防控一线书写组织担当

〉〉〉〉〉杨志斌

2020年2月26日，习近平总书记在主持中共中央政治局常务委员会会议时强调指出：“各级党委和政府要统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，准确分析把握疫情和经济社会发展形势，紧紧抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，确保打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战，努力实现决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚目标任务。”贯彻习近平总书记这一重要指示精神，组织部门要积极主动履职，有力有效发挥作用，防范化解社会矛盾，以实际行动为打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保障，彰显担当作为。

坚持党建引领，充分发挥战斗堡垒作用

哪里任务险重，哪里就有党组织坚强有力的工作、就有党员当先锋作表率。要推动基层党组织全面落实联防联控措施，构筑群防群治的严密防线。推动乡镇街道、村社区党组织切实担负起属地防控的重要责任，内防扩散、外防输出，严密排查重点人员，加强政策措施宣传和思想教育工作，把各项防控措施落到实处。机关企事业单位党组织协同配合属地党组织，教育引导干部职工落实好防护措施，做好疫情防控，同时在维护稳定、保障运行、调配资源、筹措资金等方面发挥作用；公立医院、市属高校等党组织紧紧围绕疫情防控大局，团结带领医务工作者和专业技术人员恪尽职守，全力做好医疗救护、基础预防等工作。注重在防控疫情斗争第一线建立党组织，结合实际设立党员责任区、组建党员突击队，引导党员主动承担党组织分配的任务，包片包户包人做好动员、组织和凝聚群众工作，大力宣传防控知识和防控措施，当好群众的贴心人和主心骨，带领群众防控疫情，以实际行动为党旗增光添彩。注重在疫情防控一线发现、考验入党积极分子，对表现突出、符合条件的，及时发展入党。对不服从组织安排、影响疫情防控措施落实、畏惧退缩的党员，严肃处理。

注重在疫情防控一线考察识别干部，树立鲜明用人导向

疫情防控一线是考察识别干部的“试金石”。要把领导班子和领导干部在疫情防控斗争中的实际表现作为考察其政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神的重要内容。坚持考用结合、奖惩并举，激励干部担当作为。对表现突出、堪当重任的优秀干部实施“四个一批”，即选树表扬一批在疫情防控工作中表现突出、作出重大贡献的先进典型，让党员干部学有榜样、做有标杆、赶有目标；发现掌握一批综合素质高、发展潜力大的优秀年轻干部，纳入各层级后备干部人才库，进行重点培养；推荐一批经得住考验、实绩突出、群众公认的干部；提拔使用一批表现特别优秀、实绩非常突出的干部。对不敢担当、作风飘浮、落实不力的，甚至弄虚作假、失职渎职的干部严肃问责追责，给予相应组织处理。注意考察方式，力戒形式主义、官僚主义，做到“四个防止”，即防止增加基层负担，提倡“四不两直”的工作方式；防止干扰基层防控，影响基层党组织工作部署；防止用数据简单评价干部，关注基层付出和担当；防止召开会议集中座谈，提倡个别访谈。

广泛凝聚人才力量，为科学防控提供智力保障

主动会同卫生健康等部门和单位，动员和选派专家人才和医护人员中的党员、干部勇挑重担、迎难而上，在医疗救护、科研攻关、基础预防等岗位发挥“尖兵”作用。动员支持各级医疗卫生机构、科研院所和医学院校、医药企业的专业技术人才充分发挥专业优势，根据疫情防控需要，全力以赴做好疫情防控、患者救治、医疗物资生产等工作，在保障人民群众生命安全和身体健康中激发爱国奉献精神。关心关爱奋战在疫情防控一线的专家人才和医护人员，运用好高层次人才服务中心、人才服务热线等载体，采取务实、贴心、到位的举措，千方百计帮助人才解决实际困难，解除后顾之忧。

突出关爱激励一线人员，传递党的关怀温暖

工作力量向一线倾斜，动员组织各级机关党员干部下沉到企业、村社区驻点，充实到人员排查、值班巡查、设卡检查等一线岗位上，参与疫情联防联控。简化相关医疗卫生机构招聘程序，设置招聘绿色通道，采用网上面试、考察等方式直接招聘录用疫情防控急需人员。职级职数使用向一线倾斜，对在疫情防控一线表现突出、符合条件的干部优先晋升职级；对在疫情防控一线表现突出的村社区干部，在乡镇街道干部选拔、公务员考录遴选和国有企事业单位人员招聘中，同等条件下优先录（聘）用；对在疫情防控一线表现突出的医务工作者，可根据用人单位需要采取定向公开招聘方式择优录用为事业单位工作人员。人才培养、职称评定向一线倾斜，优先选拔培养一批在疫情防控工作中表现突出、医德高尚、医术精湛、群众和同行公认的优秀人才。对在疫情防控一线表现突出的医务工作者，评聘高一级专业技术职务时给予倾斜、优先评定，经核准可相应放宽条件或破格申报。休假疗养、工作补助向一线倾斜，在不影响正常防控工作的前提下，合理安排疫情防控一线人员轮休、调休。对表现突出的疫情防控和医疗救治专家人才，可纳入高层次人才和专家集中休假疗养对象。严格落实国家和省出台的一系列对医务工作者等一线人员临时性工作补助政策。