关于企业如何构建生产安全培训教育体系的思考

杨志华

广西科联招标中心有限公司 广西南宁 530001

近年来，在国家强化生产安全事故管控的形势下，重特大事故的发生总量和人员伤亡数量呈现出逐年下降趋势。但是，化工石油、危险化学品、机械制造、金属冶炼等行业企业仍然会时有发生安全生产事故，这与企业安全管理基础薄弱有着密切关系，使得企业面临着严峻的安全生产形势。安全培训是企业生产安全事故事前预防的重要手段，在安全管理中，企业有必要建立完善的安全教育培训体系，充分发挥出安全培训在提高企业安全管理水平中的效用。

1 安全培训对企业安全管理的影响与重要性

1.1 提高员工安全生产意识

从企业安全管理现状来看，企业员工普遍存在着安全意识较差、不安全行为较多的问题，导致企业面临着安全生产隐患。而通过开展安全培训工作，不仅能够对员工的不安全行为进行引导和干预，而且还能够对员工的安全意识、安全心理产生重大影响，消除员工麻痹心理、侥幸心理、冒险心理、逆反心理和从众心理，进而促使员工自觉拒绝不安全行为，有效减少因不安全行为带来的安全事故风险[1]。

1.2 提升安全管理能力水平

我国大部分化工企业、危险化学品企业具备经营规模小、技术含量低、安全管理人才紧缺的特点，尤其对于小型企业而言，其安全生产基础设施较为落后，安全管理水平偏低，易造成安全生产事故隐患。通过开展安全培训，能够引导企业管理层和安全管理人员掌握丰富的安全生产理论知识，提高安全管理人员在安全分析、安全决策、事故预测、事故隐患检查、事故应急处理等方面的能力，促使企业管理层重视安全管理体系建设，进而有助于企业提高安全管理水平。

1.3 促进安全管理工作落实到位

安全培训是企业安全生产工作的基础工作，通过对企业员工开展安全培训，能够让员工了解安全法律法规，提高员工安全操作能力，杜绝出现违规违章作业行为，提高员工安全生产水平和自我安全防护能力，保障企业各项生产活动安全开展。同时，通过对员工进行安全培训，还能够促使企业员工贯彻落实国家安全生产标准，主动参与到企业安全管理、应急管理中来，确保企业各项安全管理工作落实到位。

1.4 营造企业安全文化氛围

企业文化建设是企业长远可持续发展的根基，在企业文化建设中安全文化一直处于核心地位，直接影响着企业文化建设的成败。通过开展安全培训工作，能够对企业管理者和全体员工的安全态度、安全认识观、安全反应、安全操作等方面产生重大影响，引导全体员工更加深入的理解安全文化内涵，有助于企业内部营造良好的安全文化氛围，促使安全文化转化为安全管理的行动力。

2 强化企业安全培训的对策

2.1 建设安全培训科学体系

企业首先优化安全培训流程，提高企业安全生产培训力度，以保证安全培训达到预期效果。安全管理人员定期对公司高层领导、管理人员和一线员工掌握安全生产知识的情况进行摸底排查，并对公司安全管理要求、安全风险点以及不同岗位安全责任进行分析，科学制定安全培训计划[2]。如，培训计划要根据各岗位的不同，确定不同的培训内容，针对公司高层开展HSE 管理、风险管理、应急管理等方面的培训，针对公司一线员工开展直接作业安全、职业健康、作业过程安全等方面的培训。此外，安全培训体系还要规定培训周期、培训时间、培训考核要求等，将培训考核结果与员工薪酬激励挂钩，以提高全体员工对安全培训的重视程度。

2.2 完善安全培训框架

生产经营企业要结合企业生产特点与发展现状，制定安全培训框架，完善安全培训课程体系，使安全培训覆盖企业不同作业类型、作业人员和作业内容，增强安全培训的实用性。安全培训框架具体包括以下十大模块：

2.2.1HSE 管理培训

培训内容为HSE 管理体系要素、审核、标准化管理、安全文化、安全生产责任、安全管理量化评估、事故事件案例、事故事件响应程序等。

2.2.2 过程安全管理培训

培训内容为工艺安全信息、工艺危害分析、工艺操作规程、生产安全审查、应急管理、工艺事故、火灾爆炸中毒、粉尘爆炸等方面。

2.2.3 危险作业安全培训

培训内容为动火安全作业、高处安全作业、受限空间安全作业、吊装安全作业、断路作业、放射安全作业、气瓶安全作业等方面。

2.2.4 应急管理培训

培训内容为应急物资分配、消防设施使用、应急响应、应急处置、应急演练、应急救援、心肺复苏、自救互救等方面。

2.2.5 职业健康安全培训

培训讲解内容为职业中毒、职业性放射性疾病、尘肺病、职业病预防、健康营养知识等方面。

2.2.6 风险管理培训

培训内容为常减压装置、催化裂化装置、加氢裂化装置、芳烃提取装置、聚丙烯生产装置、液体储运装备、固体储运装置等生产装置的安全操作。

2.2.7 技术方法培训

培训内容为定量风险评价、危险与可操作性分析、危险源辨识、安全距离防护、工艺安全信息、风险检测等方面的安全管理技术方法培训。

2.2.8 安全运维培训

培训内容为催化剂装卸、换热器清洗、装置内件清洗、罐内清洗、设备维护、设备检修等方面。

2.2.9 专题知识培训

培训内容为国家和地方出台的安全生产法规条例、安全管理信息化建设、行为安全观察、特种设备管理、伤亡事故类型与危害等方面的培训。

2.2.10 不安全行为教育

教育内容主要针对员工在生产中易出现的违规违章作业行为开展针对性教育，分析不安全行为可能导致的事故后果，使员工掌握本专业、本工种和本岗位的安全风险点[3]。

2.3 创新安全培训方式

企业应创新安全培训方式，采用多样化的安全培训形式，调动起全体员工参加培训的积极性，切实提高安全培训效果。在安全培训中，可采用以下五种培训方式。

2.3.1 网络课堂方式

企业可借助互联网技术搭建网络课堂培训平台，让企业员工可以利用下班后的碎片化时间进行学习，减少安全培训对企业正常生产秩序的影响。在网络课堂上，讲师可针对不同岗位涉及的安全风险隐患上传相应的培训资料，使员工掌握安全事故类型与危害，并且讲师还可以组织线上专题研讨活动，强化员工与讲师之间的互动交流。

2.3.2 专家讲坛方式

企业可邀请设备制造厂商技术人员、消防主管部门宣传人员、科研院所研究人员、高等院校优秀教师、职业卫生专家等专业人士，到企业为员工开展专家讲坛，使安全培训能够从更加专业的视角出发解答生产中的安全问题，提高安全培训的专业性。

2.3.3 案例学习方式

企业可采用案例教学法进行安全培训，向员工介绍国内外已发生的重大事故案例，结合采用多媒体播放、事故研讨会、事故调查报告通报等多种形式，增强员工对重大事故的感性认知，使员工始终保持生产作业中的安全警惕性，关注作业环境的各类危险源，进而起到警钟长鸣的效用。

2.3.4 情景演练方式

企业要在公司管理层的支持下，组织开展情景演练活动，如应急预案演练、应急救援演练等，让员工在实践中掌握各类突发情况下的应急装置使用方法，学会采用多种防护技术进行自救和互救，进而提升员工对突发性安全事故的应急反应能力。

2.3.5 情景仿真模式

在安全培训中，企业可以利用虚拟现实技术和计算机模拟仿真技术开展培训，对公司生产现场环境进行可视化演示，模拟不同作业现场的事故隐患因素，让员工佩戴相应设备就能够直观看到安全事故发生的全过程，给予员工沉浸式的事故体验，从而引发员工的情感共鸣，增强安全防范思想意识。

3 结语

综上所述，安全培训是预防企业安全事故发生的重要措施，企业要开展专业化、系统化、科学化的安全培训工作，强化企业全员安全意识，提高全员的安全防范技术能力，进一步提升企业安全管理水平。在安全培训中，制定周详的培训计划，构建完善的培训框架，并且不断创新培训方式方法，提高员工参加安全培训的积极性，从而保证安全培训工作质量，充分发挥出安全培训在安全管理中的重要作用。