企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义

2020-11-26张海云

商品与质量 2020年23期

张海云

新矿集团鄂庄煤矿山东莱芜 271100

政工队伍在整个企业的发展过程中，有着不可或缺的重要地位。对于企业而言，想要稳定且长久的发展下去，就必须考量政工人员的基本素质与工作态度，只有从业的政工人员拥有优秀的品格与良好的素质，整个企业才能够长远的发展下去，因此，对于企业来讲，政工人员素质的高低是企业发展是十分必要的，但现如今大部分企业的政工人员仍存在一些问题，这对企业的进一步发展是十分不利的，因此，如何加强企业政工团队建设以及提高政工人员素质是企业需要考虑的重点问题[1]。

1 企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义

1.1 符合时代发展和基层党建工作的新要求

党的十九大报告明确提出了中国未来五年的奋斗目标和工作路线，对各级党组织尤其是基层党组织甚至是每一名共产党员都提出了新的要求。作为经济的重要组成部分，企业的经营发展好坏关系到国计民生，也关系到“两个一百年”奋斗目标的实现。在企业管理的各种要素中，政工工作与企业相伴相生，如影随行，在贯彻落实党的路线、方针、政策，确保企业发展方向的道路上发挥着重要的作用，同时也在促进企业经营发展中起着不容小视的推动作用。同时，作为各基层企业部门，政工队伍建设与党的基层组织建设可以说是相辅相成，通过加强政工队伍建设可以有效加强员工思想教育、促进基层党组织建设。

1.2 有利于保障企业可持续发展

企业要想立于不败之地，必须坚持可持续发展，而实现可持续发展的关键在人，要以人的全面发展为目标，首先，要做好人的思想工作。坚持“以人为本，稳固基础，强化管理，深化改革，构建和谐”的发展思路，全体干部职工无论从思想上，还是从行动上都要万众一心，众志成城，为完成发展目标而奋斗。专业性的技术人才可以看成是企业发展的主要动力，而政工队伍人员则是可以看作是企业发展的先驱者和“引路人”，引导着企业走向正确发展的道路。在今天社会大环境中，信息技术突飞猛进，网络已经遍布我国的每一个角落，各种思想在网络中不断涌现，并通过网络快速传播，在这当中势必出现一些不利于社会发展的谬论。通过加强政工队伍的素质建设，可以让政工队伍践行国家大政方针，用正确的思想指引企业前进，防止内部工作人员思想蜕变。同时，加强政工队伍的素质建设还可以帮助企业破解发展过程中遇到的难题，凝聚人心，集思广益共谋发展，推进企业科学创新地发展[2]。

2 企业政工人员素质提高措施

2.1 发挥好基层党支部的战斗堡垒的作用

党支部是落实基层党组织建设工作责任、推动基层党建工作的主要力量，也是最接地气的基层组织。党支部的各个成员要清醒认识在职工队伍中广泛开展思想政治工作的重要性，形成共识，制定目标，明确分工，明晰职责，推进落实。要在工作中积极探索新思路和新方法，将思想政治工作与企业生产经营工作有机融合、互相促进。同时，要紧抓党员的教育、管理和监督，积极发挥党员先锋模范作用，影响和带动广大职工在思想上向党组织积极靠拢，不断夯实基层党建和思想工作基础。

2.2 提升创新学习能力

想要培养出高素质的政工人才，首先，需要政工干部有一双发现人才的慧眼，能够敏锐捕捉到有能力的人才，帮助政工干部开展后续工作。当然，政工人才不是千篇一律的。不同的政工人才有着不同的工作岗位，和不一样的工作内容，企业要不断完善自身的人才管理模式，才能让人才源源不断地涌现，并且愿意长期为企业效劳。企业政工干部可以从企业内部入手，选拔一些优秀的员工，这样就能提升内部员工的工作积极性，同时给予了每个人平等竞争的机会，让他们感受到企业对自己的重视。

2.3 明确思想政治工作者的岗位职责

改变过去的工作模式和手段，结合企业自身生产经营的组织模式和生产模式，完善党政和群组之间的沟通机构以及组织链接。坚持思想政治工作与生产经营相互结合，通过有效的思想政治工作，激发广大职工投入企业经济活动的主动性和积极性，促进企业的效益提升，增强企业的核心竞争力，实现国有资源保值增值的目标。建立和完善适应现代企业制度的思想政治工作管理机制和方法，建立健全思想政治工作机构设置、人员编制和岗位职责，依托企业目标规划设定思想政治工作目标任务，强化措施创新和落实，不断提升思想政治工作效率。

2.4 重视理论素质培养，提升理论知识储备

过硬的理论素质以及理论知识储备是确保政工工作顺利进行的前提之一，如果无法具备上述条件，就很难很好地进行政工相关工作。因此，企业要增加对于理论素质培养以及理论知识教育的培训课程。在日常工作中，企业管理者也可通过测试评价的方式，督促政工工作人员以饱满的热情进行工作[3]。

2.5 开创政工工作人员选拔的新方式

对于政工人员的选拔培养，相关领导要本着大胆启用、积极培养与严格把关相结合的理念。把一些专业素质高，作风端正、年轻有为、德才兼备并且勇于开拓进取的政工人员从基层当中选拔出来，以此来积蓄政工干部的后部力量。在对基层员工进行培养的同时，也要注重对一些在生产一线的先进分子进行培养，这样就会让政工的干部团队始终都保持生命力。启动“优胜劣汰”的选拔及用人机制，为优秀人才营造良好的环境，并且为政工的思想政治建设注入了力量。