企业政工人员素质对政工队伍建设的重要价值分析

2020-11-18邢婷婷

海外文摘·艺术 2020年22期

关键词：政治工作者政工干部政工

邢婷婷

（中铁十五局集团城市建设工程有限公司，河南洛阳 471000）

1 企业拥有一支政工人才队伍的重要性

1.1 创造绿色、良好的工作氛围

政工工作是指政治思想建设工作，大力推进企业政工工作，不仅有利于完善企业内部机制，还可以提高职工的工作积极性，促进企业的可持续发展。确保职工具有良好的思想素质和个人素质，从而为企业发展注入不竭动力。

1.2 建设良好的企业文化

要把职工的个人思想放在企业政工工作的首位，只有职工具有良好的思想素质，才能对企业政工工作起到引导和指导作用。一个企业的生产、经营固然重要，但如何提高员工的个人思想水平，把员工的思想和工作结合起来，却是一个艰巨而又长期的重要工作。

1.3 培养员工积极的工作态度

开展新形势下的政工工作，不仅可以全面提高干部职工的思想素质，而且可以提高他们的技术知识水平，增进他们的沟通交流，培养他们的创新精神，从而提高工作效率。当前，企业政工工作包含的内容比较丰富，因此，在这样的压力下，如何调整员工的工作态度和个人的思想状态显得尤为重要，企业员工积极的工作态度是员工具有良好精神风貌的重要体现，只有具备积极的工作态度和高效的工作效率，才能更好地完成工作任务。

2 企业政工人员素质提高的意义

2.1 提高政工队伍建设水平

提高政治工作者素质最直接的作用体现在政治工作者的素质上，政治工作者的建设水平和人员的综合素质直接关系到企业政治思想工作的效果。要提高政治工作者的整体素质，必须先提高政治工作者的个人修养，加入一批优秀思想政治工作者，加大在职政治工作者的培训力度，为企业政治思想工作的发展奠定基础[1]。

2.2 提高思想政治工作效率

办公室工作人员努力提高个人素质，提升思想政治工作的积极性，必将促进思想政治工作的发展，使工作能力得到提高，有助于解决工作中遇到的各种障碍，使企业管理团队的思想政治工作更加顺利，增强企业内部凝聚力，使员工对企业文化有更深的认同感，提高思想政治工作的效率和效益。

2.3 加快企业的发展以及进步

企业思想政治工作发展的基础，是拥有一批高素质的政治工作者。政治工作者通过提高自身素质来有效地促进政治思想工作，促使企业员工的积极性得以提高。此外，开展思想政治工作也有利于培养企业员工和干部的人生观价值观，促进企业发展进步。

3 当前建设政工人才队伍过程中遇到的问题

3.1 企业对政工人才队伍建设重视程度不够

随着知识经济时代的到来，一些企业认为，企业经营的首要目标是盈利，因而忽视了思想政治工作，认为思政工作对企业的发展没有起到实质性的作用。这种片面的认识，导致一些企业以物质奖励代替了政工工作，长此以往，企业员工会觉得政工工作可有可无，对企业的发展带来负面影响。

3.2 政工人员结构不够合理

就目前情况来看，政工人员相对较少，个人素质和水平参差不齐，知识和能力结构不尽合理。由于政工工作不仅是一门学科，而且关系到企业的发展和职工权益的维护。因此，政工工作不仅需要具有较高的知识水平，更需要紧跟时代的步伐，及时更新知识储备，科学、合理地看待和满足企业的发展需要，使企业能够在竞争激烈的市场环境中占据一席之地。

3.3 政工人员缺乏创新意识

随着市场经济的不断发展，市场竞争日趋激烈，企业的内部结构和经营方式也发生了深刻变化。作为企业各方面工作中的一项重要内容，政工管理工作必须跟上时代的步伐，不断调整和完善管理方法和管理制度，以适应企业发展的需要，促进企业可持续发展。

3.4 政工队伍的稳定性不足

政工队伍的建设，对企业发展非常重要，由于工人对政治工作的重视度不高，在企业里政治工作属于低层，因此，政治工作者的薪水比其他人低一些，这导致许多政治工作者转行，不再从事政治工作。缺乏骨干力量将严重影响到企业的政工工作，一些思想不稳、素质较差的员工，在企业本身容易产生矛盾，如果不及时化解，就会产生意想不到的问题[2]。

3.5 政工人员业务能力相对较差

政治工作者的工作性质与其他技术岗位的工作性质不同，但其工作难度却不小，因此，企业对政治工作者的工作需要有足够的专业素质。政治工作者队伍不够稳定，专业化程度不高等原因，政治工作者大多为非专业人员，业务能力不强，使得企业政治工作者难以开展工作。因此，企业应注重加强政工队伍建设，提高政工人员的专业素质。

4 加强国有企业政工人员队伍建设策略

4.1 提高政工干部思想认知

在国有企业中，政工干部是开展政治思想工作的中流砥柱，他们的思想认识直接决定了其工作的能力，更对企业文化的建设有着深远的影响。加强政工干部的思想认识，对于国有企业政工队伍的建设具有极其重要的意义。要想使国有企业政工队伍建设有所建树，必须使政工干部的思想认识有所提高，充分重视政工队伍建设，从而更好地指导企业发展，使目标得以实现。要建立和完善对政工人员的考核制度，把思想政治工作和企业管理工作结合起来，这对提高整个政工人员的素质有积极的意义[3]。

4.2 提高政工队伍素质

加强企业政工人员队伍建设，必须加强对政工人员的培训。许多政工人员责任意识不强，致使企业思想工作不到位，影响了企业的发展。要提高政工人员的素质，首先，要加强政工人员的政治教育，使他们能够在企业工作的过程中履行自己的职责，注重自身的道德修养，坚定对企业思想政治工作作出贡献。其次，要让政工人员接受红色教育洗礼，传递革命先辈的精神力量，国企可定期对政工人员进行在职培训，提高政工人员的专业素质，使其具备较强的理论知识和实际工作能力，从而更好地做好本职工作。当企业面临困难时，企业政工人员要有清醒的头脑，能及时做好员工的思想工作，让企业上下同甘共苦，共同渡过难关。

4.3 明确工作任务指标

随着社会的发展，企业管理体制和运行机制将不断创新和改革，并不是一成不变的，根据这一原则划分岗位职责和工作内容，就可以对政工人员的工作和职责进行调整。因为传统的政工部门的职责太笼统，在一定程度上会影响政工部门的工作效率和团队合作。因此，应明确政工部门的职责，分门别类地划分工作任务，合理配置资源，转变工作方式，提高政工人员思想觉悟和综合素质。企业应督促政工人员提高自身素质，合理运用考核与评价机制，使政工人员认识到自己的不足与缺失，着力补齐与强化，尽快提高综合素质。

4.4 完善考核制度

企业应完善考核和管理制度，建立合理有效的奖惩制度，定期检查政工人员的工作能力和思想觉悟等情况，明确政工人员完成工作的程度，根据考核结果进行相应的调整，丰富激励手段，运用综合激励方法，挖掘政工人员的潜能，不断提高政工人员的素质，增强政工人员队伍的整体水平，促进企业的可持续健康发展。

4.5 强化政工人员培训工作

根据国家政策、企业生存情况，加强政工干部培训，注重发展政工干部创新能力、法律意识等方面的培养。在企业文化宣传与传承工作方面，政工队伍担负着企业发展思想与实践工作的重任，因此，必须加强对政工人员的培训，促进对政工思想意识的提升，从而推动企业思想政治工作的效果提高。政治干部培训的内容要根据政治工作人员的综合素质进行适当的调整，培训时间要避免与实际工作发生冲突，以免影响培训效果。

4.6 创新企业政工队伍管理体制

企业要成立职工思想政治领导小组，改变以往政工人员职责不明、任务不清、管理无顺和放任无管的弱化状态，形成自上而下的、分层负责的有效管理制度。要注意政工干部的选任、留任，严格把关，做到忠诚、可靠，作风严谨、朴实，工作认真负责。把热爱政工干部的政治工作者选任至政工干部岗位，不断为政工干部的队伍注入新血，增强政工干部的活力。因此，企业必须实行管理系统的创新。

4.7 企业应使用的政治教育，提高政治工作者的业务水平

无论职工参加什么岗位，做好工作，都需要积累足够的经验；对于政工人员来说，一个重要的任务就是对他们进行企业思想政治教育，积累政工的经验，以提高他们的业务水平。近年来，党务工作是我国企业政治建设的重点，也是我国思想政治教育的重点。目前，政治工作者要结合国家政策，开展政治理论教育，以党员为主体，学习党章践行党章。比如学习，增强对国家和党的归属感，树立艰苦奋斗的价值观，激发员工的积极性。因此，提高政工水平要从日常工作做起，通过经验的积累来提高业务水平[4]。

4.8 优化传统的政工队伍组织结构

团队组织形式臃肿，严重阻碍了企业思想政治工作效率的提高。企业首先要优化政治工作团队的组织形式，才能进行团队建设。为了提高政工队伍的职业化水平，企业要注重专业人才的引进，适当提高政工队伍建设的人才门槛。通过有效的选拔机制，从企业的其他部门选拔适合思想政治工作的优秀人才，不断提高思想政治工作团队的灵活性和对企业环境的适应性。此外，企业政工团队要注重不同人才之间的分工合作，确保政工团队具有较强的实用性。