如何做好企业工会权益保障工作

2020-11-26赵林

商品与质量 2020年38期

关键词：职工群众工会工作工会

赵林

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近年来随着我国企业现代企业制度的建立，企业内部体制的完善，对企业的工会工作提出了新的挑战。新时代，新形势下企业工会必须与时俱进，创新工作理念，不断提升企业工会工作水平，以适应现阶段我国现代企业制度下企业的发展[1]。

1 企业工会在企业中发挥的职能作用

1.1 经济建设职能

经济建设职能是指工会发挥引导、教育职工，带领职工参与国家社会经济建设，一般情况下工会不代表职工直接参与企业的经济发展，但是，近年来随着我国企业内部体制的改革，许多企业为了激发工人的创造力，在企业内部给予职工一定的股份。此时，工会为了维护职工的利益可能会代表职工进入企业管理层，以便维护职工的经济利益。

1.2 维护职能

企业工会的首要职能也是最为基础的职能就是维护员工的合法利益不受侵犯。工会在企业中扮演的重要角色就是员工的保护伞，为员工的生活工作提供基本保障。当员工的合法利益受到侵犯时，工会应该首当其冲，保护员工的合法权益。此外还可以保障企业员工接受教育培训的机会，为员工的工作休息创造较为良好的环境，提高工作的质量和水平。

1.3 监督职能

工会作为工人组织的代表，发挥着监督企业管理，维护职工合法权益的职责，工会严格按照国家法律、法规的规定，监督执行工人休息休假、工伤保护、保险福利等与职工切身利益有关的事务。在日常的企业运行与管理中，工会一定要积极履行该项职责，积极维护、保护职工的合法权益。

1.4 参与职能

企业工会是直接参与到企业民主管理的过程之中的，在民主管理时，工会可以发挥领导作用，集思广益，有效的保障各个员工民主权力的实施与执行，充分发挥决策决议的民主性，保证公司制度的透明公开。

2 做好工会权益保障的意义

企业工会可以定时定期开展企业的团建活动，在这个过程之中，员工们既远离了压力繁重的工作环境，放松了身心，又加强了感情的交流，提升了默契。通过工会团建活动，一方面提高了工作的积极性，增强了工作激情；另一方面可以提高企业内部的团结性和凝聚力。

2.1 有助于社会保障体系的完善

企业工会制度是社会保障体系的重要组成部分，工会制度的不断完善最大限度地保障了员工的利益，也是社会保障体系的进一步完善和发展。工会制度致力于完善员工的保险、医疗、教育等各方面的问题，这样一来，企业工会保障工作就弥补了社会保障体系的缺陷与空白，我国社会保障体系得到了进一步完善与发展。

2.2 有利于进一步健全劳动关系

工会组织是企业管理层与员工联系沟通的桥梁与纽带，在企业稳定发展中发挥着重要作用。工会组织不仅是广大员工的利益维护者，也是企业向员工传达决策部署与方针政策的主要渠道。工会组织要做好与广大员工的沟通与协调，做到信息双向反馈，及时消除误会，促进双方互相理解和支持，增强企业管理层的责任感和使命感，让员工对企业更有认同感和归属感。因此，工会组织要积极引导企业管理层关心关爱员工的切身利益，尊重员工的人格和权益，加强员工技能培训，提升员工职业素养，从而使企业劳动关系更加公正合理、规范有序[2]。

3 如何促进企业工会发挥作用

3.1 明确企业工会的地位和作用

作为企业工会自身，必须要清晰自己的定位，清楚地认识到自己的角色，明确自己的工作职能。一是要有完整的工作计划和工作日志，知道哪些事情是自己所管辖的范围；二是要与企业员工建立良好的沟通渠道，与员工保持密切良好的沟通，及时处理员工所遇到的困难，在员工遇到问题时，能够挺身而出，履行自己的职责。

3.2 丰富工会的保障形式

面对越来越丰富多彩的社会发展，企业工会必须要与时俱进，贴近员工的日常生活，将保障形式丰富化、多样化。一方面要扩大保障的范围，丰富保障的形式，保护员工更加多样化的权利需求。另一方面要丰富组织建设形式，开展更加多彩的活动，为员工创造更加舒适的工作环境，丰富员工的业余生活。不仅要让员工在工作中感受到工会的服务，也要让员工在工作之外体会到工会的温暖与关爱。

3.3 完善工会工作体制

完善的工会工作体制是企业发挥职能与功效的保障，为了在新时代企业工会能真正发挥架起引领职工与企业制度落实的桥梁。工会必须完善工作机制，创新工作方法，因地制宜做好企业工会的宣传、教育、保障职能，提升工会干部职工的思想政治素质。工会作为企业党政机关与职工的纽带，只有从思想上提升整治素质，才能始终坚持党的方针政策，才能在日常的企业经营与生产中真正将职工的利益放在第一位。因此，加强工会自身建设提升思想政治素质是关键。工会干部作为工会工作的领导与主力，在日常的工作中一定要在思想、行动上与党的方针、政策保持一致，坚持以职工利益为根本，以职工为本，把维护职工的根本利益作为企业发展的出发点与落脚点[3]。

3.4 做好服务工作，解决职工后顾之忧

新时代工会的工作已经不再是单纯的上传下达，更重要的是服务，只有服务好职工，职工才能无后顾之忧，更好地投入到企业生产中。因此，工会必须转变工作角色，以服务者的角色投入新时期的工会工作，建立职工帮扶体系，对于生活中、心理上有困难的群众，开展有针对性的服务：一是建立职工信息档案，为了解每个职工的个人思想状况，每个职工的家庭情况，工会必须建立个人档案，完善职工个人信息，分类管理，个性施策；二是完善职工帮扶体系，为了提高职工的积极性，鼓励职工开拓创新，发挥自身优势，工会必须做好职工的后勤保障工作，完善职工帮扶体系，落实好职工从思想到生活，从生活到工作的全方位帮扶工作。在思想上，提升职工思想政治素质，以主人翁的地位与企业共进退。生活上，对于有困难的群众送温暖，排忧愁，解顾虑，使其能够安心投入到生产中。工作中，设立帮扶小组或者实施一对一帮扶，不断提升职工个人技能和专业知识。

3.5 转变思维创新工会工作方式。

随着改革的深入推进，企业内部结构发生了深刻变动，企业内部利益格局发生了变化，职工群众的队伍结构及队伍状况也发生重大变化，许多新问题、新情况不断出现，尤其是新一代职工群众，其思想不断呈现多元化，利益诉求及相关要求也更高。面对此种境况，工会组织在维护及服务职工群众权益的工作就不能仅限于现有工作格局及框架，要深入职工、深入煤矿企业和深入实际，聆听职工群众的呼声，不断拓展工会工作内容及领域，创新工作方式，以更好地满足职工群众的新要求和新期待。当前，企业工会应针对转变职工群众专业技能素质的要求，制定相应的培训体系和分配机制，强化企业职工群众智能技能培训，推动煤矿企业分配制度改革，完善设备体系，增加职工收入，不断探索创新工作方法及服务机制，以做好职工群众权益维护工作。

3.6 开辟联络员工重要途径，建设网络新阵地

在信息化高度发达的新时代，网络已成为工会联系广大员工的重要途径，一些企业已建成网上工会，作为群团改革的重要载体，创新迎接挑战。作为线上线下深度融合、互联互动的创新之举，网上工会拥有海量信息共享、优势资源互补、服务功能协同的重要支撑点和特点，完全迎合了新时代企业工会改革所需，也满足了员工所盼。随着网上工会的逐步完善，工会功能也将完全涵盖，网上工会必定会成为员工提升职业素养和工会联系服务员工的全新平台[4-5]。

3.7 架好企业与职工的桥梁

一个企业要发展职工是关键，一个企业要创新职工是主体。新时代，企业要发展，创新是关键，改革是途径。为了实现创新与改革，企业必须畅通意见通道，听取广大职工的意见。这就要求企业工会创新工作机制，畅通企业与职工之间的交流渠道：一是畅通多种交流渠道，随着我国经济的发展，信息技术广泛应用，企业可以利用信息技术创新信息渠道，可开通董事长热线、经理邮箱。这些既适应了新时代我国企业工作模式，也避免了职工不敢说、不敢言的情况；二是每月或者每周设立专门的接待日，就企业重大事项、重大决议听取广大职工的权益，不仅提升企业决策的科学性和民主性，还能提升职工主人翁的地位，促进职工不断创新，不断提升自己的专业知识和专业技能，从而促进企业的发展。