新形势下企业政工管理方式创新探究

邢茜

新矿集团鄂庄煤矿 山东莱芜 271100

在企业管理之中，政工管理是一项重要的工作内容，做好企业内部的政工管理工作，可以让企业的凝聚力得到显著提升，这对企业的生产经营也有着积极的影响，所以企业的政工管理对企业的稳定发展是有推动作用的。在新时期背景下，对企业政工管理提出了新的要求，企业如果不能及时转变传统思想观念，认识到政工管理对企业发展的重要意义，就会因企业向心力不足而阻碍企业发展。在企业管理工作中，可以发现许多问题仍没得到解决，这些问题影响着企业政工管理的工作效率与质量，必须做好对这些问题的改进优化，研究相应的解决对策。

1 企业政工管理的现存问题

1.1 重视程度不足

我国经济稳步快速发展，企业为了提高自身的竞争力，获取更多的利润，大都将资源投入到直接创造利润的领域内，相对的，对政工管理工作就不够重视。企业对于政工管理工作的忽视，主要体现在思想政治建设方面的缺失，对政工部门在企业管理中作用的认识不足，对基层员工的思想状态不够重视等。企业在遇到政工问题时，往往由于不知道从何下手解决，而应付了事，这不光对政工管理工作作用的发挥不利，对企业的整体氛围营造甚至企业文化的存续，都造成了消极的影响[2]。

1.2 缺乏政工管理人才

政工管理岗位和技术岗位不同，它不需要生产相关的专业性技术，但绝不是说这一工作没有技术含量。政工管理需要丰富的管理经验，还需要一定的心理学知识，和解决员工心理问题的技巧。由于这些技能不能像生产技能那样快速为企业带来效益，很多企业在政工管理工作上投入不足，招聘员工时也较少招聘政工管理相关岗位的员工，而是让这一部分看似不重要的工作由其他员工来做，结果可想而知，没有专业政工管理经验的人，显然是不能将这一工作做到最好，发挥政工管理的功能。

2 新形势下企业政工管理方式创新策略

2.1 完善政工管理制度

为了保证政工管理工作的顺利进行，企业还应该为其制定完善的管理制度，保证相关制度的有效落实，通过明确的规章条例来约束工作人员在政工管理工作中的行为。通过相应的奖罚制度，实现对工作人员的激励与警示；通过内部考核机制，对政工管理人员的工作能力、业绩、工作状态以及综合素养加以考核、评估，这样就能时刻督促管理人员重视自我提升、自我学习，努力提高自己的专业水平。于此同时，对工作表现优秀、业绩突出的员工给予提高薪资或发放福利的方式，加以鼓励，这样就能显著提升员工的积极性，进而实现企业内容员工工作效率的全面提升[2]。

2.2 与时俱进，不断创新

随着社会不断地进步与发展，人们的思想观念也随之发生着改变。企业可以开展思想政治工作的途径也变得丰富，合理利用就可以更好地进行政工管理工作创新，而企业在开展工作过程当，需要利用先进的科技进行创新，才能跟随社会进步的步伐，坚持创新理念开展具体工作，将企业政工工作落实到每一处，让企业可以充满活力。与此同时，企业也要做到与时俱进，革新管理职能与方式，用新思想、新理念、新技术解决的问题，以过往的基础经验为前提，进行不断的创新学习。要知道，只有学习新知识才能进行创新，所以可以学习其他企业成功的经验，着眼于自身实际情况，不断突破自我、改变自我，才能使企业政工管理工作有效平稳发展。例如：可以利用信息技术等先进的科技来开展和实施政治管理工作，有效利用信息技术可以给人们工作生活提供很多便利，例如提高企业职工工作效率。如今社会经济飞速发展，信息技术在日常生活中的应用也越来越广泛，企业也可以充分利用互联网技术来进行政治思想工作教育和传播，建立公司公众号或网站，专门开设政工方面板块进行思想政治工作教育宣传工作，同时员工对政治工作中学习途径也会变多，随时随地可以进行学习，为政治工作开展打下良好基础[3]。

2.3 加快对新技术融入，更新政工工作方式

新时代的技术发展日新月异，不断更新换代的技术将生产力一次又一次提高。政工工作人员需要对新技术持有欢迎的态度，杜绝固步自封，封锁自身的工作方式更新渠道。新时期的生产技术融入政工工作可以使政工工作的发展更上一层楼，具备新时期的新面貌。信息技术带来了无限的发展可能性，在一些政治思想教育的官方组织，信息技术已经成为进行政治思想教育的优良渠道。共青团中央顺应时代发展的趋势，为了将中国特色社会主义理念和党的领导政策进一步弘扬，开设了官方微信公众号，通过自媒体的渠道传播自制的“青年大学习”课程。通过自制小短片讲述相关的政策理念，迅速风靡全国，得到了广大高校学生的欢迎，使得中国特色社会主义政策理念宣传更加深入人心。企业的政工工作方式可以借鉴共青团中央等官方组织的方式，充分利用信息技术和互联网，采用多元化的形式将政治思想教育内容进行内部宣讲。此外，政工工作方式应当采用动态升级的方法，避免“一刀切”的更新弊端。部分政工工作人员对相关的新技术并不了解，“一刀切”的工作方式升级会导致政工工作效率更加低下。政工工作人员可以采取动态升级的方式，通过灵活把握不同员工的思想状态，采取不同的解决方式，动态管理企业的政工工作。

3 结语

在当前形势下，企业政工工作仍面临不少问题和困难，员工思想状况受外界影响日益多元化，他们在各个场合都主张自由和个性，给企业的有序发展带来了不少难题。当然，促进职工全面发展是企业管理层应当承担的责任之一，重视企业政工工作，营造企业正能量工作氛围，也体现了企业的社会责任。因此为促进员工的全面发展，企业政工工作建设必须摆在突出位置积极推进。