提高政工综合素质胜任政工工作

2020-11-26张志国

商品与质量 2020年23期

张志国

新矿集团鄂庄煤矿山东莱芜 271100

政工队伍建设是提升企业思想政治工作水平的重要举措和方式。思想政治工作是当前企业的政治优势，具有鲜明的特征，做好相应企业的思想政治工作，发挥凝神聚魂的作用，在整个企业改革发展的过程之中，充分发挥党的思想政治工作的优势，不断强化企业政工队伍的建设以及创新党建工作的方式，具有极其重要的现实意义和深远的历史意义。

1 政工综合素质现状

1.1 个别人员政治素质不够过硬

对于企业的政工人员来讲，坚定的信仰以及过硬的政治素质是必备的前提条件。从现如今部分企业的政工队伍来看，大部分政工人员在日常工作中，能够积极将政治信仰的宣传培养工作融入其中，但仍存在部分人员政治素质不够过硬的问题，无法达到企业最初的工作要求[1]。

1.2 专业性不强

对于企业的政工队伍而言，专业性是必须要保证的前提条件，在日常的工作中，也要体现一定的专业性。但就现如今来看，有的企业的政工队伍在日常工作中却没有依照相关工作的流程进行，在日常教育中也没有依照相关工作的规范进行。更有甚者，出现懒散、怠工等现象，这对于企业的政工队伍建设是十分不利的。

1.3 队伍人员综合素质不高

对于企业人员来讲，政工队伍人员就相当于思想层面“引路人”，因此政工人员更要提高自身综合素质，然而如今部分政工人员存在素质不高等问题。另外，人格品质以及人文素养也是需要考究的问题。

2 提高政工综合素质，胜任政工工作

2.1 建立合理完善考核考评和奖罚机制

对于政工队伍的建设，企业要提高挑选政工人员的标准，争取选一些专业的政工人员，在以后的工作当中会更加高效。同时企业还要建立一个合理的、完善的考核制度，让工作中的每一个人都具有危机意识，可能会更加投入到政工工作中去。而且企业可以选取一些潜能较大的实习生，让正式的工作人员可以一带一的对他们进行培训，而且还要定期对实习生的专业能力进行考核，有巨大进步的人员，企业可以给他们奖励，退步的人员要对他们进行惩罚，让他们记住这次的教训。所以企业还要建立完善的奖罚机制，对实习生和正式人员都有一个评判标准，对工作好的人进行奖励，对工作中出现失误的人进行惩罚，这样的工作机制可以更好的促进工作人员的上进心，提高整个队伍的综合能力，加强政工队伍的建设[2]。

2.2 创新政工人员工作方法

做好思想政治工作，是新闻企业改革与发展的基础，更是其生命线。因此，在思想政治工作方面，无论是工作的方式还是工作的内容，都应当与时俱进。随着社会的飞速发展，新闻企业的思政工作已无法再沿用传统的说教方式，以往的思政教育故事对于当前的新闻工作人员也不再具备作用，反而会引起部分新闻工作人员的方案，基于此，要提升思政工作的有效性，就必须不断地创新自身的工作方法。新闻企业的工作人员涉及方方面面的人员，在思想状况和理解程度方面都存在着较大的差异。这就需要政工人员与员工之间建立良好的关系，经常进行交流与沟通，善于从身边的人与事，寻找政工工作的切入点。这样，既有利于员工更好的理解思政工作的内容，贯彻思政工作的思想，还能够切实帮助员工解决实际的问题，提升思政工作的有效性。

2.3 强化学习，提升政工干部综合素质

学习是不断进步的最有效的途径。政工干部由于其岗位的要求，被称为“万金油”干部，这就对他们的知识面提出了较高的要求，因此，必须加强学习，提升其综合素质。一是定期开展专题学习。最主要是形势教育及党建专业知识。要紧紧围绕中央精神、省委精神、国资委精神等，及时了解国企党建和经济发展形势，为思想政治工作的深入、有效开展，奠定思想基础。二是结合党的节日，通过竞赛促进学习。通过节日活动，激发政工干部的学习主动性、积极性。激情式的学习，更能加深知识的记忆、竞赛的氛围，更利于带动全员比学赶超的氛围。三是通过职业激励，激发工作的激情。鼓励符合条件的政工干部申报政工系列职称，在提升专业水平的同时，激发他们的工作激情。四是拓宽学习领域，全面提升素质。企业是经济运行的主体，因此政工干部必须掌握一定的经济专业知识，路桥企业属于建筑、施工类行业，所以，路桥企业的政工干部必须掌握一些建筑的相关知识，这样在面对一线岗位的员工时，才能更容易找到交流、沟通的共同话题，也便于了解一线岗位员工的困难。

2.4 提升政工工作人员的能力素质

加强政工队伍建设，重在提高政工工作人员的素质。优秀的政工工作人员应具备良好的学习能力、思考能力、表达能力和协调沟通能力。为此，提升政工工作人员的能力素质要着重围绕四方面的能力提升，加强对政工工作人员的培训和锻炼。一是加强政治理论学习培训，组织政工工作人员定期学习党的政治理论知识，让政工人员熟知党的新理论新政策，把好政工工作的政治方向。二是开展政工工作调研，组织政工工作人员深入生产经营一线部门，了解企业核心部门、一线员工对政工工作的理解和诉求，在调研中充分发挥政工工作人员的作用，深入分析政工工作的重点、热点和难点问题，提出针对性地提升政工工作质效的意见建议。三是建立政工工作包片联系和访谈制度，组织政工工作人员定期对包片联系的部门和企业员工进行座谈或家访，既深入了解企业员工思想动态，也在互动中锻炼政工工作人员的表达能力和沟通协调能力[3]。