宿迁市宿城区：启动专职村干“百村千人”计划

推进队伍建设专职化。规范人员推荐、乡镇审核、实绩评定、公示、党委研究等程序环节，让想干、会干、干成事的村干部有位置，让蛮干、瞎干、乱干事的村干部挪位置。明确1 名镇直单位负责人挂钩、1 名村书记结对，推动工作能力等全面提升。推进队伍管理差别化。开展专题业务培训、定向专题培训，全面提升专职村干能力水平。每年开展专职村干专项考核，考核不称职的取消专职村干资格，实现有序流动、动态管理。将专职村干作为村书记后备人才储备，优先推荐为市、区评先评优人选。推进队伍保障差异化。专职村干基本报酬、考核报酬基数在其他“两委”人员基本报酬、考核报酬基础上提高20%，充分体现“干与不干不一样”“干多干少不一样”。