加强新时期工会党建工作的探索与思考

文/中铁十九局集团第一工程有限公司 尚克明

一、新时期工会党建工作开展的重要性

新时期工会党建工作的开展占据着非常重要的地位。第一，随着时代的发展，需要进一步加强党建工作，统一职工思想，保障国有企业工会发挥更多的作用和优势。工会党建工作的开展让工会部门与党建部门融合在一起，从广度和深度上加强对各项工作的探索和改进，提高对党建工作的重视程度。第二，党建工作可以有效体现出人民群众的需求，积极开展新时期工会工作有助于体现党的先进性，拉近党和群众之间的距离，用实际行动赢得群众的信赖。第三，新时期重视工会党建工作的开展，加强党员对党的历史以及知识的学习，继承党的光荣传统以及红色精神，不忘初心，牢记使命，使工会工作始终以维护人民群众的利益为先，提升工会的领导宣传地位。第四，新时期工会党建工作可以更好地团结群众，督促每位党员在自己的岗位上发光发热，贡献力量。新时期，企业想要获得更大的发展，就要汇聚人民的力量，使党的各项工作取得成效。

二、新时期工会党建工作存在的问题

（一）领导意识需要加强。领导意识是新时期工会开展党建工作的必然要求，但是在实际工作中，工会的领导不仅要意识到需要强化党建工作，更需要与党建部门建立亲密合作关系。党的领导是国有企业工会开展各项工作的基础，是国有企业发展中的支撑和资源。领导意识薄弱使许多工会活动沦为例行公事，只是在走形式，没能从真正意义上体现党的领导，发挥党的优势。也不利于部门之间的相互合作与发展。只有加强管理层面对工会党建工作的重视，才能让党建工作人员树立起领导意识，担负起领导责任，为党建工作的新突破献言献策，贡献出最大的力量。但就当前很多单位工会党建工作开展情况来看，领导更关注的是自身部门的建设，对于部门之间的合作关注度不高，工会和党建部门的合作空间搭建不到位，这不利于领导作用的发挥，也不利于工会党建工作的开展。

（二）党建方式需要更新。新时期工会党建工作是关系到党的目标任务实现的重要基础工作，是与人民群众息息相关的日常工作，是党的形象建设的保障工作。由于缺乏对党建工作真正内涵的认识，许多党建工作的方式还停留在比较落后的层面上，没能及时进行更新，影响党建工作的开展。许多国有企业没有专门设置工会党建工作部门，由其他岗位工作人员兼职，虽然很多时候工会在党建方面发挥了作用，但是总体来看作用并不明显，两个部门的结合更多的是采用传统方法来进行党建工作的开展，既没有充分发挥工会作用，也没有让党建工作得以更加多样化的方式呈现，这都不利于企业党建工作的开展，也难以使党建工作相关人员加强思考，投入更多的精力在党建工作方式的创新上。

（三）实践活动需要深化。新时期工会党建工作开展中存在的问题不容忽视，在开展党建实践活动的时候，还需要进一步深化，积极思考党建工作开展的新方向。党建工作重点在于抓落实，如果实践活动不够深入，就不能起到党建工作的真正作用。如果不能有效地和实际情况进行联系，只能使实践活动流于形式，不能更深层次地对参与者起到很好的教育意义。尤其对于工会部门和党建部门各项工作合作开展的情况来说，实践活动的开展更具挑战，不仅需要工会部门积极参与其中，更需要党建部门充分发挥作用，两者的结合才能实现实践活动的更好推进。但是，就当前的情况来看，两部门在合作实践方面，依然需要不断探索更好的合作方式和实践活动开展模式。

（四）党建制度需要完善。新时期工会党建工作开展过程中，没能形成完善的党建制度，不能系统地开展党建工作。党建制度不完善，会出现如下问题：一方面，不能很好地安排党员干部的教育培养工作，培训体系不完善使党建工作的提升缺乏方向指导；另一方面，工会部门与党建部门之间的沟通度不够，容易存在各部门完善各部门制度的情况，这容易造成党建制度在各部门制度构建中的脱节，也容易造成企业员工制度规范的不连贯性，对于党建工作的建设难以起到更好的推动作用。

三、加强新时期工会党建工作的路径

（一）强化领导意识。新时期，共产党人身上肩负着伟大历史使命，需要进一步强化领导意识，规范自己的各项工作，寻求新的突破。尤其是党的十八大以来，习近平总书记站在以党的伟大自我革命推动伟大社会革命的战略高度，对落实全面从严治党要求、从严管理监督干部，提出一系列新理念、新思想、新战略，为做好新时代干部监督工作提供了重要依据。单位领导要注重部门之间的合作，让工会部门和党建部门能够在思想上达成一致，一同为党建工作的开展做出努力，在思想意识领域得到更好推进。单位领导还要注重做好部门之间的协调工作，出现问题能够通过部门协商的方式来进行，加强宣传和引导，确立党建工作的领导地位，为全面系统地进行党建工作的具体实践提供保障。强化领导意识，继续强化党员干部的作风建设，从思想上树立为人民服务的意识，进一步纯洁干部队伍，为企业的发展奠定坚实的基础。

（二）更新党建方式。更新党建方式是新时期加强工会党建工作的有效路径，工会和党建部门要注重做好配合，并在党建方式上不断予以探索和研究，实现更多党建方式的创新。第一，两部门工作人员要不断加强自我的学习和认知，创新党建形式，进一步提升党建工作的质量和效率。要不断进行思考和改进，使党建工作的整体质量得以提升。第二，可以尽量多地开展一些丰富多彩的实践活动，增强创新意识，以新的活动、新的方法来积极面对和解决新的情况、新的问题。党员干部要有敢为人先的胆识和魄力，积极发挥党员干部的模范带头作用，加强对问题解决办法的思考和创新，更加出色地完成各项工作任务。第三，在更新党建方式的时候，要不怕困难，不怕挫折，不怕失败，要学会在失败中不断总结教训，在成功中不断汲取宝贵经验，最终将工会党建工作能够完成好、落实好，得到广大职工群众的认可和满意。第四，新时期工会党建工作要结合新时期的特点，利用现代化的科技手段，积极推广新媒体运营、网络党课、创新竞赛等形式，为党建方式的创新提供支持。

（三）深化实践活动。深化实践活动，将党的先进理论应用于实践当中去，进一步强化新时期工会党建工作，提升党建水平。工会部门与党建部门要一起努力进入实践活动中，共同讨论研究实践活动开展方式，共同研究实践活动推进路径，推动实践活动更好实现。第一，进一步加强党员干部的思想认识，让大家深切感受到身为共产党员的责任感和使命感，按照党中央的要求做好各项方针政策的落实工作。第二，工会部门和党建部门参与者是实践的主体，要了解党员的需求，从党员需求出发探索实践活动方式，必要情况下还可以通过调查问卷方式来了解党员需求，让实践活动更具实效。第三，加强新时期工会党建工作，深化实践活动，要将服务意识融入党建工作当中。要让党建工作的参与者深刻理解新时期工会实践工作的内涵，把满足职工需求放在工作的首位，思考问题、解决问题的时候始终以服务群众为基本原则，使党建工作真正走到职工身边，赢得人心。

（四）完善党建制度。完善党建制度是新时期加强工会党建工作的重要保障。第一，在开展党建工作的时候，要积极整合各项资源，发挥工会党组织的核心作用，明确各项工作职责，全面做好党建工作，推动职工更好地完成本职工作，促进国企的发展进步。第二，积极完善党建制度，党员加强学习，可以更好地提升党员素质，更加出色地完成党建的具体工作内容。第三，工会在进行部门建设过程中，需要做好党建制度的完善，制度之间要具有关联性和共通性，让制度建设思想保持一致，使国企上下都能够更加团结，助力企业的发展进步。第四，完善党建机制，建立健全党建工作的长效机制，划分工作重点，优化资源配置，使党建工作满足更多职工的需求，维护职工的利益。

四、结语

加强新时期工会党建工作的探索与思考具有非常重要的现实意义，新时期充满了机遇与挑战，要深刻认识到工会党建工作的重要性，抓住机遇，迎接挑战，维护好职工权益，不断探索工会党建工作的新模式。深入思考新时期工会党建工作开展中存在的问题，有针对性地提出优化措施，进一步提升党建工作的水平和层次。开展新时期工会党建工作，要不断强化领导意识，积极更新党建方式，深化党建实践活动，进一步完善党建制度，使党建工作得到进一步加强。新时期党建工作的重点就是最大限度满足职工需求，解决职工问题。加强新时期工会党建工作，要始终保持共产党人的奋斗精神，不忘初心，牢记使命，把握方向，坚定信念，营造出党建工作的新环境。