经济全球化环境下大数据对企业国际贸易的影响

2020-11-26严薇

商品与质量 2020年1期

严薇

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1 大数据时代国际贸易面临影响

1.1 为贸易动因提供新的来源

通过对国家贸易理论知识的深入探究可知，无论从哪个发展理论入手，国际贸易主体不同之处在于主体优势的实际来源及特点。现有的国际贸易理论明确指出主体优势主要涵盖了使用技术、供给要素、市场需求、生命周期等内容，海量数据在其中发挥重要联络作用。数据作为重要的信息载体，为企业的经营发展、价值创造提供了基础原料，可谓国际贸易动因的全新来源。企业在海量数据的支持下为其国际贸易发展奠定了坚实基础，不仅提高了企业核心价值，同时也在一定层面上展示了企业的国际竞争力，进一步推动了国际贸易发展[1]。

1.2 贸易方式呈现多样化特点

以往的贸易交易以实体贸易为主，贸易主体及交易商品需要耗费一定时间、到达指定地点才能进行价格协商及贸易选择，这在一定程度上提高了贸易交易成本，同时也容易带来一定的经济风险。大数据时代的到来，使得贸易商品相关参数得以通过平台进行传递推广，以此实现电子交易的目的。通过电子交易有助于贸易主体及交易商品摆脱时间、空间限制，贸易主体可以通过网络平台进行数据筛选与检索，进而获得最准确的商品信息。大数据技术的完善优化为在线交易平台发展提供了助力支持，为国际贸易提供了一个可靠的供需链条，国际贸易逐渐凌驾于实体贸易，并占据了越来越大的贸易市场，同时也弥补了实体贸易短板及缺陷。

1.3 国际贸易内容更为充实

以往的国际贸易主要关注交易商品、配套服务及流动要素，虽然也存在一定的数据信息管理，但是却并未将其与商品、服务、要素放在同等位置，只是粗略的对其进行了统计分析。大数据时代的到来有效缓解了这一不良现象，国际贸易逐渐认识到数据信息交流的重要意义，在此基础上等全新贸易模式，此时贸易主体、交易商品、配套服务、流动元素、贸易信息等都处于同等重要位置。若相关企业能够充分掌握、合理利用上述信息，就能够准确预测市场规律及贸易走向，进而确保国际贸易工作的顺利进行。

1.4 一定程度改变国际贸易格局

西方发达国家凭借专业技术、充沛资源占据了世界贸易龙头位置，并将这一优势保持。随着科技的发展进步，大部分发展中国家也逐渐认识了国际贸易的重要性，并致力于贸易环境改良、贸易方式优化等完善工作，但是收获甚微。大数据技术的出现推动了发展中国家的国际贸易发展，发展中国家开始着手数据信息的开发研究，并结合自身发展情况对理论依据进行改良优化，以此实现科学预测市场需求，准确定位贸易主体，以此实现资源优化配置，避免出现供求失衡问题。

1.5 大数据发展诱发国际贸易风险

大数据概念的提出为国家贸易发展带来无限机遇的同时也存在一定的风险挑战，大数据背景下的国家贸易管理需要使用到很多先进的数据提取、信息处理技术，以此实现数据信息的快速整理与分析。大数据表现出较好流动性、便利性，能够拉近贸易主体与交易商品的距离，有助于贸易信息的传输交流，这在一定程度上加大了贸易信息窃取风险，极易造成不必要的贸易损失。有的国际贸易信息还会危及到国家政府及社会公众的经济利益、人身安全，一旦出现信息泄露或遗失，势必造成非常严重的社会影响[2]。

2 大数据时代国际贸易应对策略

2.1 实现国际贸易信息化

现代国际贸易与传统贸易的区别在于数据信息更为透明、公开，由此为国际贸易发展奠定了坚实基础。大数据时代的到来，实现了数据信息的集合管理，为企业的数据筛选与获取提供了便利平台，通过网络微机技术能够将国内外各行业的实时数据进行收集整理，实现了国际贸易信息化，以此确保企业相关贸易决策制定更为准确无误，同时还能在一定程度上减少贸易成本，推动贸易发展。

2.2 加强贸易金融创新

国际贸易若想得以发展壮大离不开各大金融机构的全力支持，金融机构在贸易交流过程中肩负着桥梁沟通作用，它们手中蕴含宝贵的客户数据，如果能够合理运用到国际贸易工作中势必能够获得较好贸易效果。就国际贸易业务而言，金融机构通过对相关数据的分析、检索明确客户需求，通过一定创新手段为企业创造高额利润，为国际贸易发展提供助力。

2.3 发挥政府调控优势

大数据若想发挥实际功效与作用离不开政府相关政策的调控管理，只有获得政府批准，这些数据信息才能运用到相关领域之中。我国商务部门已经确定了9大行业的大数据信息可以公开使用，以此满足日益增加的政务、商务需求。于此同时，政府部门还需要建立数据信息监管制度，避免数据信息被窃取、滥用，一旦发现违法违规行为，必须给予严厉处罚与制止。

2.4 培养数据分析人才

为了提高国际贸易质量与效率，各大企业需要顺应大数据时代发展需求注重聘用专业的数据分析人才，为企业的数据收集与整理提供可靠生产力。如果受到客观条件限制，在短时间内无法聘用足够数量的专业人才，企业管理层就需要结合市场需求在企业内部进行人员选拔、培训工作，将具备一定资质的员工整合起来，对其专业知识、职业素养进行集中培训，并以优良薪资待遇留住这些全能人才[3]。