年轻干部的“老师说”

辽宁省本溪市桓仁满族自治县县委组织部 马玲玲

因从“人材”到“人才”的转变，不像去掉一个偏旁部首那么简单，需要经过长期的磨炼与熏陶为受新冠肺炎疫情影响，孩子们延迟开学，作为两个孩子的妈妈，在陪读过程中发现一件很有意思的事情。当在纠正孩子某些问题的时候，她们会反驳说：“妈妈，你说的不对，因为老师说……”作家冯唐说过：“小孩儿靠近佛，没有是非观念，大人和舆论一推，就是满脑子成见。”

作为成年人的年轻干部，初入职场，无疑同孩子一样，需要向他人学习的地方有很多，无论是工作能力还是人际交往，从“人材”到“人才”的转变，不像去掉一个偏旁部首那么简单，需要经过长期的磨炼与熏陶。在年轻干部成长的过程中，如何正确引导其“向师性”是个重要课题，对此，我有以下几点体会。

年轻干部的“老师说”，应该是“取其精华去其糟粕”。师者，所以传道授业解惑也。机关里，年轻干部最直接的老师就是身边的一些经验丰富的领导干部或者老同志。诚然，他们身上有许多需要我们学习的闪光点，比如处理事情的经验、为人处世的方法以及吃苦耐劳的工作作风等，但有的人也因为老成、老道、老练而显得有点“油”。他们中有的人会告诫年轻干部要“慎言”“慎为”，凡事莫做“出头鸟”，有的资历较深的前辈觉得自己提拔无望，竟然告诫年轻人努力工作无用而应走“捷径”。或许他们推己及人的出发点是好的，毕竟是为了年轻干部的长远发展考虑，但年轻干部的特点就在于“年轻”二字，它代表着朝气与力量，也预示着挑战和机遇。所以我们年轻干部要擦亮眼睛，分清哪些是对的、哪些是错的，要找准自己的定位，坚定理想信念，只有脚踏实地在工作中不断成长，才能用奋斗成就梦想。

年轻干部的“老师说”，应该是“绝知此事要躬行”。实践是淬炼人才的火炉。年轻干部大多数是从校门到机关门，不缺乏干劲儿，缺乏的是干事方法。有人形容刚参加工作的年轻干部如热锅上的蚂蚁，可换一个角度来看，如果在工作中不当几回热锅上的蚂蚁，没有经历过让人挠头的事情，那就不会有明显的进步。领导交办一项工作，无论多少人告诉你该怎么做，最终还得自己实际操作才能掌握要领，虽然不少事情的开头都是极其艰难的，但做过之后就会有一种原来如此、恍然大悟的感觉。实践出真知，我们年轻干部要经常告诫自己，工作中所经受的压力、孤独等对耐心、定力的考验，都是让内心真正强大起来的最好机遇，很多事情只听别人说，自己不动脑筋是不行的，只有亲自去试一试才会明白，凡事都需要时间的积累与大量的实践。只有在实际工作中不断积累、不断实践，才能做到“逢辱而不惊，遇屈而不乱”。

年轻干部的“老师说”，应该是“海纳百川有容乃大”。古往今来，成大事者往往都有大气量、大胸襟，能容得下不同意见，善于取长补短。其实每个人的世界都是一个圆，学习是半径，半径越大，拥有的世界就越广阔。年轻干部要格外注意，虽然你可能在学历、思维上具有一定优势，但想要把工作做好仅有这些远远不够，尤其是碰到起草重要文稿、谋划重大事情、决策重点工作时，要善于当听者、观者，充分听取各方面的意见建议，如此才能担起重任。孔子说：三人行，必有我师焉。所以，我们年轻干部在工作中可以自信，但绝不可以自负，要学会汇众人之智、聚众人之力，在认真学习倾听和博采众长中不断完善自我。