人力资源管理中的思想政治工作分析

何丽英

摘 要： 新时期，思想政治工作是推动企事业单位和谐健康发展的重要组成部分，主要任务是帮助员工解决思想上的各种矛盾和问题，维护组织队伍稳定，推动员工的个人成长和组织的健康持续发展。当前国企和事业单位的思想政治工作受各种因素的影响，仍然存在一些问题，因此，探究如何做好单位职工的思想政治工作十分有益和必要。

关键词： 人力资源管理;的思想政治工作;优化措施

【中图分类号】F457     【文献标识码】A     【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.35.256

现如今，在中国之治的正确引导、人民群众的共同努力下，我国的综合实力不断提升，经济、科技也得到了极大的发展，经济基础、科学技术水平都呈现出突飞猛进的发展状态，人民的生活质量也随着社会的发展进步日益提升。当然，这些成就的达成绝不是一天就能完成的，需要长年累月的坚持与奋斗，而且国家所取得的成就也不是通过几个人就能够实现的，同样也需要人民群众的团结一致，需要每一名中国人的共同努力。国家的发展依靠的是每一个行业组织的壮大，而组织的建设离不开对人员的管理。因此，我们不仅要探索各企事业单位组织对人才的不同需求，进而加强人才的招募、吸纳，同时还需要从思想政治理念等层面对企事业单位的相关工作人员进行管理。

1 新时期企事业单位职工思想政治工作存在的问题

在具体的单位人力资源管理中，总是表现出些许问题，首先是人力资源管理缺少以人为本的思政教育理念，然而以人为本应该是思想政治教育的原则，这样单位管理者才可以及时掌握员工内心情绪和生活压力，帮助员工解决一些困难，促使员工更加自主的参与工作;其次是思想政治工作和时代发展脱离，部分单位在思想政治工作中只是强调理论性，淡化实践效果的获取，员工会无法意识到思想政治学习的必要性，影响到人力资源整体管理质量;最后是思想管理工作方法存在滞后性，部分企事业单位管理者没有及时更新思想政治工作方法，在网络技术的运用上缺少灵活性，这样思想政治核心思想的传递不够实效，且会造成单位员工得到单位运行消息的不及时性，不利于单位的良好发展。

2 人力资源管理中的思想政治工作优化措施

2.1 树立以人为本的思想政治教育观念

所谓的以人为本，即把员工利益进行最大化分析，单位的工作运作要将员工利益视作出发点，因此，思想政治工作在企事业单位的改革期间起到有效作用，如果单位可以把以人为本的思想落到实处，势必会加快组织发展脚步。社会全面进步和改革的深入进行，烦琐的工作压力促使员工自身生活节奏和工作节奏出现变动，因此，单位要给予员工足够的关注，不可以仅仅局限在员工给组织带来的效益层面，还要注重员工思想情感变化，以免员工由于思想偏差生成心理问题。单位管理者要有计划的进行思想政治教育，全方位的感知员工的心中思想、愿望以及诉求，对员工比较关心、关注的利益项目加以正确解释和解决，一视同仁的对待员工，尊重员工的内心需求，使得员工心中产生被温暖与被关心的感觉，提高员工为组织工作的积极性。

2.2 创新工作形式，满足时代需求

组织提高思想政治工作效率，满足新时期工作需求，就必须改变传统单一的工作开展方式，创新工作形式。为进一步提升思想政治工作的创新性，组织应当与自身实际紧密结合，进行工作形式的改进。具体来说，组织应当以员工为中心，在充分了解员工实际需求的基础上，适当增加员工福利，引入新鲜事物，增强员工学习的兴趣与积极性。在思想宣传方面，借助当前信息技术，为员工呈现视听结合的宣传内容，更直观地讲解工作内容，从而加强员工对思想政治工作宣傳内容的理解与掌握，提高思想政治工作实际效果。

2.3 思想政治工作与组织文化建设的“品牌效应”

品牌是指企事业及其所提供的产品或服务的综合标识，对于企业而言，其中蕴含着企业及其所经销产品或服务的特性、品质、声誉等。美国著名营销专家拉里·赖特曾这样描述品牌：“未来是品牌的战争——品牌互争长短的竞争。商界和投资者都必须认识到，只有品牌才是公司最珍贵的资产，显然拥有市场比拥有工厂重要得多，而唯一拥有市场的途径是拥有具备市场优势的品牌。”因此，品牌无论在古今中外还是未来世界都是企业能够立足社会的口碑和实力的象征。有在市场上叫得响的品牌，企业才有足够的竞争底气。

品牌效应作为提升市场竞争力的重要文化元素，是迎接和适应高质量经济发展的重要无形资产。既然我们理解了品牌效应的重要性，就应该把品牌意识作为组织文化之魂牢固地树立起来。用政治思想工作来提高人们的品牌意识，就是要胸怀坚定的共产主义远大理想和忠实实践建设中国特色社会主义的共同理想，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的基本路线和方针政策，加强爱国主义教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，引导员工正确分析和思考问题，明辨是非，面对国际国内各种思潮的冲击，保持清醒头脑，不受任何腐朽和不良文化的侵蚀。掌握中国特色社会主义的经济规律。牢固树立以自主品牌战胜外国品牌的坚定信念，通过自己的热情服务和忘我劳动，创造属于自己的国际品牌。

2.4 加强政工信息化建设

首先，企事业单位应当加强思想政治工作信息化建设投入，包括资金投入与人才投入，为思想政治工作开展配备完善的现代化信息设备，提供相应的配套信息化环境，为政工信息化建设人才发挥其应有效用提供重要基础。其次，单位政工人员需要逐步加强对政工信息系统的完善，将员工信息进行分析、处理，然后输入信息系统中，通过融入搜索系统，保证思想政治工作开展过程中可以及时查询相关信息。最后，单位政工人员加强与专业信息技术人员的合作，不断构建完善一体化政工办公平台，实现单位政工办公、信息一体化战略目标，为提高思想政治工作效率提供重要保障。

结束语：综上所述，不同的行业有不同的发展路径，但无论什么行业、什么单位都要重视人力资源管理中的思想政治工作。大到企业的经营理念，小到事业单位每一位员工的思想政治觉悟，都会影响单位的发展。因此，要实现从管理到实践全方位的思想政治工作覆盖，进行更合理的单位人力资源管理。

参考文献

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