在“赛场”寻找“千里马”

韩 潇/ 图

习近平总书记在中央政治局就“深入学习贯彻落实新时代党的组织路线”举行的集体学习时强调：培养选拔年轻干部要优中选优、讲求质量，不能拔苗助长，更不能降格以求。这一要求，深刻总结运用党的十八大以来培养选拔年轻干部的实践经验，准确把握年轻干部成长规律，对于高质量培养选拔优秀年轻干部，具有强烈的现实针对性和工作指导性。

时下，在年轻干部培养选拔中，一些地方不同程度存在拔苗助长、降格以求的问题，结果到领导岗位后扛不了重活、打不了硬仗、经不住磨难。速生树材质疏松，是做不了扁担的，做了就会把担子挑断。只有坚持优中选优、讲求质量，坚持一层一层培养、递进式选拔干部，持续用力、久久为功，才能培养造就一代又一代可靠接班人，确保党和人民事业薪火相传。

“天下至德，莫大乎忠。”对党忠诚，是党员干部特别是年轻干部最根本的政治品格。优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。我们挑选优秀年轻干部，第一条就看是否对党忠诚；我们培养优秀年轻干部，第一条就是教育他们对党忠诚。这就要坚持历史、全面、辩证地评价识别干部，把政治标准放在第一位，切实把年轻干部的“政治画像”画准画实，坚决防止政治上的“两面人”，严格把关，注意防止那些热衷于自我设计、投机钻营的人进入队伍，确保选的苗子政治上过硬。

“世上岂无千里马，人中难得九方皋。”一些地方视野不宽、渠道偏窄，在少数人和少数群体中选人，导致年轻干部来源和结构不尽合理，甚至出现急用急找、突击提拔等现象。培养选拔优秀年轻干部，不是选个别人、少数人，而是一批人、一代人。为此，要解放思想、拓宽视野，主动到各个“赛场”里寻找“千里马”，放眼各条战线、各个领域、各个行业，既要从党政机关中，又要从国企、高校、科研院所等单位中发现培养选拔，最大限度把年轻干部基本盘做大、质量做优。当然，数量必须服从于质量，加强长远规划，跳出一时评价，以长效机制鉴别识别干部，选拔出真正优秀的年轻干部，引导年轻干部群体沉下心来踏实工作。

人在事上练，刀在石上磨。火热的实践是最好的课堂。是不是“千里马”，“赛场”上遛一遛便知。当前，部分年轻干部从家门、大学门直接进机关门，缺乏基层锻炼经历，形成了守着“办公桌”成长的路径。这样的年轻干部，尤其需要在实践中练出干事的真本事、硬功夫。坚持有计划地推动年轻干部脱下西装、换上布鞋，放下身段、挽起袖子，把基层当作“练兵场”“磨刀石”，到问题集中、矛盾复杂的地方去，接一接“烫手的山芋”，当一当“热锅上的蚂蚁”，扛一扛重担，磨一磨意志。这样的年轻优秀干部，将来走上重要领导岗位时，才能做到决策更从容、遇事更冷静、服务更到位，成为党的事业的可靠接班人。

“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”使用就是最好的培养。年轻干部从参加工作到走向成熟有一个过程，需要经过必要台阶的扎实历练和培养。既要尊重人才成长的一般规律，又要把握优秀人才脱颖而出的特殊规律，讲台阶不能抠台阶，论资历不能唯资历，对年轻干部中确有真才实学、成熟较早的，要坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，敢于大胆破格使用，不能缩手缩脚，从实际出发，把他们及时起用、大胆提拔到领导岗位上，确保用当其时。同时，注重发挥好各个年龄段干部积极性，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。

千秋基业，人才为本。只有以更长远的眼光、更有效的举措，着力构建年轻干部选拔、培养、管理、使用环环相扣、统筹推进的全链条机制,培养选拔年轻干部坚持优中选优、保证质量，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，才能确保党的事业永续发展，红色江山代代相传。