以高质量党建工作引领企业改革发展

□王锁奎

党的十九大报告中提出了新时代党的建设总要求，对于深入推进党的建设新的伟大工程具有纲领性作用。晋煤集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕企业改革发展的中心任务抓党建、强党建，企业党建工作质量持续提升，在新时代焕发出强劲的活力。

一、企业党建工作现状

随着从严管党治党、深化改革不断向纵深推进，晋煤集团始终以高质量的党建工作引领企业高质量发展，主要表现为：企业党委“把方向、管大局、保落实”的作用充分发挥，重大问题掌得了舵、重大决策说得上话、重要干部做得了主，党的领导得到实实在在加强；各级党组织和广大党干部“四个意识”、“四个自信”更加坚定，践行“两个维护”更加自觉；干部队伍干事创业的担当精神充沛，带动员工群众整体精神风貌积极向上、实干担当成为主流；基层组织、基础工作、基本能力“三基建设”成效明显，基层党组织的政治功能更加突出，基层党建工作标准化规范化水平明显提升，基层党务干部抓党建的本领持续增强；思想文化优势更加凸显，思想政治工作发挥重要作用，企业文化建设深入人心，在推进重大改革过程中，保证了干部员工思想稳定、就业稳定、生活稳定，有效凝聚起团结奋进的合力。

二、党建工作中存在的主要问题

一是落实管党治党责任还有差距。对照中央、省委“推动全面从严治党向纵深发展”的部署要求，企业党建工作“上热中温下冷”的问题还未彻底解决，基层单位党建工作质量不平衡，存在“强者恒强、弱者常弱”的现象，基层单位班子成员落实“一岗双责”仍需强化，基层党组织围绕中心抓党建的能力仍显不足、办法还不够多。

二是夯实党建基层基础还有差距。企业基层党建工作中还存在基层组织不强、基础工作不实、基本能力不足的问题，基层单位党组织设置还需进一步优化，党员队伍的数量和质量仍需进一步提高，基层党建工作制度的执行还需加强，党支部组织生活的质量还不够高，少数基层党支部书记“领头羊”作用发挥不够到位。

三是干部队伍能力素质还有差距。对照习近平总书记提出的“五个过硬”“八种本领”的要求，干部队伍的思维观念、能力素质仍需改进提升，有的党员干部面对改革转型思想政治还不够坚定，有的基层单位缺乏留住高学历技术人才的有效措施，有的干部学习转化能力不强，“人岗不匹配”一定程度制约着企业可持续发展。

四是党务干部梯队建设还有差距。从集团公司党群部门到基层党组织普遍反映，由于工作任务繁重、收入待遇相对偏低、成长渠道不畅等原因，很难选拔出既愿意、又善于从事党务工作的青年人才，党务干部队伍“兼职化”“老龄化”问题日渐凸显，企业党建工作存在后继乏人的风险。

五是解决形式主义问题还有差距。对照上级党委关于解决形式主义突出问题为基层减负的相关要求，当前企业党建工作中存在的文件多、会议多的现象未有效解决，党群部门有时还存在“政出多门”的情况，各级党组织落实上级党委部署结合实际“转化”不到位。

三、提升党建工作质量的思路举措

一是抓思想政治。持续强化“党建强企”理念，引导各级党员干部始终牢牢坚守“国有企业必须坚定不移坚持党的领导、加强党的建设”的初心和使命，自觉站在树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”的高度抓党建，切实把管党治党政治责任扛牢压实。

二是抓队伍保障。站在保证企业党委事业后继有人的高度，狠抓党务干部、支部书记、党员“三支队伍”建设，建立党务干部人才库，探索建立党务干部和支部书记资质准入制度，定期组织党务干部能力测试和技能比武，积极争取党员发展指标并向一线倾斜分配，动态调整基层单位党组织设置，严格党员教育管理监督，打造过硬的政工干部队伍和党员队伍。

三是抓典型引领。扎实开展“一企一品”创建活动，全力打造“方向正确、载体明晰、保障有力”的晋煤特色党建品牌，引领基层党建质量整体提升。因地制宜打造一批党建示范基地，为企业党建教育培训创造更丰富的阵地。深入推进“一支部一特色”创建活动，在不同产业、不同系统、不同层级打造一批有特色、有实效、叫得响的党建品牌，形成“百花齐放”的格局。

四是抓党政融合。认真落实国企党建“四个坚持”总要求，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为企业党建工作的出发点和落脚点，紧紧围绕企业安全生产、改革发展、经营管理等中心工作抓党建，加大对党建工作先进典型的选树推广力度，突出对基层党组织围绕中心抓党建质量的考核，推动党组织的政治优势转化为企业的发展优势。

五是抓工作创新。认真落实关于解决形式主义突出问题为基层减负的要求，抓好党建工作顶层设计，加大精简转化力度，为基层党组织抓落实腾出精力、留出空间。发挥好党建研究会、思想政治研究会“智库”作用，围绕党建难题动态开展课题研究，在破解“两张皮”问题上取得更大成效。借助融媒体等载体，深入推进“互联网+党建”模式，以信息化手段提高党建工作实效。