新时代加强国有企业党的建设的思考

文/杨鹏

随着现代经济技术的发展，探寻科学的国有企业党建模式，对于提升发展效能具有重要意义。在工作实践中，很多党建者和工作人员不适应经济社会发展新形势，不能及时调整工作理念和工作思路，制约了综合效能的提升。基于此，优化国有企业党建模式，提出行之有效的方案与举措，对于适应经济发展“新常态”具有重要意义[1]。

一、新时代国有企业党建工作的开展方向

作为国有企业党建人员和具体工作人员，要认识到经济社会发展的新趋势，及时转变工作理念，优化工作模式，构建起科学的党建体系，提升党建的针对性和科学性，制定科学的党建制度与工作预案，进而提升工作效能，适应当前经济社会转型发展的新趋势。基层党组织是党的方针和政策的重要落脚点，国有企业基层党组织是我党治理国家、优化社会的重要功能性机构，同时也是团结职工、推进改革的前沿阵地。

国有企业党组织要突出“服务性”的功能，尤其在基层党建、贯彻文件、凝聚职工、服务职工等方面都具有非常重要的作用和意义，随着我国经济的快速向好发展，我党在全国一盘棋的政策推动下更要注重真抓实干，国有企业基层党组织为了更好地发挥服务效能，需要结合时代发展特点以及当地的实际情况进行服务型体系建设，要突出基层党组织的政治功能，更好地发挥国有企业党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。在国有企业党组织工作实践中，要结合国有企业的实际情况，有的放矢推动党建工作，强化基层党组织建设，优化党建工作效能，适应现代经济社会发展趋势，构建科学的国有企业服务体系，真正以高质量的党建工作引领企业高质量发展。

二、国有企业党建工作的发展现状

作为国有企业党建人员，要认识到经济转型下的发展趋势，及时调整工作理念和工作模式，通过构建科学的党建体系，提升国有企业党建的综合效能，满足当前企业党建发展趋势，适应经济社会发展的新常态。在近年的发展过程中，党组织在国有企业的服务逐渐以网格化发展为主，也就是对企业进行划片党建服务，成立与国有企业特点相结合的“网络平台”，每一个国有企业网格都有党建人员和信息收集人员，并且网格之间也形成了联动机制。摆脱了传统意义上按照单位划片的服务模式，并相继成立了党组织进入国有企业的新型服务模式，形成了企业、单位、机关互为补充的发展模式，有效地提升了国有企业党组织基层服务效能[2]。

在国有企业当中，要建立相关的企业服务平台，充分发挥党员的积极性，主动探索职工所需，并不断在服务中摸索前行，在体系上进行调整和优化，服务于职工成长发展。最后，是对服务体系的党建机制不完善，结合职工的需求以及社会发展的趋势进行大胆创新和总结，并充分了解和学习其他地区的先进服务模式，逐步完善国有企业可持续性服务体系。在我们的国有企业实际工作中，很多国有企业党组织在服务上深化了改革，增加了“一站式”平台，从多方面服务进行了优化和改良[3]。

三、加强国有企业党组织建设的着力点分析

虽然我们在国有企业党建方面取得了一定成就，但是党建的品质和效率还有很大的提升空间，我们首先要在思想上提高政治觉悟，夯实现有的服务质量，注重社会发展的变革趋势，有针对性地了解职工的需求才能不断地提升服务品质[4]。作为国有企业党组织要充分发挥模范带头作用，作者根据自身经验提出以下几个党组织建设的着力点。

（一）建设精细化的党建系统

国有企业经济的发展是一个漫长的过程，在开展企业党建过程中，要提升党建的精细化水平，为企业的发展奠定坚实基础。在传统的国有企业党建体系中，一直采取粗放式的党建模式，党建体系和党建模式均存在着一定的问题，无法适应当前经济社会发展趋势。作为相关工作人员，要积极探索科学的精细化党建模式，细化党建指标，明确党建标准，通过整合利用党建资源，实现精准化党建目标，让更少的党建资源发挥更多的作用，提升国有企业党建综合效能，构建起科学的党建体系，提升党建效能。在企业党建实践中，要积极学习先进的党建经验，特别是现代大型企业的党建经验，结合实际情况，进行有针对性的改良优化，以适应本地的发展，真正让先进经验落地生根、发挥作用[5]。

健全国有企业党建体系的前提是基层党组织要对自己的工作领域和工作内容进行梳理，并根据工作特点制定相应的工作规划。党组织作为基层领导核心，要有自身的工作格局和超前眼光，着力点应该放在国有企业服务运行体系的框架建构上，随着社会发展程度不断提高，多个环节都可以作为基层服务项目，可以充分发挥国有企业党员干部以及志愿者的带头作用，推进相关的国有企业服务体系建设，这也要求企业工作人员与基层党组织成员要有密切的合作和联系，将职工的需求放在第一位，加强两者的服务效能联合作用。

（二）强化国有企业党建工作保障

我们要注重对于国有企业党建的基础建设问题，基层服务需要有一定的物质基础，日常办公、服务设备是基层党组织的必备条件，而且由于社会发展速度较快，基层党组织成员也需要不断提高自身的能力水平，因此也要注重相关的技能的培训和学习，这些都需要我们从多个角度进行资金投入和融资。其次，国有企业基层服务党建体系建设需要更加具有灵活性，当前人们的生活节奏快，我们的企业服务也需要提速建设，服务保障要针对服务对象、服务时间、服务过程、服务内容等方面，并建立有专人负责的服务项目体系，对于职工反映的问题要及时解决[6]。

国有企业党建服务能力的最大影响因素是“人”，基层的建设和发展要积极考虑人才的引进，鼓励国有企业党组织将部分年轻有活力的年轻党员选拔后分批次进行锻炼，并建立相应的考核机制，对于挂职的党员要有严格的考核制度，并优选出成绩突出的党员作为服务的后备力量。另外也要注重培养现有的基层党员，并鼓励国有企业工作人员报名入党。国有党组织建设中的人才选用要关注其实践工作能力、与职工的交际能力、突发事件解决能力等。服务能力的提升除了“人为因素”，还要考虑到现有成员的继续教育环节，党员的成长也是逐步完成的，我们要注重加强企业党员作风建设以及党建理论知识的巩固，结合实际工作进行相对应的教育培训，防止党员的思想懈怠，尤其在消防、安保、公共卫生事件等方面加强思想建设，提醒党员要时刻保持警惕。

（三）推动党建与企业文化的融合

长久以来，企业文化都是在职工内部范围逐渐发展的，企业针对自身情况对企业文化进行了指导，使得其更加符合职工的文化需求[7]。由于艺术形式的多样化，职工对于企业精神文化的追求也呈现出多元化趋势，因此企业文化逐渐演变为喜闻乐见的宣传形式。很多企业组织和政府部门也多次举办相关的比赛、展览等，充分调动了职工参与积极性，职工感受到了企业文化的魅力，同时也让自娱自乐的精神世界更加丰富。但是还没能形成产业化发展模式，加强国有企业党建与企业文化的结合，有助于党建综合效果的提升。

当前我国正处于社会变革的重要阶段，党和政府也提出了民族伟大复兴的重要战略方针，文化发展首先需要文化自信，由于社会各界对于企业文化活动的重视，很多职工也自发地献计献策，为丰富活动表演提供了很多良性建议。文化自信不仅体现在对于传统习俗的重视，同时也要对于自我文化有强烈的认识感和认同感，企业文化就是自我文化的一部分，在企业文化中需要传递和弘扬社会正能量，祖国的强大给了人们更多的民族自信心，因此宣扬社会正能量更有助于社会前进，并创造一个良好的舆论氛围，以及在保民生、促和谐、利团结等各个方面都有积极作用。企业文化起源于企业内部，企业文化活动鼓励全员参加，但是需要做好引导工作，将企业文化与职工生活相融合，符合市场经济运作规律，促进了企业文化形式多样化和多元化发展，这对促进企业文化发展有着长远性的意义。同时推动企业文化市场化发展，是对文化市场的一种宏观调控。通过党建工作与企业文化的结合，能让党建工作有更扎实的着力点，提升国有企业党建综合效果，适应经济社会的发展[8]。

四、结语

国有企业基层党组织是党的重要政策的实施主体，也是根基所在，只有基础牢固才能建设更高、更大的建筑。党的发展历程一直都是依托于工人阶级，党的工作也是以基本职工为主要出发点。因此，加强国有企业党组织建设是服务基础的一项重要工作内容。随着时代的发展，国有企业基础党组织的建设着力点仍要秉持服务职工、造福职工的基本理念，人民职工对美好生活的向往就是国有企业党员干部的工作方向的努力和加强。