电脑上进行操作，减少了人员之间的接触，避免了情感上沟通的障碍，防止了贪污腐败事情的发生，确保了公平公正。

1.4 有助于工商部门获取信息

将工作流程渗透到网络中，能加快工商管理的信息统计、整理、预测以及分析工作，因为各个领域都存在网络技术，因而工商管理能够快速掌控市场变化与发展，在监管过程中快速给出有效的管理决策。

2 网络经济对工商管理带来的挑战

2.1 增加了登记注册与经营主体市场准入难度

在网络时代下诞生的信息技术产业，其产品又能催生出各种类型的新行业，比如，软件业、互联网行业等。针对这些新兴产业工商管理部门在对其进行登记注册期间，不知怎样界定其性质，怎样明确其准入要求，应具备哪些资质等，这给工商管理工作带来了挑战，制约了新型行业的产生与发展，进而影响了我国经济的整体发展。

2.2 对当前市场行为规范的影响

（1）虚拟行业的产生，增加了管理难度。所谓虚拟行业即多个相对独立的企业为了赢得市场优势，临时联盟其主要通过信息手段，在全球获得资源重组的一种联盟。这一行业有着成本低、市场范围广、资源共享、风险分散等优势。这类虚拟联盟企业其运营过程主要通过网络信息平台，当前的市场行为规范不利于其管理，这给工商管理部门的管理工作增加了难度。

（2）促进了网络广告业的发展，增加了市场竞争。高新技术的产生与发展必定会引起激烈的市场竞争。企业在竞争期间充分利用高科技技术，当前已有的《反不正当竞争法》已不再适用；将网络技术应用在广告行业，不仅打破了时间与空间的局限性，但也迎来了一系列问题；比如，不利于内容审核及控制、不易于管控，一些难以监测的广告发布点等，这些都不利于工商管理部门管控。

（3）需要工商管理工作人员具备较高的综合素养。网络经济管控更加困难，工商执法管控上也应逐步转变为技术执法。工商管理工作人员必须熟练操作各种网络技术，以便在面临问题时，能够迅速处理，顺应时代发展要求。

（4）需要转变管理理念，完善法律体制。为顺应网络经济时代的发展，政府部门应积极转变管理理念，加大资金投入，逐步摒弃以往的管理方式，充分利用先进的管理技术与理念。

3 针对网络经济冲击，工商管理的应对策略

3.1 转变管理理念

在网络经济环境下，工商管理部门需充分发挥其监管作用，积极转变管理理念，与时俱进。在不断完善工商管理管控工作期间，一定要综合网络经济高速发展的现状，有针对性地提供监管服务，以达到新型市场经济秩序的创建。

3.2 创建完善的网络管理体制

制度是实施网络管理的依据与基础，如果没有相应的制度作为支撑，那么在实施工商管理期间就必定少了后盾力量，管理工作实施就过于形式化。介于此，在网络经济飞速发展的背景下，工商管理部门有必要积极完善相关法律体制，其中需要明确市场主体的准入原则，明确准入流程。在制度完善的管理体制的基础上，工商管理部门一定要按章办事，严禁为了个人利益走后门，出现徇私枉法的情况。在对企业登记管控期间，严格把关，认真检查任何一个环节，如果发现问题，要求立即停止登记工作。并且在实施管控期间，还需充分了解各行各业的发展现状，防止看待问题片面化，要综合行业内部的具体情况，合理制定工商管理计划，然后按部就班地执行，以确保工商管理工作在落实期间充分发挥其作用，进而推动企业长远发展。

3.3 提高对财务管理的重视

所有企业在运作期间，都会涉及资金问题，而企业的资金管理又与财务部门有着密不可分的关系，因此，企业在工商管理期间，需不断提高对财务管理的重视。

3.4 合理设置考核制度，激发工商管理员工活力

一是建立科学、公正的考核激励机制，真实反映工商管理员工客观工作状态、工作结果和保障员工绩效兑现。二是发挥考核制度的综合性，尽可能满足不同层次员工的实际需求，应具备针对性和差异性，包含物质方面、精神层面、晋升需求、企业归属，职业生涯规划等。不仅可以实现员工自身的成长，而且可以给企业发展创造更多机会。三是明确惩罚机制。除了从正面对员工进行激励外，还应该从反面对员工进行鞭策，对工作态度消极、工作绩效评估长期落后的工商管理员工，应该进行警告、通报、调岗、降职或辞退等惩处。只有具备完善的奖惩机制才能鼓励员工继续保持稳定、积极的工作状态肩负起责任来，实现企业利益与个人利益挂钩，共同进步，改变传统的工作氛围，推动工商管理工作进程，促进企业的可持续发展。

4 结语

综上所述，网络经济的产生与发展，给工商管理工作带来机遇的同时，也迎来了挑战。工商管理部门在认真执行国家宏观经济管理政策的基础上，还要积极转变管理理念，合理利用先进的管理手段及技术，不断完善我国网络经济的法律体制，以增强我国网络经济的监管水平，进而更好地维护市场经济秩序，促进我国网络经济健康稳定发展。