浅谈如何加强新形势下国有企业思想政治宣传工作的创新

2020-11-26乔磊

商品与质量 2020年23期

乔磊

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1 国有企业思想政治宣传工作具体要求和基本规律

国有企业要想顺利开展思想政治宣传的工作，必须以新形势下的社会大局和社会氛围为背景，以国有企业发展的具体规划和长远展望为宣传内容，同时也要做到时间，明确指出国企所面临的困难和挫折，鼓励大家为国企发展建言献策，逐步形成集体思维广益良好的工作氛围，人人参与，可以减轻员工的压力独自面对困难，释放负面情绪，培养正能量人才[1]。思想政治教育有其自身的基本规律，国有企业要加强这种教育，把握工作进度，就必须在实践中通过探索思想政治工作的规律，特别要注意职工的思想信念，即基本面貌加强对员工生命和价值观的宣传，加强信念教育和党性教育，以适应新形势下国有企业转型升级面临的严峻挑战和重大历史发展机遇。

2 新形势下国有企业思想政治宣传工作存在问题

在此新时期，广大党务工作者要紧紧围绕国有企业改革发展，加强和改进思想政治宣传工作，取得了可喜的成绩以及管理中心的工作。但是，一些国有企业也存在一些问题，分析如下：

2.1 国有企业各层次员工认识不足

部分企业领导班子因为对思想政治工作认识不足，更不用说能够认识到在国有企业发展中思想政治工作的推动作用。在这种情况下所做的思想政治工作不能对国有企业的发展起积极的推动作用。

部分国有企业工作人员在日常工作中却反对思想政治的重视工作，产生这种问题的原因之一是对企业新思想认识工作不足，在今后的工作中敷衍了事，使工作缺乏积极性和重视性，日复一日，工作越来越怠慢，没有积极性可言。

也有某些基层人员在工作中也没有对思想政治工作有一个良好的认识，他们在日常工作中常常表现出来对分配的工作有抵触心理。这种情况的出现严重阻碍了基层思想政治工作的开展。

2.2 工作实际和国有企业发展背离

促进国有企业的发展是思想政治工作的最终目的，但在一些国有企业中，国有企业的发展是和思想政治的工作是没有联系的，这显然不能促进国有企业的发展。由于一些思想政治工作者对国有企业面临的新形势认识不深，使得思想政治工作局限在理论方面，与当前实际情况不符，削弱了工作的实效性。

其中也有一些思想政治工作者的个人素质低，不能全面深入和了解思想政治工作。没有明确认识到在形成国有企业凝聚力和向心力过程中思想政治工作具有积极的意义，且没有明确了解国有企业文化建设、品牌建设和思想政治工作的关系，这就导致了思想政治工作的与国有企业的发展不能形成相互促进的关系[2]。

2.3 工作开展途径老旧传统效果差

随着互联网+时代的到来，所有的工作内容的转变为信息化和现代化。但是，思想政治工作在一些国有企业当中，主要是以常规的、老套的形式进行思想政治工作，例如座谈会和交流会等方式，在思想政治工作中这些方法过于方式化、肤浅化，无法付诸实践。不仅这样，这种老套的工作方法也会使国有企业工人对思想政治工作有消极悲观，这是非常不利于他们的意识形态和政治信息工作的深入发展。因此，为进一步提高思想政治信息化工作的质量和效益，必须进一步转变工作方式，采取更加贴近现代化和信息化的制度和方式，引导和实施思想政治信息化工作，国有企业面临新时期的机遇和挑战。

3 新形势下国有企业思想政治宣传工作创新途径

3.1 着力构建思想政治宣传工作网络和体系

我们应该统一联合作战的概念。结合国有行业的特点和全体员工实际的需求，探索和研究研究建立国有企业内部的综合政治协调的机制，把党的思想和政治宣传教育工作更好地融入到推进国有企业的经营和社会管理的各个方面，形成党政工团齐抓共管的"大政工"格局。

建立联合责任评估机制。思想政治宣传工作的目标和措施应结合具体的企业，政府和联盟，共同责任评估和问责机制，不能构成分工和共同责任和风险，它提供了基本的内容。保证思想政治宣传工作制度机制的实现[3]。

3.2 坚持完善思想政治的内容和方法的宣传工作

树立以人为本的科学理念，面向员工，坚持基层。员工的关注和重点是思想政治宣传工作，衡量和检验思想政治宣传工作成效的标准和规模来源于员工满意度。在学习继承我国传统的思想主义政治宣传活动工作实践经验的同时，应进一步了解思想政治宣传的工作目的和其意义，不断地探索新工作思路和新的方法，选择宣传工作的切入点和工作突破点，并充分利用、微博和网络论坛等新经营者，多媒体开展思想政治宣传工作。

重视对周围典型特征的培养和选择是思想政治宣传工作的画龙点睛。大力宣传和宣传单位工作人员的先进事迹，对周围群众进行教育，增强思想政治宣传和吸引力的说服力。

3.3 完善思想政治宣传保障体系

要逐步完善体系建设的任务。一是要形成多方协调合作的管理机制，既不相互影响，又要形成统一的标准，确保思想政治宣传工作在一个系统中统一发展。第二，要鼓励和表彰思想政治宣传工作中的先进和优秀人才，并以这些员工为己任。最后，要对国有企业进行严格的监督管理，完善和优化现有的绩效考核方法和制度负责人及基层人员，分担个人责任，提高个人的专业水平和服务能力，并进行定期岗位评估，来保证思想政治工作顺利进行，防止舞弊。